Działanie 5.5 Adaptacyjność pracodawców i pracowników

O projekcie

Jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje lub kompetencje zawodowe to trafiłeś w dobre miejsce. Skorzystaj ze szkolenia które będzie dofinansowywane z Unii Europejskiej. Jest to produkt oferowany przez podlegające samorządowi województwa opolskiego Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki skierowany do opolskich pracodawców i ich pracowników.

Dofinansowanie jest przyznawane w ramach projektu "Adaptacyjność pracodawców i pracowników". Projekt finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Funduszy Europejskich dla Opolskiego na lata 2021-2027.

W ramach projektu pracodawcy z województwa opolskiego będą mogli otrzymać dofinansowanie na poziomie 80% do usług rozwojowych realizowanych za pośrednictwem BUR w wysokości średnio 9 500,00 zł na osobę w celu podniesienia lub nabycia swoich kompetencji lub kwalifikacji i do 50 000,00 zł na pracodawcę.

Wartość projektu: 7 526 915,00 zł

Wartość EFS +: 6 099 015,25 zł

Realizacja

Realizacja finansowa 17 lipca 2023 r. - 30 listopada 2025 r.

Realizacja rzeczowa 17 lipca 2023 r. -31 października 2025 r.

Limit do wykorzystania dla jednego pracodawcy będzie wynosił 50.000 zł
Poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej nie przekroczy 80% kosztu usługi, a średnia kwota dofinansowania jednego uczestnika wyniesie 9 500,00 zł.
Kursy i szkolenia mają się rozpoczynać nie wcześniej niż 26 lutego 2024 r.
Wnioski będą przyjmowane wyłącznie drogą elektroniczną (link do ePUAP ułatwiający procedurę będzie dostępny w momencie uruchomienia naboru).
Udział w naborze mogą brać pracodawcy (także jednoosobowych działalności gospodarczych) oraz ich pracownicy.
Warunkiem koniecznym jest znalezienie usługi szkoleniowej w Bazie Usług Rozwojowych - https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/

Zakres projektu

Opis projektu: Projekt zostanie skierowany do pracodawców, których siedziba/oddział znajduje się na terenie województwa opolskiego oraz ich pracowników, którzy zamieszkują w myśl Kodeksu Cywilnego lub pracują w myśl Kodeksu Pracy na terenie województwa opolskiego.

Cel projektu: Celem projektu jest podniesienie kompetencji i kwalifikacji poprzez uruchomienie systemu popytowego umożliwiającego wsparcie szkoleniowe w ramach Bazy Usług Rozwojowych dla 300 podmiotów i ich pracownikom (900 osób w tym K: 454, M:446) z terenu województwa opolskiego. Pozostałe działania związane są z kampanią świadomościową oraz obsługa merytoryczną projektu.

Efekty/rezultaty projektu

Projekt „Adaptacyjność pracodawców i pracowników” zapewni nabycie wiedzy i umiejętności przez przedsiębiorców i ich pracowników, a także pozyskanie przez nich nowych kompetencji niezbędnych do budowania przewagi konkurencyjnej firm z województwa opolskiego. Z jednej strony projekt przyczyni się do rozwoju przedsiębiorczości i do zwiększenia konkurencyjności województwa opolskiego, z drugiej strony projekt umożliwi podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz bardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich regionu.

Gdzie znaleźć formularz zgłoszeniowy i regulamin?

Regulamin i formularz zgłoszeniowy oraz pozostałe dokumenty zamieszczone zostały poniżej.

Na co można dostać wsparcie?

W ramach projektu osoby dorosłe będą mogły starać się o dofinansowanie do kursów podnoszących kwalifikacje lub kompetencje spośród szkoleń dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych PARP. Dofinansowanie to oferowane będzie w ramach refundacji.

Na co nie można dostać wsparcia?

Wyłączenie z dofinansowania - czytaj w § 7 Regulaminu.

Jak sięgnąć po wsparcie, krok po kroku?

Znajdź intersujące Cię szkolenie/kurs/studia podyplomowe korzystając z Bazy Usług Rozwojowych PARP ( www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl), kończące się certyfikatem lub egzaminem i zarejestruj się w niej (utwórz Profil przedsiębiorcy na stronie BUR).
Wypełnij formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie www.ocrg.opolskie.pl wraz z kompletem niezbędnych załączników i złóż przez ePUAP. Elektroniczna aplikacja przyspieszy procedurę weryfikacji.
Skontaktuj się z organizatorem usługi i zarezerwuj sobie lub swoim pracownikom wstępnie miejsce, informując o tym, iż starasz się o dofinansowanie usługi oraz o tym, że konieczne będzie podpisanie dwustronnej umowy.
Po pozytywnej weryfikacji formularza zgłoszeniowego, podpiszemy dwustronną umowę pomiędzy Tobą a OCRG oraz nadajemy ID wsparcia, który posłuży jako identyfikator w BUR. Umowa określa szczegółowe zasady działania oraz sposoby i terminy płatności.
Po podpisaniu umowy wsparcia oraz nadaniu ID wsparcia, dokonaj rejestracji na wybraną usługę.
Weź udział w szkoleniu/kursie/studiach podyplomowych podnoszących Twoje kompetencje zawodowe.

Co dalej? W jaki sposób się rozliczyć?

Po skorzystaniu z usługi rozwojowej, dokonaj jej oceny zgodnie z SOUR na swoim koncie BUR.
Rozlicz się z Podmiotem świadczącym usługę rozwojowym, a następnie złóż do Operatora komplet dokumentów, na podstawie których dokonamy wpłaty na rzecz Beneficjenta.

Wymagane dokumenty:

umowa o pracę lub zaświadczenie o zatrudnieniu
załączniki dostępne poniżej

Uczestnicy

Projekt zostanie skierowany do pracodawców, których siedziba/oddział znajduje się na terenie województwa opolskiego oraz ich pracowników, którzy zamieszkują w myśl Kodeksu Cywilnego lub pracują w myśl Kodeksu Pracy na terenie województwa opolskiego.

Preferencje w dostępie do usług mają:

mikro i małe przedsiębiorstwa
pracodawcy zatrudniający osoby o niskich kwalifikacjach
pracodawcy kierujący pracowników na usługi szkoleniowe, które prowadzą do nabycia kwalifikacji
pracodawcy kierujący pracowników na usługi szkoleniowe związane z inteligentnymi specjalizacjami, branżami zidentyfikowanych jako kluczowe dla rozwoju regionu w obszarze zawodów deficytowych oraz kompetencjami ekologicznymi i cyfrowymi

Załączniki

Dodatkowe informacje

Ogłoszenia o naborze:

ADAPTACYJNOŚĆ PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW - OGŁOSZENIE O NABORZE - NABÓR I

KOMUNIKATY:

ARCHIWUM:

Szanowni Państwo,
Operator – Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki informuje, że dnia 01 stycznia 2024 r. weszło w życie Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE. L. z 2023 r. poz. 2831. Jednocześnie wskazujemy, iż zgodnie z art. 7 ust. 4 Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE. L. z 2013 r. Nr 352, str. 1 z późn. zm.) – które utraciło moc dnia 31 grudnia 2023 r. - Po upływie okresu stosowania niniejszego rozporządzenia wszelkie programy pomocy de minimis spełniające warunki określone w tym rozporządzeniu pozostają objęte niniejszym rozporządzeniem przez kolejne sześć miesięcy. Pomimo wygaśnięcia komentowanego Rozporządzenia prawodawca unijny przewidział 6 miesięczny okres przejściowy, umożliwiający stosowanie Rozporządzenia 1407/2013. Na dzień 26 lutego 2024 r. prawodawca krajowy nie dokonał aktualizacji rozporządzeń wydanych na podstawie delegacji z art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz. U. poz. 1079), tj. występuje w nich wyłącznie odwołanie do Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. Tym samym, do momentu zmiany rozporządzeń na gruncie krajowym, w 6 miesięcznym okresie przejściowym, do udzielania pomocy de minimis zastosowanie znajdują stare zasady, tj. wynikające z Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. Jednakże w przypadku dokonania zmian przez prawodawcę krajowego, do udzielania pomocy de minimis mogą znaleźć zastosowania nowe zasady, tj. wynikające z Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. Dla oceny powyższego istotny pozostaje bowiem dzień udzielenia pomocy (tj. np. dzień podpisania umowy o dofinansowanie). Mając na uwadze powyższe,w wyniku dokonanych oraz planowanych zmian legislacyjnych, niezbędnym stało się wprowadzenie zmian w Regulaminie. Dokument załączono na stronie internetowej Operatora.

Dodatkowo Operator informuje, iż po ogłoszeniu listy wniosków oczekujących, Wnioskodawcy przed podpisaniem umowy zostaną poproszenie o dostarczenie oświadczenia/zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis lub oświadczenia o nieuzyskaniu pomocy de minimis. W przypadku pomocy de minimis należy wykazać pomoc, którą otrzymało się na realizacje przedmiotowego wniosku oraz każdą inną pomoc de minimis udzieloną Wnioskodawcy w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych. Oświadczenia/zaświadczenia dotyczące uzyskanej pomocy de minimis za ostatnie trzy lata należy przedłożyć także dla podmiotów powiązanych.

Dodatkowo Operator informuje, iż po ogłoszeniu listy wniosków oczekujących Wnioskodawcy zostaną poproszeniu o uaktualnienie terminów usług rozwojowych. Realizacja usługi rozwojowej może rozpocząć się najwcześniej w dniu następującym po dniu zawarcia umowy.

#FunduszeEuropejskie