Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki Jednostka Samorządu Województwa Opolskiego
  • Fanpage OCRG
  • LinkedIN OCRG
  • Youtube OCRG
  • Biuletyn Informacji Publicznej OCRG
  • Unia Europejska - Projekty

Blog

  • Jak polubić rynek czeski

    Jak polubić rynek czeski

    Forum odbyło się online 8 grudnia 2021 r. Głównym organizatorem wydarzenia była Izba Gospodarcza „Śląsk”, współorganizatorem – podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG),  a partnerem – Fundacja Rozwoju Śląska. Swoimi doświadczeniami z uczestnikami podzielili się zaproszeni do dyskusji eksperci. Opowiadali m.in.  o tym, jak załatwiać sprawy formalne w czeskich urzędach, ale również tego jak nawiązywać relacje z przedsiębiorcami.

    – Dzięki jednemu z pracowników Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, który jest specjalistą od rynku czeskiego, oraz dzięki lokalnym kontaktom udało się zorganizować pierwsze spotkanie z czeskim partnerem, po którym nawiązała się współpraca – powiedział Adam Helman z firmy Dookien. Zaznaczył, że od momentu pierwszego kontaktu w 2018 r., przez pierwsze 2 lata, firmy wzajemnie sprawdzały, jak ułoży im się współpraca. To dzięki Czechom udało się wprowadzić na polski rynek innowacyjny produkt. – Po 4 latach mamy wyłączność sprzedaży na Polskę – dodał. Powiedział również, że kontaktują się ze sobą za pomocą nowoczesnych technologii, takich jak np.: WhatsApp czy różnego rodzaju platformy komunikacyjne. Co ważne, zdaniem Adama Helmana, mimo braku dobrej znajomości języka, wzajemne kontakty z Czechami nie rodzą większych problemów.

    Podczas Forum poruszane były również kwestie mentalności Czechów i różnic między nami, a naszymi sąsiadami z południa.

    – My Polacy jesteśmy nauczeni, że ma być wszystko na cito. We współpracy z czeskim partnerem nauczyłem się, że tam jest planowanie i nie ma takich sytuacji, że coś potrzebne jest na już – powiedział Adam Helman. Zwrócił również uwagę na to, jak ważne dla Czechów są ich godziny pracy. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza w piątki po godzinie 13:30, ponieważ o tej porze nie będzie można już niczego załatwić.

    Dyrektor OCRG Tomasz Hanzel przedstawił możliwości wsparcia dla firm, również tych, które myślą o ekspansji na terenie Republiki Czeskiej. Zaznaczył, że jesteśmy wprawdzie w okresie, w którym skończyły się unijne dotacje z Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014 – 2020, jednak OCRG cały czas ma ofertę dla przedsiębiorców. Są to różnego rodzaju dofinansowania do szkoleń i doradztwa, czy też usług specjalistycznych. Oferta szkoleniowa skierowana jest zarówno do pracowników firm, jak i dla kadry menadżerskiej. Dodał, że na początku 2022 r. ruszy nowy projekt, dzięki któremu będzie można uzyskać bon szkoleniowy na podnoszenie kwalifikacji. Dyrektor Tomasz Hanzel tłumaczył, że niejednokrotnie w procesie przygotowania firm na wejście na nowe rynki, takie jak rynek Czeski, potrzebne są konkretne analizy, które będą dostosowane do potrzeb przedsiębiorców. Pieniądze na ten cel, można dostać w OCRG w ramach Działania 2.3. – W ramach tego samego projektu możliwe jest także zorganizowanie wyjazdu na targi, wydarzenia, czy do partnera – wyjaśnił.

    Podczas Forum omawiano także temat systemu podatkowego w Republice Czeskiej. Ekspertem w tym zakresie był Bogdan Siuda z firmy UNIONTAX EU s.r.o.  Wyjaśnił, że są dwie podstawowe formy działalności gospodarczej w Czechach: jednoosobowe działalności gospodarcze albo spółki. – W odróżnieniu od Polski, w której nawet bardzo duże firmy są prowadzone w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, w Czechach ludzie, którzy prowadzą duże biznesy, co do zasady zakładają spółki – powiedział Bogdan Siuda. Wytłumaczył także, że dużym ułatwieniem w prowadzeniu jednoosobowych działalności są czeskie urzędy pocztowe, które dostały uprawnienia organu administracji publicznej. Dzięki temu można tam uzyskać bardzo dużo niezbędnych dokumentów. W Polsce natomiast po te same dokumenty przedsiębiorcy muszą się zgłaszać do różnych urzędów.  

    – Co do niuansów: jeśli chodzi o VAT, urząd czeski zwraca go automatycznie, nie składa się wniosku o jego zwrot tak jak w Polsce – dodał Bogdan Siuda.

    Forum poświęcone rynkowi czeskiemu to trzecie tego typu wydarzenie w ostatnim czasie organizowane przez Izbę Gospodarczą „Śląsk”. Poprzednie skierowane były do przedsiębiorców zainteresowanych nawiązaniem współpracy z partnerami z Niemiec i Austrii.

  • Od dziś Ford Ka należący do OCRG będzie jeździł dla opolskiego hospicjum

    Od dziś Ford Ka należący do OCRG będzie jeździł dla opolskiego hospicjum

    Zarząd województwa opolskiego uchwałę ws. darowizny samochodu Ford Ka należącego do OCRG podjął 6 grudnia. A 16 grudnia Zuzanna Donath-Kasiura, wicemarszałek Województwa Opolskiego, przekazała auto dyrektorowi opolskiej Betanii Jarosławowi Wachowi.

    – Samochód trafił w ręce ludzi, którzy czynią dobro i pomagają chorym oraz ich rodzinom w najtrudniejszych chwilach. Oby Wam służył długo – mówiła Zuzanna Donath-Kasiura. – To mały, miejski samochód, który porusza się bardzo dynamicznie i wszędzie da się zaparkować. Mamy nadzieję, że będzie się dobrze sprawował. Najważniejsze, że posłuży ludziom, którzy czekają na pomoc i opiekę pielęgniarską oraz medyczną i pomoże w załatwianiu rzeczy potrzebnych, które ułatwią funkcjonowanie Betanii. Cieszymy się, że możemy takie wsparcie przekazać. Zwłaszcza, że mamy czas Adwentu i rok jubileuszu 20-lecia istnienia Betanii.

    Stowarzyszenie Hospicjum Opolskie nadzoruje działalność Centrum Opieki Paliatywnej „Betania” w Opolu. Przekazany tej organizacji Ford Ka to samochód z 2014 r. Ma 37,5 tys. km przebiegu. – Jest w doskonałym stanie – zapewnia wicedyrektor OCRG Dariusz Mazurczak. – Był regularnie serwisowany, jest w pełni sprawny. U nas służył głównie działowi kontroli. Teraz ma jeszcze ważniejszą misję: dowieźć tych, którzy niosą pomoc do tych, którzy jej bardzo potrzebują.

    – Obecnie mamy cztery samochody. Służą one przede pracownikom medycznym, którzy pracują w naszej placówce i dojeżdżają do podopiecznych hospicjum. Ale korzysta z nich też na przykład koordynator wolontariatu, która jeździ do szkół z prezentacjami i lekcjami o hospicjum. Jeśli jest potrzeba załatwienia czegoś, to korzystają z samochodu także pracownicy administracji, bo jeździmy w sprawach hospicjum – mówił Jarosław Wach, dyrektor Centrum Opieki Paliatywnej „Betania”. – Widzieliśmy potrzebę posiadania dodatkowego samochodu i cieszymy się, że są takie instytucje, które umieją te potrzeby dostrzec.

    Ford Ka przekazany przez OCRG posłuży głównie jako środek transportu dla pracowników medycznych. Został on przekazany opolskiemu hospicjum umową darowizny. Betania obecnie świadczy opiekę 17 chorym w ramach hospicjum stacjonarnego, a także ok. 40-50 osobom w ramach hospicjum domowego. Są to głównie chorzy na nowotwory.

    W Betanii pracuje siedmiu lekarzy, ok. piętnastu pielęgniarek, psycholog, siedmiu opiekunów medycznych, dwóch fizjoterapeutów i pracownicy administracji. Minimalny wymóg NFZ dotyczący opieki nad osobami korzystającymi z usług hospicjum domowego to dwie wizyty pielęgniarskie w tygodniu i dwie wizyty lekarskie w miesiącu u chorego. – Ale tak naprawdę jeśli dzieje się coś złego z podopiecznym i ktoś dzwoni do nas z taką informacją, to pielęgniarka lub lekarz w godzinach wieczornych czy nocnych jedzie i pomaga – zapewnia Jarosław Wach.

    – Ten samochód nie mógł trafić w lepsze ręce – kwituje wicemarszałek Zuzanna Donath-Kasiura.

    Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki to jednostka samorządu województwa opolskiego. Istnieje od 2007 r. Udziela wsparcia dla firm m.in. w postaci dystrybucji unijnych dotacji czy innej pomocy finansowej z UE, np. na dofinansowanie szkoleń czy usług specjalistycznych dla przedsiębiorców. Obsługuje też inwestorów zainteresowanych budową zakładów w woj. opolskim i firmy z Opolszczyzny, które chcą wchodzić na nowe rynki. Pomaga również w nawiązywaniu relacji między instytucjami otoczenia biznesu i relacji między firmami.

  • Uwaga remont

    Uwaga remont

  • Remont siedziby OCRG

    Remont siedziby OCRG

    W związku z remontem siedziby OCRG tymczasowy numer do sekretariatu to 77 40 33 630. Za utrudnienia przepraszamy.

  • Złota Setka – ranking mistrzowskich firm

    Złota Setka – ranking mistrzowskich firm

    TRANSMISJĘ Z OGŁOSZENIA WYNIKÓW ZŁOTEJ SETKI 2021 MOŻNA OBEJRZEĆ TU:

    https://nto.pl/ii-forum-biznesu-i-siodma-edycja-rankingu-zlota-setka-spotkajmy-sie-w-internecie-zapraszamy/ar/c3-15942157?czy_podglad=t&hash_podglad=7a9daeaa1379f3e816d9dc6abc0eb051&utm_source=baner&utm_medium=strona+g%C5%82%C3%B3wna&utm_campaign=baner+nto

    – Rok 2020, którego dotyczą tegoroczne rankingi Złotej Setki, przygotowane przez zespół badaczy i studentów Politechniki Opolskiej, był dla gospodarki rokiem ogromnych wyzwań i zmian. Pozostaje mieć nadzieję, że to, co najtrudniejsze, jest już za nami – mówi marszałek województwa opolskiego Andrzej Buła. I dodaje: – Podsumowania i rankingi, które pokazują najistotniejsze z punktu widzenia regionalnej gospodarki, są bardzo ważne. Z jednej strony dlatego, że jest to istotna informacja dla instytucji i osób mających wpływ na kształtowanie i rozwój opolskiej gospodarki. Z drugiej – dlatego, że są uhonorowaniem ogromnej pracy tych firm. Wszystkim, którzy znaleźli się w tytułowej Złotej Setce serdecznie gratuluję i proszę, by nie ustawali Państwo w dalszych wysiłkach. Tworzycie naszą gospodarczą rzeczywistość, dajecie miejsca pracy naszym mieszkańcom i zapewniacie byt ich oraz ich bliskich.

    Organizatorem rankingów Złota Setka jest Nowa Trybuna Opolska, a współorganizatorami Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki i Politechnika Opolska. Ich celem jest wskazanie firm znaczących dla stabilizacji oraz rozwoju gospodarki województwa opolskiego. Lista Filarów i Tygrysów Opolskiej Gospodarki tworzona jest na podstawie danych finansowych przedsiębiorstw dostępnych w bazach danych KRS, z dokumentów finansowych przedsiębiorstw – rachunku zysków i strat oraz bilansu. W rankingach przyjęto dwa kryteria, jakie przedsiębiorstwa musiały spełnić, by znaleźć się na liście Złotej  Steki: obrót powyżej 20.000.000 zł i dodatni wynik finansowy netto w ostatnich dwóch latach.

     

    W zestawieniu Filary Opolskiej Gospodarki głównym i jedynym kryterium był  wynik netto uzyskany w badanym roku. W zestawieniu Tygrysy Opolskiej Gospodarki badano pięć wskaźników: rentowność kapitałów własnych za 2020 r.; rentowność sprzedaży za 2020 r.; dynamikę wzrostu przychodów porównując lata 2019 i 2020; dynamikę wzrostu zysku porównując zysk netto z 2019 i 2020 r. oraz wynik netto za 2020 r.

    Rankingi Jaskółek Biznesu przygotowuje podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG). – Ranking uwzględnia cztery kategorie: mikroprzedsiębiorstwa, firmy małe i średnie, a także fundacje i stowarzyszenia prowadzące działalność. Wzięliśmy w nim pod uwagę tylko zrealizowane i rozliczone na koniec października projekty – tłumaczy dyrektor OCRG Tomasz Hanzel. – Kto znalazł się na ich czele – o tym powiemy już 14 grudnia. Zapraszamy do oglądania transmisji.

    Transmisja ogłoszenia wyników rankingów odbędzie się 14 grudnia (wtorek) na portalu www.nto.pl, początek godz. 10.00.

    Podpis pod Foto: Stocznia Koźla Sp. z o.o. znalazła się na czele rankingu Jaskółki Biznesu wśród firm małych. Czy w tym roku także będzie w czołówce? Okaże się 14 grudnia.

  • Tytuł „Grunt na medal” zdobył teren z gminy Ujazd

    Tytuł „Grunt na medal” zdobył teren z gminy Ujazd

    – Ta nagroda to  dla nas wielkie wyróżnienie i podsumowaniem wytężonej pracy, którą wykonujemy na rzecz naszej Strefy Aktywności Gospodarczej – mówi Hubert Ibrom, burmistrz Ujazdu. – Nie byłoby jej bez bardzo dobrej współpracy z Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną, Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki oraz Tauronem i Polską Spółką Gazownictwa. Wierzę, że tytuł „Grunt na medal” pomoże nam w promowaniu nie tylko tej działki, ale też blisko 500-hektarowego terenu, którego częścią jest wyróżniona działka.

    Burmistrz Ujazdu podkreślił, że komisja konkursowa PAIH pozytywnie oceniła w jego gminie te kwestie, które są ważne z punktu widzenia inwestora poszukującego miejsca na budowę hali czy fabryki, czyli: lokalizację, dostęp do mediów oraz zasobów ludzkich.

    – Nasz grunt na medal jest położony pomiędzy dwoma węzłami autostradowymi, a jeśli chodzi o media, to w krawężniku na granicy działki doprowadzone są wszystkie niezbędne – relacjonuje Hubert Ibrom. – A to oznacza, że inwestor dzień po wydaniu pozwolenia budowlanego może zaczynać budowę. Zasoby ludzkie są obecnie wąskim gardłem nie tylko dla nas, ale mamy pomysł, by to zmienić. Chcemy wybudować mieszkania dla trzystu potencjalnych pracowników w ramach Społecznej Inicjatywy Mieszkaniowej.

    – Bardzo cieszy, że mamy w regionie grunty spełniające kryteria tego konkursu. To znacznie podnosi szanse, na to, by zainteresować nimi potencjalnych inwestorów, którzy mogą przynieść do naszego województwa kapitał i stworzyć atrakcyjne miejsca pracy – podkreśla Tomasz Hanzel, dyrektor podlegającego samorządowi województw Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Ogólnopolski Konkursu „Grunt na Medal” – edycja 2021 – zorganizowany został przez Polską Agencję Inwestycji i Handlu (PAIH) we współpracy z urzędami marszałkowskimi oraz Regionalnymi Centrami Obsługi Inwestora i Eksportera. O tegoroczny tytuł najbardziej atrakcyjnego terenu pod inwestycję walczyło 120 gmin, które zaprezentowały łącznie 164 oferty. Wśród laureatów znalazły się Gminy: Chojnów, Ksawerów, Mińsk Mazowiecki i Żyraków oraz Miasta: Żnin, Chełm, Nowa Sól, Tarnów, opolski Ujazd, Łomża, Tczew, Dąbrowa Górnicza, Ostrowiec Świętokrzyski, Elbląg, Leszno i Stargard.

    Konkurs odbył się pod honorowym patronatem Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Celem „Gruntu na medal” organizowanego od 2005 r. jest identyfikacja atrakcyjnych terenów inwestycyjnych dedykowanych działalności przemysłowo-produkcyjnej i ich szeroka promocja. W tym roku w konkursie wzięło udział 120 gmin, które zaprezentowały w sumie 164 oferty inwestycyjne.

    – Mimo trwającej pandemii COVID-19 osiągnięliśmy wynik lepszy niż w poprzedniej, ósmej edycji wydarzenia.  Wszystkie zgłoszone oferty, zgodnie z nową formułą konkursu, wzbogaciły zasoby Generatora Ofert Inwestycyjnych Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu. Na tej platformie będą oferowane w pierwszej kolejności polskim oraz zagranicznym inwestorom, którym pomaga Agencja. Obecnie baza ofert inwestycyjnych liczy ponad 1 200 rekordów – mówi Krzysztof Drydna, Prezes PAIH.

    W tegorocznej edycji konkursu wzięło udział 8 gmin z województwa opolskiego, które zgłosiły do niego w sumie 11 terenów z regionu. Tytuł „Grunt na medal” może zdobyć atrakcyjny dla inwestora teren o powierzchni co najmniej 2 hektarów. Zwycięski opolski grunt ma 5,46 ha. Znajduje się w Olszowej w gminie Ujazd przy ul. Europejskiej i budzi spore zainteresowanie inwestorów.

    Źródło: OCRG/PAIH

  • Za nami kolejna edycja najlepszej szkoły biznesu

    Za nami kolejna edycja najlepszej szkoły biznesu

    – Zgłosiłem się do tego Programu, bo czułem potrzebę zaczerpnięcia wiedzy od osób bardziej doświadczonych . A że pojawiła się taka możliwość, to uznałem, że grzechem byłoby nie skorzystać. I to był strzał w dziesiątkę – mówi Michał Junik, właściciel firmy SNH Drones świadczącej usługi z wykorzystaniem dronów. W zakończonej właśnie edycji programu mentoringu był podopiecznym Agaty Duliniec, prezes Gniotpol Trailers. – Największą wartością dodaną było dla mnie to, że mogłem podpatrzeć na spotkaniach, jak pani Agata funkcjonuje w swoim przedsiębiorstwie i jaką jest osobą. Poza tym już mogę powiedzieć, że te kilka miesięcy przełożyło się też na pracę mojej firmy. Dzięki nim lepiej zorganizowałem zespół, który obecnie jest samodzielny i realizuje takie działania, o których jeszcze niedawno nie marzyłem, że w tak krótkim czasie mógłbym je realizować.

    – Postanowiłem wziąć udział w tym programie z ciekawości, ale też żeby spojrzeć na moją firmę z punktu widzenia osoby bardziej doświadczonej – wyjaśniał z kolei Adama Anlauf, właściciel firmy Depcor zajmującej się m.in. tworzeniem stron i aplikacji internetowych oraz brandingiem. – Udział w programie dał mi większy spokój i zrozumienie tego, co robię i jak robię. Okazało się, że wcale nie jest tak, że to, co myślałem że robię źle, faktycznie robię źle. Trzeba było tylko spojrzeć na to z innej strony.

    Program Mentoringu Biznesowego Województwa Opolskiego już po raz piąty został zorganizowany przez podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG). W ramach tego programu znani i uznani szefowie, prezesi czy właściciele firm z Opolszczyzny na kilka miesięcy stają się mentorami młodych stażem przedsiębiorców, którzy prowadzą swoje firmy nie dłużej, niż 5 lat. Celem tego programu jest transfer wiedzy i doświadczenia od tych opolskich przedsiębiorców, którzy odnieśli sukces rynkowy do małych i średnich firm o dużym potencjale. Pomysłodawcą Programu była Loża Opolska BCC; a wspierają to przedsięwzięcie Opolska Izba Gospodarcza, Izba Gospodarcza “Śląsk” oraz Izba Rzemieślnicza w Opolu. OCRG koordynuje projekt i pełni w nim obsługę organizacyjną.

    Wśród mentorów w tym Programie jest m.in. Roland Krause, prezes zarządu firmy MM Systemy. W zakończonej właśnie edycji był on mentorem pochodzących z Ukrainy właścicieli funkcjonującej na Opolszczyźnie firmy, która produkuje meble. – To było również dla mnie coś zupełnie nowego i niesamowitego, bo nauczyłem się od mentee wiary w to, że można osiągnąć sukces także w sytuacji, kiedy przyjeżdża się do zupełnie nowego otoczenia – relacjonował Roland Krause. – W trakcie tych kilku miesięcy mierzyliśmy z różnymi problemami. Jednym z głównych było to, że kiedy moi mentee rozmawiają z klientami i ci zauważają, że panowie są obcokrajowcami, to czasem mają problem ze zdobyciem zamówienia. To był jeden z elementów, o których rozmawialiśmy. Ustalaliśmy też na przykład miesięczne plany do realizacji w firmie. I za każdym razem były one realizowane.

    Roland Krause od początku, czyli od 5 lat, jest mentorem w Programie. Podkreśla, że każdy jego edycja jest zupełnie inna. – Przez te kilka lat były wśród moich podopiecznych osoby, które miały doskonałą wiedze ekonomiczną, ale też takie, które były świetnymi sprzedawcami czy technologami. Każdy z nich miał inne spojrzenie i inny pomysł. I to jest dla mnie wartość dodana, tego przedsięwzięcia, bo za każdym razem omawiamy zupełnie inne tematy i potrzebne jest inne doświadczenie – podsumowuje Roland Krause.

    Co warte podkreślenia – udział w Programie Mentoringu Biznesowego Województwa Opolskiego, który koordynuje OCRG jest bezpłatny. A mentorzy, którzy biorą w nim udział, robią to w pełni społecznie, traktując jako swoją misję.

    – Bardzo za to dziękujemy, za poświęcony czas i otwartość – mówił podczas spotkania podsumowującego V edycję Programu dyrektor OCRG Tomasz Hanzel. – Tym bardziej, że od początku realizacji tego Programu z wiedzy i doświadczenia naszym mentorów miało okazję skorzystać już pięćdziesięciu młodych stażem przedsiębiorców. Deklarujemy, że w przyszłym roku chcemy uruchomić kolejną edycję programu i mamy nadzieję, że nasi mentorzy zgodzą się w niej uczestniczyć.

    Pierwsza edycja Programu Mentoringu Biznesowego Woj. Opolskiego odbyła się w 2017 roku. Wzięło w niej udział 6 mentorów i 11 ich podopiecznych. W II edycji w 2018 r. było ośmiu mentorów i 9 mentee. III edycja trwała od marca do listopada 2019 r. Wzięło w niej udział 10 mentorów i 10 mentee. W IV edycji wzięło udział 8 mentorów i 9 mentee.

    Wśród dotychczasowych podopiecznych projektu (mentee) byli np. właścicielka pracowni językowej prowadzącej kursy j. niemieckiego i blog językowy, właściciel agencji pracy tymczasowej pozyskującej pracowników z rynków wschodnich, właściciel firmy, która produkuje dekoracje czekoladowe i wyroby cukiernicze dla hoteli, właściciel firmy zajmującej się produkcją konstrukcji metalowych ze stali czarnej i nierdzewnej, prokurentka firmy, która zajmuje się doradztwem z zakresu logistyki i magazynowania, doradztwem strategicznym, obsługą rynków wschodnich, wprowadzaniem nowych marek na rynek polski oraz rynki zagraniczne, właściciel firmy gastronomicznej, właścicielka firmy zajmującej się realizacjami video, produkcją wydarzeń, transmisjami internetowymi, właścicielka firmy rekrutującej i delegującej opiekunów osób starszych w Niemczech, właściciela firmy projektującej inteligentne systemy zabezpieczeń, właściciela firmy produkującej innowacyjne drewniane panele ścienne 3D.

     

    MENTORZY V EDYCJI PROGRAMU MENTORINGU BIZNESOWEGO WOJ. OPOLSKIEGO

    – Agata DULINIEC, prezes Gniotpol Trailers

    – Katarzyna RUDZIŃSKA, dyrektor ds. personalnych Zakładów Produkcyjnych NUTRICIA

    – Lesław ADAMCZYK, właściciel Butiku Inwestycyjnego LEAD i członek Rady Głównej BCC

    – Ryszard BŁASZKÓW, były wieloletni dyrektor zakładu Lesaffre Polska

    – Andrzej DROSIK, dyrektor przemysłowy na Europę Centralną Zakładów Produkcyjnych NUTRICIA

    – Roland KRAUSE, prezes zarządu firmy MM Systemy

    – Andrzej LEPICH, prezes firmy ALU PRO, kanclerz Loży Opolskiej BCC

    – Michał LEWICKI, prezes zarządu firmy Multiserwis Sp. z o.o.

    – Wojciech PARUZEL, były wieloletni dyrektor operacyjny i członek zarządu firmy Diehl Controls Polska Sp. z o.o.

     

    MENTEE V EDYCJI PROGRAMU MENTORINGU BIZNESOWEGO WOJ. OPOLSKIEGO:

    – Alicja DUBIEL (Alicja Dubiel Fotografia – fotografia reportażowa, biznesowa i sportowa)

    – Dennis BOROWITZA (Aquadebo – produkcja zestawów akwarystycznych od A do Z)

    – Sylwia NIECKARZ (Między słowami – usługi psychoterapeutyczne dla osób uzależnionych i ich rodzin)

    – Michał JUNIK (SNH Drones – wysoko wyspecjalizowane usługi z wykorzystaniem dronów, szkolenia dla kandydatów na pilotów dronów, szkolenia dla kandydatów na pilotów samolotów do uzyskania licencji PPL(A) )

    – Oleksandra ALTUFIEVA (AB Smart Sp. z o.o. – pośrednictwo biur turystycznych, agencja ubezpieczeniowa, biuro tłumaczeń)

    – Adam ANLAUF (Depcore – tworzenie stron i aplikacji internetowych, branding, tworzenie grafik, projektowanie logotypów i wizualizacji indywidualnej)

    – Ewgenia VORONINA (Manufaktura Miodu Twórcza Pracownia – produkcja wyrobów z miodu, suszonych owoców, orzechów i innych produktów zdrowej żywności)

    – Radosław ANDRULEWICZ (Exergy – audyty energetyczne przemysłowe i budowlane, usługi związane z obliczaniem śladu węglowego)

    – Mariusz MAZUREK (Eko-Błysk – usługi sprzątania powierzchni wewnątrz budynków oraz na zewnątrz i czyszczenia oraz pielęgnacji samochodów)

    – Yewhen SNITSAR i Yurii LUNIIANCHUN (IAVIS Comfort – produkcja mebli kuchennych, łazienkowych, biurowych oraz mebli tapicerowanych

  • Rynek chiński bez tajemnic

    Rynek chiński bez tajemnic

    Konferencja odbędzie się 19 listopada w hotelu DeSilva Premium w Opolu (ul. Powolnego 10), początek zaplanowano na godz. 10.00. Jej organizatorami są podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG) oraz Instytut Konfucjusza działający przy Politechnice Opolskiej.

    – Celem tego spotkania jest odpowiedź na wszelkie pytania dotyczące możliwości rozwoju współpracy między polskimi i chińskimi firmami oraz wsparcia instytucji otoczenia biznesu, takich na przykład jak Instytut Konfucjusza czy OCRG, na jakie mogą liczyć firmy z naszego regionu zainteresowane współpracą z rynkiem chińskim – mówi dyrektor OCRG Tomasz Hanzel.

    Podczas konferencji omówiona zostanie specyfika rynku chińskiego, jego mocne i słabe strony, a także zagrożenia wiążące się ze współpracą. – W ramach panelu eksperckiego odbędzie się też dyskusja na temat możliwości stworzenia odpowiedniego modelu biznesowego umożliwiającego współpracę opolskich i chińskich firm oraz instytucji otoczenia biznesu – tłumaczy Piotr Regeńczuk, zastępca kierownika Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera działającego w OCRG. – Przedstawimy też narzędzia, które dają możliwość budowania stałych relacji biznesowych – dodaje.

    W programie zaplanowano kilka paneli tematycznych, np.: Nowe perspektywy rozwoju współpracy z Chinami – co zmieniło się w relacjach od czasów pandemii Covid-19; Rola instytucji otoczenia biznesu czy Doświadczenia instytucji otoczenia biznesu i firm we współpracy z Chinami. Różnice kulturowe i wpływ na biznes. Po konferencji jej uczestnicy zostaną zaproszeni do Muzeum Śląska Opolskiego na wystawę malarstwa chińskiego.

    Udział w spotkaniu jest bezpłatny, ale liczba miejsc ograniczona. Osoby zainteresowane udziałem w konferencji mogą wysyłać zgłoszenia na mail: invest@ocrg.opolskie.pl najpóźniej do 16 listopada.

    Jeśli wprowadzone zostaną dodatkowe obostrzenia związane z COVID-19 konferencja odbędzie się online.

     

  • Kształcenie ustawiczne – sposób na ciągły rozwój

    Kształcenie ustawiczne – sposób na ciągły rozwój

    – Bardzo nam zależy na podkreślaniu roli i znaczenia pracy w życiu człowieka i przywracaniu etosu pracy, który był wyznacznikiem naszego regionu. Praca to sposób rozwoju osobistego, zaspokajania potrzeb, ale również zmieniania otaczającej nas rzeczywistości. To ważny temat, o którym warto rozmawiać – mówi Zuzanna Donath-Kasiura, wicemarszałek woj. opolskiego, która wzięła udział w Forum. – Kształcenie ustawiczne to proces stałego rozwijania, odnawiania i doskonalenia swoich kwalifikacji. Daje szansę, by stale podnosić swoją wartość na rynku pracy, realizować zawodowe plany i własne aspiracje. Trwa przez całe jej życie, więc dotyczy każdego z nas na każdym etapie ścieżki zawodowej.

    Marszałek woj. opolskiego Andrzej Buła mówił z kolei o różnych instrumentach, z których mogą korzystać firmy, by szkolić swoich pracowników, m.in. Krajowym Funduszu Szkoleniowym. – Pojawiają się też nowe możliwości, na przykład ponad 9 mln zł, które będzie dostępne w OCRG i będzie przeznaczone właśnie na dofinansowanie szkoleń w zakresie podnoszenia kwalifikacji – mówił. – Tu zgłaszać się będą mogli sami pracownicy. To oni wybiorą firmę szkoleniową, odbędą szkolenie, dostaną certyfikat i będą mogli uzyskać na ten cel dofinansowanie w wysokości powyżej 9 tys. zł. Jesteśmy w trakcie pisania tego projektu – zaznaczył. I dodał: – To pokazuje, że naszym mieszkańcom możemy dać bardzo dużo możliwości do podnoszenia kwalifikacji. A potrzeby rynku są ogromne.

    III Opolskie Forum Zawodowe odbyło się 16 listopada 2021 r. w Hotelu Słociak w Opolu. – Podczas Forum rozmawialiśmy o możliwościach kształcenia ustawicznego, z jakich mogą skorzystać mieszkańcy naszego województwa. Wybór jest naprawdę duży. Zastanawialiśmy się też, jak można w przyszłości rozwijać te możliwości, przede wszystkim w oparciu o Krajowy Fundusz Szkoleniowy – dodał Maciej Kalski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu.

    Dyrektor WUP Opole zachęcał do dokształcania. – Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że sam zawód dziś to nie wszystko. To również umiejętności, przede wszystkim praktyczne, które trzeba rozwijać. Zarówno w miejscu pracy, jak dokształcając się poza nim – mówił. – Dzisiejsze czasy i dynamika zmian powoduje, że nie można stać w miejscu. Trzeba pozyskiwać nową wiedzę i myśleć o swoim rozwoju, nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego siebie. Coraz więcej jest ofert dających takie możliwości. Wiele jest też instytucji, w których można dostać wsparcie na ten cel, choćby Wojewódzki Urząd Pracy, powiatowe urzędy pracy czy Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Debatę poprowadziła Irena Wolińska, wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia i niezależny ekspert rynku pracy, a w gronie prelegentów znaleźli się między innymi przedstawiciele Komisji Europejskiej, Instytutu Badań Edukacyjnych, a także Uniwersytetu Jagiellońskiego. – Chcieliśmy przede wszystkim porozmawiać z przedsiębiorcami na temat ich potrzeb związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wspólnie zastanowić się, w jaki sposób jednostki samorządu województwa mogłyby przyczynić się do rozwoju kompetencji pracowników – mówi Renata Cygan, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. – Z doświadczenia wiemy, że zainteresowanie podnoszeniem kwalifikacji przez pracodawców i pracowników jest coraz większe.

    Tylko w 2021 roku ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczono ponad 6 mln zł na kształcenie ustawiczne w województwie opolskim.

    W forum uczestniczyli też przedsiębiorcy, którzy podkreślali zainteresowanie kwestią możliwości szkolenia pracowników. – Poszukujemy pracowników gotowych, wykwalifikowanych do podejmowania pracy w szerokim spektrum stanowisk, bo zatrudniamy zarówno pracowników produkcyjnych, jak i specjalistów. Mamy też centrum inżynieryjne – wyjaśniała Aleksandra Nowak-Kmieć, HR Manager w Polaris Polska. – Jesteśmy też gotowi wyposażyć w te kompetencje pracowników, którzy przychodzą do nas do pracy. Szkolimy z każdego zakresu, który dotyczy naszej działalności. W związku z tym każde wsparcie, które dostajemy z instytucji otoczenia biznesu, komercyjnych czy prywatnych, jest dla nas na wagę złota.

    – Dla nas kształcenie ustawiczne to przede wszystkim rozwój i na to postawialiśmy. Wcześniej samodzielnie, a teraz dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu. Uważamy, że firmę tworzą ludzie i trzeba cały czas w nich inwestować i rozwijać, by mogli swoją wiedzę pogłębiać. Pandemia jeszcze to wzmogła, a też mogliśmy ten czas lepiej wykorzystać – Radosław Gliński, dyrektor zarządzający Nestro Polska w Starym Oleśnie. – W ostatnim roku przeszkoliliśmy ponad 60 ze 130 pracowników, czyli prawie połowę załogi. Tak dużego szkolenia merytorycznego w różnych dziedzinach jeszcze nie mieliśmy.

  • Kształcenie ustawiczne – sposób na ciągły rozwój

    Kształcenie ustawiczne – sposób na ciągły rozwój