W związku z zakończeniem naboru do projektu Działanie 5.11 Opolskie stawia na rozwój, który trwał od 09 do 13.03.2026 r. publikujemy listę rankingową.
Od 27.03.2026 r. wszystkie osoby, które aplikowały o dofinansowanie, na podany w formularzu zgłoszeniowym adres e-mail otrzymają wiadomości zawierające:
Informację o wynikach rekrutacji
Instrukcję dotyczącą dalszych kroków
Dla osób zakwalifikowanych do kolejnego etapu:
Osoby, które znalazły się na liście rankingowej, otrzymają wiadomość e-mail z:
Linkiem do pobrania formularza PDF z wprowadzonymi wcześniej danymi
Instrukcją podpisania dokumentu za pomocą podpisu zaufanego
Linkiem do strony umożliwiającej przesłanie podpisanego formularza wraz z wymaganymi załącznikami.
XXVI Edycja Gali Opolskich Laurów Umiejętności i Kompetencji za nami. Podczas uroczystości, która odbyła się w CEntrum Wystawienniczo-Kongresowym w Opolu, wręczono liczne Srebrne, Złote i Platynowe Laury dla wyróżniających się menedżerów, przedsiębiorców, samorządowców, firm oraz instytucji wspierających rozwój społeczny i gospodarczy. Laureatem Nagrody Specjalnej Opolskiego Orła Księcia Jana Dobrego został Rajmund Adamietz, Prezes Zarządu Adamietz S.A. Organizatorem wydarzenia była Opolska Izba Gospodarcza, OCRG zostało partnerem tegorocznej edycji.
Laureaci Srebrnych Opolskich Laurów Umiejętności i Kompetencji: Kategoria – Menedżer, Lider Społeczno-Gospodarczy: ⭐ dr Wojciech Ratajek – dziekan Filii w Tychach Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Brzegu 🌟 Henryk Stężała – prezes Zarządu Tensoft sp. z o.o. ✨ Bartosz Mazurkiewicz – prezes Zarządu Opolgraf S.A. ⭐ Waldemar Kurspiot – właściciel firmy Transport Towarowy Waldemar Kurspiot 🌟 Sylwia Gałęzyka – globalny lider projektu Optri 2 Nutricia Zakłady Produkcyjne sp. z o.o., Kierownik Planowania Sieci Dostaw w Centrum Planowania Danone w Katowicach ✨ Dariusz Puk – kierownik Placówki Wsparcia Dziennego w Paczkowie, prezes Stowarzyszenia Generacja
Kategoria – Kobieta Przedsiębiorcza: ⭐ Alicja Górska – prezes Zarządu Kędzierzyńsko-Kozielskiego Parku Przemysłowego, prezes Fundacji Park 🌟 Lucyna Kamińska – właściciel PHU KA-MAL Lucyna Kamińska Kategoria – Samorząd Terytorialny, Zawodowy i Gospodarczy: ⭐ Dariusz Struski – zastępca burmistrza Lewina Brzeskiego 🌟 Joanna Harus – dyrektor Departamentu Programów Obszarów Wiejskich Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego ✨ Iwona Mąkolska – Frankowska – naczelnik Wydziału ds. Europejskich i Planowania Rozwoju Urzędu Miasta Opola ⭐ Michał Kramarz – naczelnik Biura Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta Opola Kategoria – Załoga – Wspólny Sukces: 🌟 Silekol sp. z o.o. ✨ Stowarzyszenie „Caritas Chrysti”
Kategoria – Kultura i Sport: ✨ Edyta Gola – dyrektor Leśnickiego Ośrodka Kultury i Rekreacji, członek Rady Fundacji Ziemi Leśnickiej Kategoria – Media: ⭐ Janusz Maćkowiak – wieloletni prowadzący Galę Laurów Umiejętności i Kompetencji, dziennikarz telewizji internetowej EkovisionTV Kategoria – Nauka i Innowacyjność: 🌟 dr inż. Krzysztof Drożdżol – adiunkt Wydziału Budownictwa i Architektury Politechniki Opolskiej, specjalista ds. bezpieczeństwa pożarowego i kominiarstwa Kategoria – Firma Rodzinna: ✨ Bardusch Polska sp. z o.o. Kategoria – Polskie Przedsiębiorstwo: ✨ Opolgraf S.A. ⭐ Studio Aranżacji Agnieszka Adamek Kategoria – Medycyna i Inżynieria Biomedyczna: 🌟 Małgorzata Sobel – dyrektor Klinicznego Centrum Ginekologii, Położnictwa i Neonatologii w Opolu
Laureaci Złotych Opolskich Laurów Umiejętności i Kompetencji: Kategoria – Menedżer, Lider Społeczno-Gospodarczy: ⭐ Andrzej Sitnik – prezes zarządu Banku Spółdzielczego w Leśnicy 🌟 Mateusz Widocki – zastępca kanclerza w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej w Brzegu ✨ Sebastian Bertram – prezes zarządu OK-Construction Przedsiębiorstwo Budowlane sp. z o.o. ⭐ Ryszard Berneker – dyrektor techniczny OK-Construction Przedsiębiorstwo Budowlane sp. z o.o. 🌟 Tadeusz Stadnicki – prezes Zarządu Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego sp. z o.o. w Opolu
Kategoria Osoba lub Instytucja Wspierająca Rozwój Gospodarki Rynkowej lub Edukująca na Potrzeby Firm: ✨ ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo Grzegorz Rippel Kategoria – Załoga – Wspólny Sukces: 🌟 Baumar sp. z o.o. sp. k. ✨ Zott Polska sp. z o.o. ⭐ Paretti sp. z o.o. sp. k. Kategoria – Medycyna i Inżynieria Biomedyczna: ✨ Marek Rak – ordynator Oddziału Chirurgii SP ZOZ w Głubczycach Kategoria- Firma rodzinna: ⭐ Chespa sp. z o.o. 🌟 Krause Innowacje w budownictwie sp. z o.o. Kategoria – Pro Publico Bono: ⭐ Joachim Czernek -prezes Fundacji POMOC Kategoria – Udana Inwestycja: 🌟 Grela Group sp. z o.o. Kategoria – Kobieta Przedsiębiorcza: ✨ Aleksandra Gapińska Kategoria – Samorząd Terytorialny, Zawodowy i Gospodarczy: ⭐ Stanisław Mazur – skarbnik Województwa Opolskiego
Laureaci Platynowych Opolskich Laurów Umiejętności i Kompetencji: Kategoria -Obecność na Rynku Globalnym 🌟 Nutricia Zakłady Produkcyjne sp. z o.o. Kategoria – Menedżer, Lider Społeczno-Gospodarczy ✨ Henryk Piotr Osadnik – prezes zarządu OK INVESTMENT sp. z o.o. Kategoria – Pro Publico Bono: ⭐ Nadbryg. Paweł Kielar – Opolski Komendant Wojewódzki Państwowej Straży Pożarnej Kategoria – Osoba lub Instytucja Wspierająca Rozwój Gospodarki Rynkowej lub Edukująca na Potrzeby Firm 🌟 Andrzej Duda – założyciel i wieloletni prezes firmy POLBAU
Główny Sponsor: PKO Bank Polski oraz KNAUF Interfer Aluminium, Partner: Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, Współorganizator: Miasto Opole, Patron honorowy: Monika Jurek Wojewoda Opolski, Szymon Ogłaza – Marszałek Województwa Opolskiego, Prezydent Miasta Opola Arkadiusz Wiśniewski. Patron medialny: TVP3 Opole, Radio Opole, Nowa Trybuna Opolska, Radio Doxa, Opolska, Prosto z Opolskiego, Czas na Opole.
Współczesny świat charakteryzuje się dynamicznymi zmianami technologicznymi, społecznymi i politycznymi. Rozwój cywilizacyjny przynosi wiele korzyści, ale jednocześnie generuje nowe zagrożenia. Dlatego kluczowe znaczenie ma profilaktyka bezpieczeństwa, czyli działania zapobiegawcze mające na celu minimalizowanie ryzyka i ochronę życia, zdrowia oraz mienia.Dlatego zapraszamy serdecznie na kolejną odsłonę wydarzenia pn. AMBASADA KOBIET BIZNESU – Profilaktyka bezpieczeństwa wobec współczesnych zagrożeń – Jak zadbać o bezpieczeństwo w obliczu istniejących wyzwań.
Spotkanie odbędzie się 09 kwietnia 2026 roku o godz. 10:00-13:00 w Hotelu DeSilva Premium, przy ulicy Powolnego 10 w Opolu.
Podczas konferencji poruszone zostaną najważniejsze i najbardziej bieżące kwestie bezpieczeństwem, a dokładny program można znaleźć poniżej:
10:00–10:15 Uroczyste otwarcie Konferencji – Szymon Ogłaza,Marszałek Województwa Opolskiego
10:15–10:30 Działania OCRG w zakresie wsparcia przedsiębiorczości ze środków FEO na lata 2021–2027 – Michał Wojczyszyn, Dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki
10:30–11:45 Profilaktyka bezpieczeństwa wobec współczesnych zagrożeń – dr Bartosz Maziarz, politolog, ekspert ds. bezpieczeństwa z wieloletnim doświadczeniem we współpracy z policyjnymi i wojskowymi jednostkami specjalnymi
11:45–13:00 Umysł w kryzysie – Skuteczna Reakcja pod Presją – Żaneta Rojek, psycholog, przedsiębiorczyni, jako magister psychologii i doktorantka Uniwersytetu Opolskiego skutecznie przekłada wiedzę naukową na praktykę
13:00 Spotkanie przy kawie i rozmowy w kuluarach
Ze względu na ograniczoną ilość miejsc prosimy o potwierdzenie uczestnictwa do dnia: 06 kwietnia 2026r. na adres: l.luczkiewicz@ocrg.opolskie.pl
W przypadku wystąpienia specjalnych potrzeb związanych z wdrożeniem standardów dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami, prosimy o kontakt.
Przedstawiciele pięciu europejskich partnerów spotkali się w węgierskim Derecske, aby rozmawiać o tym, jak rozwijać regiony oraz w jaki sposób skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty. Spotkanie odbywa się w ramach międzynarodowego projektu Brand4Talents, który skupia partnerów głównie z Europy Środkowej.
W projekcie uczestniczą m.in. instytucje z Polski, Węgier, Niemiec i Słowenii. Województwo opolskie reprezentuje Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG). Współpraca ma pomóc regionom mierzącym się z problemem odpływu młodych, wykształconych ludzi do większych ośrodków lub za granicę. 
Uczestnicy spotkania w ramach projektu Brand4Talents
Celem projektu jest wypracowanie skutecznych narzędzi, które pomogą samorządom budować atrakcyjne miejsca do życia i pracy dla młodych specjalistów. Partnerzy pracują m.in. nad strategiami przyciągania talentów, wzmacnianiem lokalnych usług publicznych, rozwojem infrastruktury oraz budowaniem silnej marki miejsca tzw. place brandingu. W ramach projektu powstaną lokalne plany działania, które będą testowane w regionach partnerskich. Na podstawie ich wyników opracowane zostaną rozwiązania i rekomendacje dla innych samorządów w Europie Środkowej. Dzięki temu wypracowane dobre praktyki będą mogły być wdrażane także w kolejnych miastach i regionach.
Uczestnicy spotkania w ramach projektu Brand4Talents podczas warsztatów.
Spotkanie w Derecske to jedna z pierwszych okazji do bezpośredniej wymiany doświadczeń pomiędzy partnerami projektu. Uczestnicy omawiają wspólne wyzwania demograficzne oraz przygotowują działania, które w najbliższych latach mają pomóc regionom stać się bardziej atrakcyjnymi miejscami dla młodych ludzi, przedsiębiorców i specjalistów.
Uczestnicy spotkania w ramach projektu Brand4Talents podczas warsztatów.
Wiedza, doświadczenie i chęć rozwoju biznesu – to główne hasła Programu Mentoringu Biznesowego. Ogłoszono właśnie jego jubileuszową, dziesiątą edycję. Z bezpłatnego wsparcia doświadczonych mentorów mogą skorzystać przedsiębiorcy z regionu.Nabór trwa do 27 marca 2026.
Program Mentoringu Biznesowego Województwa opolskiego to inicjatywa zapoczątkowana przez środowisko przedsiębiorców skupione wokół Loży Opolskiej BCC, realizowana przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki oraz partnerów z instytucji otoczenia biznesu. Pomysł rozwijany jest nieprzerwalnie od 2010 roku, a jego celem jest wspieranie młodych przedsiębiorców poprzez mentoring doświadczonych liderów biznesu.
Mentee, czyli osoba przystępująca do projektu – jak tłumaczy Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, przez kilka miesięcy może liczyć na bezpośrednie wsparcie doświadczonych menadżerów. – W praktyce są to indywidualne spotkania mentor – mentee, warsztaty i szkolenia dla uczestników, networking przedsiębiorców, wizyty w firmach uczestników, konsultacje i doradztwo biznesowe. Mentorami są zazwyczaj liderki i liderzy, prezesi, dyrektorzy, którzy dzielą się doświadczeniem z młodymi przedsiębiorcami – wyjaśnia Michał Wojczyszyn.
W trakcie konferencji prasowej ogłoszono start edycji jubileuszowej, do której mogą zgłaszać się zainteresowane osoby.
Uczestniczki poprzednich edycji programu Mentoringu Biznesowego
– Do udziału w programie zapraszani są przede wszystkim właściciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa opolskiego. Szczególnie zachęcam przedsiębiorców, którzy są na wczesnym etapie rozwoju firmy – mówi Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego.
Osoby zainteresowane udziałem w programie muszą wypełnić formularz zgłoszeniowy. W zgłoszeniu przedsiębiorcy przedstawiają podstawowe informacje o swojej działalności, opisują cele rozwojowe firmy oraz uzasadniają, dlaczego chcą wziąć udział w programie mentoringowym. Po zakończeniu naboru zgłoszenia są analizowane przez organizatorów. Na tym etapie sprawdzana jest zgodność aplikacji z kryteriami formalnymi, a także potencjał rozwojowy przedsiębiorstwa i motywacja kandydata do udziału w mentoringu. Celem tego etapu jest wyłonienie grupy przedsiębiorców, którzy w największym stopniu mogą skorzystać z indywidualnej współpracy z mentorem.
Kolejnym krokiem jest dopasowanie uczestników programu do mentorów. Organizowane jest spotkanie, podczas którego zainteresowani prezentują swój biznes i opowiadają o planach rozwojowych.
– Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego organizowane jest spotkanie inaugurujące kolejną edycję programu. Podczas tego wydarzenia uczestnicy poznają swoich mentorów oraz harmonogram działań przewidzianych w programie. Od tego momentu rozpoczyna się kilkumiesięczna współpraca mentoringowa – wyjaśnia Michał Wojczyszyn.
W trakcie ostatnich edycji o skutecznym wpływie mentoringu mówił m.in. Mariusz Złotowski z firmy ARTTAG. – Ta współpraca pozwoliła mi uporządkować procesy w firmie i spojrzeć na biznes w szerszym kontekście zarządzania – mówił Mariusz Złotowski. Seweryn Mazurkiewicz z firmy Polski Serwis Wrzecion przyszedł do programu z pytaniem jak rozwijać swoją firmę. – Spotykałem się z Andrzejem Drosikiem, wtedy po rozmowach zdecydowałem się na rozbudowę hal – opowiada Seweryn Mazurkiewicz. Piotr Śnieżek podkreśla, że warto rozmawiać z osobami bardziej doświadczonymi. David Koza, który przejął wielopokoleniową firmę meblarską w Dobrodzieniu, zachęca do udziału tych, którzy się nad tym zastanawiają, albo mają jeszcze wątpliwości.
– Nie ma się co bać. Musi się chcieć. Mentor jest w stanie przygotować na każdej płaszczyźnie, on pokieruje na właściwą drogę. W jednym momencie odkrywamy problem, z którym się zmagaliśmy i w dodatku sami dochodzimy do właściwego rozwiązania – zachęca David Koza.
Andrzej Drosik, były dyrektor przemysłowy w Nutricia oraz wieloletni mentor programu zapytany o swoje zaangażowanie podkreślił: – Ten program sprawia mi satysfakcję, a przy tym jest formą spłaty zadłużenia wobec otoczenia – powiedział Andrzej Drosik. Zaznaczał, że doświadczeni przedsiębiorcy powinni wspierać młodsze firmy, ponieważ współpraca wzmacnia gospodarkę regionu.
Program Mentoringowy od lat łączy doświadczenie liderów biznesu z energią młodych przedsiębiorców. Organizatorzy podkreślają, że właśnie taka współpraca może być jednym z kluczowych elementów rozwoju firm i wzmacniania gospodarki w regionie.
Co możesz zyskać?
indywidualne spotkania mentor – mentee,
warsztaty dla uczestników,
networking przedsiębiorców,
wizyty w firmach uczestników,
konsultacje i doradztwo biznesowe
Nabór trwa od 09 do27 marca 2026 r. Jak aplikować?
O tym, na jakie wsparcie i pomoc ze strony Państwowej Inspekcji Pracy mogą liczyć pracodawcy, rozmawiano w czwartek w Opolu. Spotkanie zorganizowały Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki oraz kancelaria SDZLEGAL Schindhelm w ramach cyklu szkoleń z zakresu HR. Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń, rozwiania wątpliwości dotyczących przepisów prawa pracy oraz omówienia najnowszych zmian legislacyjnych.
Konferencja poświęcona współpracy pracodawców z Państwową Inspekcją Pracy oraz aktualnym zmianom w przepisach prawa pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy wciąż kojarzona jest przede wszystkim z kontrolą i sankcjami. Jej przedstawiciele podkreślają jednak, że równie ważną częścią działalności jest doradztwo i edukacja. – Staramy się być partnerem dla pracodawców. Wiele zależy od podejścia do kontroli. Jeśli po drugiej stronie jest gotowość, aby coś poprawić lub sprawdzić, możemy podpowiedzieć właściwe rozwiązania. Wtedy takie kontrole nie są stresujące – mówi inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Grzegorz Czapla.
Michał Wojczyszyn, dyrektor OCRG podczas konferencji poświęconej współpracy pracodawców z Państwową Inspekcją Pracy oraz aktualnym zmianom w przepisach prawa pracy.
Jak zaznaczono podczas spotkania, przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z bezpośrednich porad inspekcji. Wynika to zarówno ze skomplikowanych przepisów prawa pracy, jak i rosnącej świadomości prawnej pracodawców.
Edukacja zamiast sporów
Konferencja poświęcona współpracy pracodawców z Państwową Inspekcją Pracy oraz aktualnym zmianom w przepisach prawa pracy.
Znaczenie działalności inspekcji podkreśla także adwokat Wojciech Zając z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm. Choć w sporach sądowych z zakresu prawa pracy najczęściej reprezentuje pracodawców, przyznaje, że instytucje kontrolne są niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania rynku pracy.
– Inspekcja pracy ma obowiązek wykrywać naruszenia przepisów i w razie potrzeby reagować. Ma jednak także drugie oblicze: edukuje i wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców – podkreśla mecenas.
Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa podczas konferencji poświęcona współpracy pracodawców z Państwową Inspekcją Pracy oraz aktualnym zmianom w przepisach prawa pracy
Podczas spotkania sporo uwagi poświęcono także zmianom w prawie pracy, zwłaszcza tym dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń i przeciwdziałania luce płacowej między kobietami a mężczyznami.
Region przyciąga inwestorów
Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego, zwraca uwagę, że przestrzeganie standardów prawa pracy ma znaczenie także dla rozwoju gospodarczego regionu.
– Województwo opolskie przyciąga coraz więcej inwestorów, zwłaszcza z sektora nowoczesnych technologii. Napływ kapitału jest znaczący, a menedżerom firm zależy na dobrej współpracy z instytucjami państwowymi, w tym z Państwową Inspekcją Pracy – mówi członek zarządu województwa opolskiego.
Tysiące porad w regionie
Z pomocy PIP korzystają nie tylko duże przedsiębiorstwa, ale również właściciele małych firm i działalności rodzinnych. – W ubiegłym roku w naszym okręgu udzieliliśmy ponad 25 tysięcy porad prawnych. Kierowane były zarówno do pracowników, jak i pracodawców – informuje inspektor Grzegorz Czapla.
Eksperci podkreślają, że obecnie najwięcej pytań wśród przedsiębiorców budzą przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Jak zaznaczają, regulacje te bywają błędnie interpretowane, nie oznaczają bowiem pełnej jawności pensji wszystkich pracowników w firmie, lecz mają przede wszystkim zwiększyć przejrzystość systemów wynagradzania.
Projekt Brand4Talents odpowiada na pilne wyzwania demograficzne występujące w regionach Europy Środkowej o niższym poziomie rozwoju, które zmagają się z odpływem młodych talentów, ograniczonymi możliwościami zatrudnienia oraz niedostatecznie rozwiniętymi usługami publicznymi. Czynniki te obniżają atrakcyjność tych obszarów, skłaniając wykształconą młodzież do migracji do bardziej rozwiniętych regionów i prowadząc do dalszego osłabienia lokalnych gospodarek. Kluczowym problemem utrudniającym poprawę sytuacji jest ograniczona zdolność lokalnych interesariuszy, którzy często nie dysponują odpowiednimi kompetencjami, zasobami ani doświadczeniem, aby skutecznie zmienić pozycjonowanie swoich regionów poprzez wykorzystanie możliwości świata cyfrowego, wzmacnianie czynników przyciągania talentów oraz promowanie regionów jako atrakcyjnych miejsc do życia i pracy.
Celem projektu jest odwrócenie tych negatywnych trendów poprzez wzmacnianie lokalnych zdolności w zakresie zarządzania ukierunkowanego na przyciąganie i zatrzymywanie talentów oraz rozwój brandingu miejsc. Obejmuje to wspieranie współpracy międzysektorowej oraz wielopoziomowego zarządzania, które integruje działania wizerunkowe z realną poprawą jakości usług publicznych, infrastruktury oraz zaangażowania społeczności lokalnych.
Dzięki współpracy ponadnarodowej projekt Brand4Talents opracuje i przetestuje innowacyjny, wielosektorowy model zarządzania wspierający ukierunkowane na talenty repozycjonowanie tych obszarów. W celu osiągnięcia założonych celów zostaną wzmocnione kompetencje partnerów projektu, a model zarządzania Brand4Talents (O1.2) zostanie wspólnie opracowany i będzie stanowił podstawę dla lokalnych planów działań (O1.3).
Partnerzy przeprowadzą pilotażowe testy i ocenę wybranych działań wynikających z tych planów (O2.1). Następnie, w oparciu o wnioski płynące z pilotaży, partnerstwo wspólnie opracuje i upowszechni rozwiązanie (O2.2) dostosowane do grupy docelowej. W celu zapewnienia trwałego wykorzystania rezultatów projektu partnerzy wspólnie przygotują również plan terytorialny zawierający rekomendacje dotyczące konkretnych interwencji oraz propozycje polityk publicznych (O3.2).
Rezultaty projektu obejmują: (i) poprawę lokalnych warunków sprzyjających życiu, pracy i inwestowaniu talentów, (II) wzmocnienie brandingu miejsc oraz (III) usprawnienie zarządzania na rzecz zintegrowanego rozwoju terytorialnego.
Projekt jest wspierany przez Program Interreg CENTRAL EUROPE i współfinansowany przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego.
Profil projektu na Facebooku: https://www.facebook.com/brand4talents
21,2 milionów złotych z Funduszy Europejskich dla Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Opolu na rozwój Centrum Badań i Innowacji w Chorobach Cywilizacyjnych o obszary medycyny spersonalizowanej i technologii robotycznych.
Uniwersytecki Szpital Kliniczny inwestuje w najnowocześniejsze technologie. W czwartek (26 lutego) oficjalnie przekazano umowę o finansowym wsparciu. Dzięki tym pieniądzom będzie m.in. zakupiona aparatura badawcza, która umożliwi prowadzenie badań naukowych w takich dziedzinach medycyny, jak: kardiologia, chirurgia naczyniowa, neurochirurgia, epidemiologia i zdrowie publiczne, genetyka kliniczna, choroby wewnętrzne oraz onkologa.
– Dzięki funduszom unijnym inwestujemy w medycynę przyszłości i wspieramy projekty, które łączą wysoką jakość usług zdrowotnych z rozwojem nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy, innowacjach i specjalistycznych kompetencjach. To działanie wzmacnia konkurencyjność naszego regionu i buduje jego silną pozycję w obszarze zaawansowanych technologii medycznych. Tworzymy warunki do współpracy świata nauki, ochrony zdrowia i biznesu, co przekłada się również na nowe miejsca pracy i większą konkurencyjność województwa w skali kraju i Europy. To inwestycja w zdrowie mieszkańców, ale też w przyszłość gospodarczą regionu – mówi marszałek województwa opolskiego Szymon Ogłaza.
dyrektor OCRG Michał Wojczyszyn konferencja prasowa w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym w Opolu
Celem projektu jest wzrost innowacyjności i konkurencyjności województwa opolskiego przez stworzenie warunków do prowadzenia działalności badawczo-naukowej w obszarze medycyny, rozwoju nowoczesnych metod diagnostyki i monitorowania leczenia.
Jak wyjaśnia dyrektor generalny USK Dariusz Madera w ramach projektu USK w Opolu utworzy Centrum Medycyny Spersonalizowanej (CMS) i Centrum Nowych Technologii Medycznych (CNTM). W Centrum Medycyny Spersonalizowanej powstanie pierwsze w województwie opolskim laboratorium genetyczne. – Prowadzone w CMS badania będą dotyczyły uwarunkowań genetycznych chorób cywilizacyjnych, ich profilaktyki i leczenia. W CNTM rozwijane będą technologie robotyczne, endoskopowe i holograficzne w leczeniu chorób degeneracyjnych kręgosłupa, kardiologicznych, kardiochirurgicznych i chirurgicznych. To niezwykle ważne, ponieważ wprowadzanie nowych terapii i skracanie czasu powrotu pacjenta do zdrowia ma kluczowe znaczenie – mówi Dariusz Madera.
Efektem projektu ma być stworzenie wirtualnego endoskopu robotycznego, integracja systemów wspomagających chirurgię małoinwazyjną oraz poprawa precyzji zabiegów serca i kręgosłupa. To inwestycja, która ma skrócić czas leczenia oraz przyspieszyć powrót pacjentów do zdrowia.
Robert Węgrzyn członek zarządu województwa opolskiego dodaje, że inwestycja USK w Opolu doskonale wpisuje się w założenia naboru 1.3 Infrastruktura B+R organizacji badawczych, realizowanego przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki. – Wsparcie infrastruktury badawczej to nie tylko zakup nowoczesnej aparatury czy prace budowlane, ale przede wszystkim stworzenie trwałych warunków do prowadzenia zaawansowanych badań w takich dziedzinach jak kardiologia, neurochirurgia, genetyka kliniczna czy epidemiologia.
Rozwój technologii robotycznych, endoskopowych i holograficznych w leczeniu chorób cywilizacyjnych oznacza, że Opolszczyzna staje się miejscem, w którym powstają i są wdrażane innowacyjne rozwiązania medyczne. Projekt ten wzmacnia potencjał współpracy nauki z otoczeniem gospodarczym, sprzyja transferowi wiedzy – zaznacza Robert Węgrzyn.
Całkowity koszt projektu to 30,6 mln zł. Dofinansowanie z Funduszy Europejskich dla Opolszczyzny na lata 2021-2027, puli będącej w dyspozycji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego wynosi blisko 21,2 mln zł. Szpital pozyskał je, składając wniosek do Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, w ramach naboru 1.3 Infrastruktura B+R organizacji badawczych. Wkład własny USK w Opolu wyniesie 9,4 mln zł. Zakończenie inwestycji planowane jest na rok 2027.
– Uniwersytecki Szpital Kliniczny jest głównym partnerem w projektach, które wzmacniają infrastrukturę badawczo-rozwojową i tworzą realne warunki do transferu wiedzy do praktyki, zarówno klinicznej, jak i biznesowej. Centrum Badań i Innowacji w Chorobach Cywilizacyjnych wpisuje się w nasze działania na rzecz rozwoju inteligentnych specjalizacji województwa opolskiego, w szczególności w obszarze technologii medycznych i zdrowia. Inwestycje w genetykę kliniczną, robotykę czy zaawansowane technologie diagnostyczne to nie tylko poprawa jakości leczenia pacjentów, ale także impuls dla współpracy nauki z przedsiębiorcami, start-upami medycznymi oraz firmami technologicznymi. Dzięki środkom europejskim budujemy w regionie ekosystem nowoczesnej gospodarki, opartej na innowacjach, wysokich kompetencjach kadr i zaawansowanej infrastrukturze badawczej. To inwestycja w konkurencyjność Opolszczyzny na lata – mówi Michał Wojczyszyn dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.
W spotkaniu uczestniczyli również rektor Uniwersytetu Opolskiego prof. Jacek Lipok, dyrektor ds. lecznictwa dr n. med. Piotr Feusette, dyrektor CBiI Grzegorz Sawicki oraz członkowie zespołu badawczego.
W związku z zakończeniem naboru do projektu Działanie 5.11 Opolskie stawia na rozwój, który trwał od 09 do 13.02.2026 r. publikujemy listę rankingową.
Od 27.02.2026 r. wszystkie osoby, które aplikowały o dofinansowanie, na podany w formularzu zgłoszeniowym adres e-mail otrzymają wiadomości zawierające:
Informację o wynikach rekrutacji
Instrukcję dotyczącą dalszych kroków
Dla osób zakwalifikowanych do kolejnego etapu:
Osoby, które znalazły się na liście rankingowej, otrzymają wiadomość e-mail z:
Linkiem do pobrania formularza PDF z wprowadzonymi wcześniej danymi
Instrukcją podpisania dokumentu za pomocą podpisu zaufanego
Linkiem do strony umożliwiającej przesłanie podpisanego formularza wraz z wymaganymi załącznikami.
Zarządzaj zgodą
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
