Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki aktywnie wspiera mieszkańców oraz firmy z regionu w procesie podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Dzięki środkom z programu Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, przeznaczono na ten cel łączną kwotę alokacji Europejskiego Funduszu Społecznego Plus wynoszącą 79 441 150 PLN.
Szeroka dostępność wsparcia
Tak ogromne Środki te umożliwiają dynamiczny rozwój zarówno osobom fizycznym, jak i pracodawcom oraz ich pracownikom.
– Programy unijne i nabory realizowane przez OCRG kładą ogromny nacisk na powszechną dostępność oferowanej pomocy. Całość zorganizowana jest tak, by trafić do jak najszerszej grupy mieszkańców województwa opolskiego – mówi Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego.
Działania umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kompetencji, realizowane przez OCRG, stawiają na rozwój wszystkich grup społecznych, a wsparcie kierowane jest w szczególności do:
- kobiet oraz osób o niskich kwalifikacjach,
- osób młodych (15-29 lat) oraz osób w wieku 50 lat i więcej,
- mieszkańców terenów wiejskich i osób zamieszkujących obszary strategicznej interwencji,
- osób z niepełnosprawnościami,
- pracowników posiadających zawody deficytowe w regionie,
- osób bezrobotnych (w tym długotrwale) oraz ubogich pracujących,
- pracodawców i ich pracowników reprezentujących sektor prywatny i publiczny.
– W sumie, od początku wdrażania programy Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, kwota przeznaczona przez OCRG na projekty umożliwiające mieszkańcom województwa opolskiego podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych wyniosła 79 441 150 zł – dodaje Węgrzyn
Realizacja naborów z Działania 5.11
– Działanie 5.11 Kształcenie ustawiczne zostało przeznaczone dla wszystkich mieszkańców województwa opolskiego, niezależnie od ich obecnego statusu na rynku pracy, a liczbapodpisanych umów wyniosła 4 628, co przekłada się na 5 375 osób, które już otrzymało lub są trakcie otrzymania dofinansowanie do kursów, szkoleń lub studiów – mówi Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.
W ramach obu edycji projektu 5.11, kwota wydana i zaplanowana na podnoszenie kwalifikacji i kompetencji wyniesie 42 790 780,83 PLN.
Realizacja naborów z Działania 5.5
Nabory w ramach Działania 5.5 Adaptacyjność pracodawców i pracowników oraz Opolskie kadry przyszłości skierowane są bezpośrednio do pracodawców i pracowników z województwa opolskiego.
– Dzięki nim, zarówno pracownik z własnej inicjatywy, jak i pracodawca, mógł skierować podwładnego na szkolenia, kursy czy studia, które podnoszą jego kwalifikacje. W ten sposób, zarówno pracownik zyskuje nowe kompetencje, ale korzysta na tym tez pracodawca, ponieważ jego zespół nabywa nowe, potrzebne umiejętności – mówi Robert Węgrzyn.
Zasięg i efektywność tych naborów potwierdzają dotychczasowe rezultaty. Liczba podpisanych umów sięga 673, co przekłada się na 432 podmioty zakwalifikowane do projektu oraz1 461 osoby, które skorzystają z kursów i szkoleń.
– To nie pierwszy raz, kiedy Galmet otrzymuje możliwość doszkalania swojego personelu, ale pierwszy, kiedy zakres kursów będzie dotyczył sztucznej inteligencji. W naszej branży – branży urządzeń grzewczych – możliwość efektywnego wykorzystania najnowszych technologii jest kluczowa i bardzo dziękuję za taką możliwość – mówiła Aleksandra Stefaniak-Kowalska z firmy Galmet
Co ważne, udział w projekcie mogły brać wszystkie firmy z województwa opolskiego, niezależnie od wielkości, ale także jednostki budżetowe, samorządowe czy uczelnie.
– W sumie ramach obu edycji projektu 5.5 kwota przeznaczona na to działanie wyniesie 8 650 369,79 zł –mówi Michał Wojczyszyn.
– Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą polegającą na obsłudze księgowej, a szkolenie które wybrałam, pozwoli mi na zdobycie uprawnień biegłego rewidenta, dzięki czemu będę mogła świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie co – mam nadzieję – przełoży się na zdobycie nowych klientów – mówi Anna Babiniec, prowadząca Biuro rachunkowe.
Firmy, które otrzymały dofinansowanie, pochodzą z różnych branż oraz rejonów województwa opolskiego, są wśród nich mikro, małe, średnie, ale także duże przedsiębiorstwa oraz instytucje sektora publicznego.
– Prowadzimy restaurację w Niemodlinie na Zamku i szkolenia, chcemy wykorzystać do doskonalenia umiejętności kulinarnych naszego personelu – mówi Joanna Kardasińska, menager obiektu.
– Dzięki dofinansowaniu z OCRG zamierzamy wziąć udział w kursach fryzjerskich w renomowanych szkołach fryzjerskich, tak by być na bieżąco z technikami i możliwościami w naszej branży – mówił Sebastian Pieniążek, właściciel studia fryzjerskiego.
Z kolei Łukasz Kunert z firmy Multilex wspominał o szerokim spektrum wykorzystania szkoleń w zakresie działalności firmy.
– Jesteśmy firmą z Głogówka produkującą łózka: od tego co wszyscy mamy w sypialniach, po łóżka dziecięce oraz te specjalistyczne, znajdujące się w szpitalach czy domach pomocy. Kursy i szkolenia zamierzamy wykorzystać zarówno do poprawienia jakości obsługi ze wskazaniem import i eksport, jaki i w kwestiach językowych, marketingowych, graficznych i AI – mówił Kunert
Plany i perspektywy na przyszłość
OCRG zabezpieczyło znaczące środki finansowe, co gwarantuje stabilne rozszerzanie oferty rozwojowej dla firm i mieszkańców województwa także w kolejnych latach.
– Planowana kwota na przyszłe działania podnoszące kwalifikacje wynosi 28 000 000 zł. 22000 000 zł na projekt „5.11 Opolskie stawia na rozwój II” i 6 000 000 zł na kolejną edycję projektu 5.5. – mówi Robert Węgrzyn.
Termin uruchomienia powyższych naborów zaplanowany jest do 2028 r.
