Blog

  • Fundusze europejskie na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych

    Fundusze europejskie na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych

    Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki aktywnie wspiera mieszkańców oraz firmy z regionu w procesie podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Dzięki środkom z programu Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, przeznaczono na ten cel łączną kwotę alokacji Europejskiego Funduszu Społecznego Plus wynoszącą 79 441 150 PLN.

    Szeroka dostępność wsparcia

    Tak ogromne Środki te umożliwiają dynamiczny rozwój zarówno osobom fizycznym, jak i pracodawcom oraz ich pracownikom.

    – Programy unijne i nabory realizowane przez OCRG kładą ogromny nacisk na powszechną dostępność oferowanej pomocy. Całość zorganizowana jest tak, by trafić do jak najszerszej grupy mieszkańców województwa opolskiego – mówi Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego.

    Działania umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kompetencji, realizowane przez OCRG, stawiają na rozwój wszystkich grup społecznych, a wsparcie kierowane jest w szczególności do:

    • kobiet oraz osób o niskich kwalifikacjach,
    • osób młodych (15-29 lat) oraz osób w wieku 50 lat i więcej,
    • mieszkańców terenów wiejskich i osób zamieszkujących obszary strategicznej interwencji,
    • osób z niepełnosprawnościami,
    • pracowników posiadających zawody deficytowe w regionie,
    • osób bezrobotnych (w tym długotrwale) oraz ubogich pracujących,
    • pracodawców i ich pracowników reprezentujących sektor prywatny i publiczny.

    – W sumie, od początku wdrażania programy Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, kwota przeznaczona przez OCRG na projekty umożliwiające mieszkańcom województwa opolskiego podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych wyniosła 79 441 150 zł – dodaje Węgrzyn

    Realizacja naborów z Działania 5.11

    – Działanie 5.11 Kształcenie ustawiczne zostało przeznaczone dla wszystkich mieszkańców województwa opolskiego, niezależnie od ich obecnego statusu na rynku pracy, a liczbapodpisanych umów wyniosła 4 628, co przekłada się na 5 375 osób, które już otrzymało lub są trakcie otrzymania dofinansowanie do kursów, szkoleń lub studiów – mówi Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki. 

    W ramach obu edycji projektu 5.11, kwota wydana i zaplanowana na podnoszenie kwalifikacji i kompetencji wyniesie 42 790 780,83 PLN.

    Realizacja naborów z Działania 5.5

    Nabory w ramach Działania 5.5 Adaptacyjność pracodawców i pracowników oraz Opolskie kadry przyszłości skierowane są bezpośrednio do pracodawców i pracowników z województwa opolskiego.

    – Dzięki nim, zarówno pracownik z własnej inicjatywy, jak i pracodawca, mógł skierować podwładnego na szkolenia, kursy czy studia, które podnoszą jego kwalifikacje. W ten sposób, zarówno pracownik zyskuje nowe kompetencje, ale korzysta na tym tez pracodawca, ponieważ jego zespół nabywa nowe, potrzebne umiejętności – mówi Robert Węgrzyn.

    Zasięg i efektywność tych naborów potwierdzają dotychczasowe rezultaty. Liczba podpisanych umów sięga  673, co przekłada się na 432 podmioty zakwalifikowane do projektu oraz1 461 osoby, które skorzystają z kursów i szkoleń.

    – To nie pierwszy raz, kiedy Galmet otrzymuje możliwość doszkalania swojego personelu, ale pierwszy, kiedy zakres kursów będzie dotyczył sztucznej inteligencji. W naszej branży – branży urządzeń grzewczych – możliwość efektywnego wykorzystania najnowszych technologii jest kluczowa i bardzo dziękuję za taką możliwość – mówiła Aleksandra Stefaniak-Kowalska z firmy Galmet

    Co ważne, udział w projekcie mogły brać wszystkie firmy z województwa opolskiego, niezależnie od wielkości, ale także jednostki budżetowe, samorządowe czy uczelnie.

    W sumie  ramach obu edycji projektu 5.5 kwota przeznaczona na to działanie wyniesie 8 650 369,79 zł –mówi Michał Wojczyszyn.

    – Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą polegającą na obsłudze księgowej, a szkolenie które wybrałam, pozwoli mi na zdobycie uprawnień biegłego rewidenta, dzięki czemu będę mogła świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie co – mam nadzieję – przełoży się na zdobycie nowych klientów – mówi Anna Babiniec, prowadząca Biuro rachunkowe.

    Firmy, które otrzymały dofinansowanie, pochodzą z różnych branż oraz rejonów województwa opolskiego, są wśród nich mikro, małe, średnie, ale także duże przedsiębiorstwa oraz instytucje sektora publicznego. 

    – Prowadzimy restaurację w Niemodlinie na Zamku i szkolenia, chcemy wykorzystać do doskonalenia umiejętności kulinarnych naszego personelu – mówi Joanna Kardasińska, menager obiektu.

    – Dzięki dofinansowaniu z OCRG zamierzamy wziąć udział w kursach fryzjerskich w renomowanych szkołach fryzjerskich, tak by być na bieżąco z technikami i możliwościami w naszej branży – mówił Sebastian Pieniążek, właściciel studia fryzjerskiego.

    Z kolei Łukasz Kunert z firmy Multilex  wspominał o szerokim spektrum wykorzystania szkoleń w zakresie działalności firmy.

     – Jesteśmy firmą z Głogówka produkującą łózka: od tego co wszyscy mamy w sypialniach, po łóżka dziecięce oraz te specjalistyczne, znajdujące się w szpitalach czy domach pomocy. Kursy i szkolenia zamierzamy wykorzystać zarówno do poprawienia jakości obsługi ze wskazaniem import i eksport, jaki i w kwestiach językowych, marketingowych, graficznych i AI – mówił Kunert

    Plany i perspektywy na przyszłość

    OCRG zabezpieczyło znaczące środki finansowe, co gwarantuje stabilne rozszerzanie oferty rozwojowej dla firm i mieszkańców województwa także w kolejnych latach.

    –  Planowana kwota na przyszłe działania podnoszące kwalifikacje wynosi 28 000 000 zł. 22000 000 zł na projekt „5.11 Opolskie stawia na rozwój II” i 6 000 000 zł  na kolejną edycję projektu  5.5. – mówi Robert Węgrzyn.

    Termin uruchomienia powyższych naborów zaplanowany jest do 2028 r.

  • Dzięki funduszom europejskim PNT eXperience zmieni cyfrową przyszłość Opolszczyzny

    Dzięki funduszom europejskim PNT eXperience zmieni cyfrową przyszłość Opolszczyzny

    Nowoczesne centrum danych, platforma chmurowa dla przedsiębiorców, rozwój sztucznej inteligencji i nowe kompetencje cyfrowe. Tak w skrócie można opisać projekt PNT eXperience, który dzięki niemal 42 mln zł dofinansowania z Funduszy Europejskich stanie się największą inwestycją w historii Parku Naukowo-Technologicznego w Opolu.

    Przedsiębiorcy z Opolszczyzny coraz częściej stają przed wyzwaniem: jak rozwijać firmę w cyfrowym świecie bez ponoszenia ogromnych kosztów budowy własnej infrastruktury IT. Bezpieczne przechowywanie danych, korzystanie z rozwiązań chmurowych czy wdrażanie sztucznej inteligencji stają się standardem, ale dla wielu małych i średnich firm pozostają kosztowną inwestycją. Projekt PNT eXperience ma sprawić, że nowoczesne technologie będą dostępne „na wyciągnięcie ręki” w Opolu i staną się realnym wsparciem dla opolskich przedsiębiorców.

    – Początki PNT eXperience sięgają 2023 roku, kiedy Park Naukowo-Technologiczny rozpoczął przygotowania do rozbudowy swojej infrastruktury. Jednym z pierwszych etapów było opracowanie Programu Funkcjonalno-Użytkowego, który określił zakres przyszłej inwestycji oraz wymagania techniczne dla nowego obiektu. Następnie przygotowano koncepcję architektoniczną oraz dokumentację niezbędną do ubiegania się o środki europejskie. Projekt przewiduje również utworzenie przestrzeni coworkingowych, sal szkoleniowych, zaplecza badawczo-rozwojowego oraz miejsc przeznaczonych dla startupów i młodych firm technologicznych. Dzięki temu infrastruktura nie będzie pełnić wyłącznie funkcji technicznej, ale stanie się miejscem współpracy przedsiębiorców, naukowców i instytucji publicznych – mówi Jarosław Mamala, prezes Parku Naukowo-Technologicznego w Opolu.

    W nowym centrum znajdzie się nowoczesne Data Center wyposażone w systemy wysokiej dostępności, energooszczędne chłodzenie oraz infrastrukturę przygotowaną do obsługi usług chmurowych i rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję. Równolegle rozwijana będzie oferta doradcza i szkoleniowa, obejmująca m.in. cyberbezpieczeństwo, zarządzanie danymi oraz transformację cyfrową przedsiębiorstw.

    – Nowoczesna infrastruktura cyfrowa zwiększy atrakcyjność inwestycyjną województwa opolskiego, co może przełożyć się na powstawanie nowych miejsc pracy oraz rozwój sektora nowoczesnych usług biznesowych. Młodzi specjaliści z zakresu informatyki, automatyki, cyberbezpieczeństwa czy analizy danych będą mieli większe możliwości rozwoju zawodowego bez konieczności wyjazdu do największych ośrodków akademickich – mówi Szymon Ogłaza, Marszałek Województwa Opolskiego.

    Na projekcie skorzystają również uczelnie, instytucje badawcze oraz samorządy, które będą mogły współpracować z przedsiębiorstwami przy realizacji wspólnych projektów badawczo-rozwojowych. Tego typu współpraca jest jednym z fundamentów nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy – dodaje Ogłaza.

    Bezpieczne dane dla firm

    Transformacja cyfrowa nie polega dziś wyłącznie na zakupie nowych komputerów czy wdrożeniu nowego programu do zarządzania firmą. Coraz większe znaczenie mają dostęp do nowoczesnej infrastruktury obliczeniowej, bezpieczeństwo danych, sztuczna inteligencja oraz możliwość korzystania z usług chmurowych bez konieczności budowania własnego zaplecza technologicznego.

    – Właśnie z tych potrzeb narodził się projekt PNT eXperience, który będzie największą inwestycją w historii Parku Naukowo-Technologicznego w Opolu – wyjaśnia Jarosław Mamala.

    Inwestycja będzie realizowana do końca 2028 roku i obejmuje budowę nowego obiektu o powierzchni około 3000 m² oraz stworzenie Platformy Chmurowej eXperience, regionalnego centrum usług cyfrowych dla przedsiębiorstw

    – Całkowita wartość projektu przekracza 67 milionów złotych, z czego prawie 42 miliony złotych pochodzą z programu Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, którego cześć na wsparcie przedsiębiorczości i rozwój infrastruktury dla biznesu leży w gestii OCRG – mówi Szymon Ogłaza, Marszałek Województwa Opolskiego.  

    To nie będzie kolejna serwerownia

    Park Naukowo-Technologiczny od lat rozwija własne centrum przetwarzania danych, realizuje projekty badawczo-rozwojowe oraz prowadzi działania wspierające przedsiębiorców. PNT posiada już certyfikowane centrum danych oraz doświadczenie zdobyte podczas realizacji projektów krajowych i europejskich. To właśnie na tych fundamentach zbudowano koncepcję PNT eXperience.

    – Jeszcze kilka lat temu większość małych i średnich przedsiębiorstw przechowywała swoje dane na pojedynczych serwerach lub komputerach znajdujących się w siedzibie firmy. Obecnie przedsiębiorstwa korzystają z zaawansowanych systemów informatycznych i oczekują ciągłego dostępu do swoich zasobów – zauważa Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    – Problem polega na tym, że budowa własnego centrum danych jest niezwykle kosztowna. Oprócz zakupu serwerów konieczne jest zapewnienie niezawodnego zasilania, systemów chłodzenia, zabezpieczeń przeciwpożarowych, ochrony cybernetycznej oraz specjalistycznej kadry. Dla większości małych i średnich przedsiębiorstw jest to inwestycja przekraczająca możliwości finansowe – dodaje Wojczyszyn

    Projekt PNT eXperience ma tę barierę usunąć. Zamiast budować własną infrastrukturę, przedsiębiorcy będą mogli korzystać z nowoczesnych zasobów udostępnianych przez Park Naukowo-Technologiczny.

    Co to oznacza dla przedsiębiorców?

    Najprościej można powiedzieć, że lokalne firmy otrzymają dostęp do technologii, które dotychczas były zarezerwowane głównie dla największych przedsiębiorstw.

    – Zamiast inwestować setki tysięcy lub miliony złotych we własne serwery, systemy zabezpieczeń i specjalistyczną infrastrukturę, przedsiębiorca będzie mógł korzystać z gotowych usług udostępnianych przez PNT – dodaje Jarosław Mamala.

    Dzięki temu nawet niewielka firma będzie mogła wdrażać rozwiązania oparte na analizie danych, sztucznej inteligencji czy automatyzacji procesów biznesowych.

    Korzyści odczują również mieszkańcy

    Choć projekt adresowany jest przede wszystkim do sektora MŚP, jego efekty będą znacznie szersze.

    – Nowoczesna infrastruktura zwiększy atrakcyjność inwestycyjną województwa opolskiego, stworzy warunki do rozwoju nowych przedsiębiorstw technologicznych oraz pomoże zatrzymać wysoko wykwalifikowanych specjalistów w regionie. To również szansa dla studentów i absolwentów uczelni technicznych, którzy zyskają możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego przy projektach wykorzystujących najnowsze technologie – zaznacza Szymon Ogłaza, marszałek województwa opolskiego.

    Istotnym elementem inwestycji będą także szkolenia oraz rozwój kompetencji cyfrowych. W praktyce oznacza to większą liczbę ekspertów z zakresu cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, zarządzania danymi i technologii chmurowych.

    Inwestycja w przyszłość regionu

    Transformacja cyfrowa nie jest już wyborem, lecz koniecznością. Coraz więcej procesów gospodarczych, administracyjnych i edukacyjnych opiera się na bezpiecznym przetwarzaniu danych oraz usługach cyfrowych.

    – Inwestycje w infrastrukturę cyfrową są dziś równie ważne jak inwestycje w drogi czy kolej. Dzięki środkom europejskim tworzymy warunki, które pozwolą przedsiębiorstwom z Opolszczyzny konkurować nie tylko na rynku krajowym, ale również międzynarodowym. PNT eXperience to inwestycja w długofalowy rozwój gospodarczy regionu – mówi Robert Węgrzyn.

    PNT eXperience łączy nowoczesną infrastrukturę, wiedzę ekspertów, współpracę nauki z biznesem oraz wsparcie dla przedsiębiorców, którzy chcą rozwijać innowacyjne produkty i usługi. Jeżeli projekt osiągnie zakładane cele, Opolszczyzna zyska jedno z najnowocześniejszych regionalnych centrów kompetencji cyfrowych w Polsce.

  • O elastycznych formach pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach

    O elastycznych formach pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach

    Elastyczne formy pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP), mikroprzedsiębiorstwach oraz jednoosobowych działalnościach gospodarczych zatrudniających pracowników to coraz popularniejsze rozwiązanie, pozwalające lepiej dopasować model zatrudnienia do oczekiwań pracowników i realiów rynkowych. Z elastycznych rozwiązań korzystają również jednostki zatrudniające pracowników, które nie są firmami, takie jak organizacje pozarządowe, instytucje publiczne czy podmioty społeczne. W mniejszych strukturach organizacyjnych elastyczność często stanowi kluczowy element utrzymania ciągłości działania i konkurencyjności, pozwala też w pełni wykorzystać potencjał kadrowy firm.

    Elastyczność można osiągnąć m.in. poprzez wprowadzenie elastycznych grafików pracy, stosowanie równoważnego czasu pracy, umożliwienie pracy zdalnej lub hybrydowej na wybranych stanowiskach, job sharing, pracę rotacyjną czy czasowe dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb. Rozwiązania te sprawdzają się szczególnie w branżach kreatywnych, IT, usługowych oraz w administracji i sektorze społecznym. Coraz częściej pojawiają się także w sektorze produkcyjnym, choć tam wymagają większego dostosowania do specyfiki procesów i konieczności fizycznej obecności pracowników.

    Należy jednak pamiętać, że pełna elastyczność nie zawsze jest możliwa. W podmiotach wymagających pracy stacjonarnej, takich jak produkcja czy niektóre usługi, praca zdalna bywa ograniczona, a organizacja pracy opiera się na bezpośredniej współpracy zespołów. Wyzwania obejmują konieczność zachowania płynności procesów, szybkiego reagowania na zmiany oraz utrzymania spójnej komunikacji. Pracownicy wykonujący pracę fizyczną częściej wskazują na trudności w budowaniu relacji zespołowych oraz obawy związane z poczuciem stabilności.

    Praktyczne przykłady elastycznych rozwiązań obejmują elastyczne grafiki zmianowe w produkcji, pracę zdalną lub hybrydową dla działów administracyjnych, job sharing w usługach oraz czasowe zwiększanie zatrudnienia w okresach wzmożonego zapotrzebowania. Kluczowe jest testowanie różnych modeli i ich stopniowe wdrażanie, z uwzględnieniem specyfiki danej organizacji.

    Praktyczne wskazówki dla właścicieli i zarządzających:

    • analizuj potrzeby pracowników oraz charakter działalności,
    • testuj różne modele elastyczności, takie jak elastyczne grafiki czy równoważny czas pracy,
    • dbaj o komunikację i integrację zespołu, szczególnie przy pracy zdalnej,
    • wdrażaj zmiany stopniowo i monitoruj ich efekty.

    Elastyczni w pracy to nie tylko hasło, ale realna szansa na zwiększenie konkurencyjności, stabilności i satysfakcji pracowników w mniejszych podmiotach zatrudniających. Więcej informacji dostępnych jest na stronie elastyczni.opole.pl.

  • Jak chronić efekty pracy stworzone przy pomocy sztucznej inteligencji?

    Jak chronić efekty pracy stworzone przy pomocy sztucznej inteligencji?

    Czy tekst, grafika lub projekt wygenerowane przez AI podlegają ochronie prawa autorskiego? Na te i wiele innych pytań odpowiadali eksperci podczas konferencji poświęconej transformacji cyfrowej i aspektom prawnym wykorzystania sztucznej inteligencji, która odbyła się w Opolu. Wydarzenie zorganizowała Izba Gospodarcza „Śląsk” we współpracy z Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Rozwój narzędzi opartych na sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej przedsiębiorców wykorzystuje je w codziennej działalności do przygotowywania dokumentów, materiałów marketingowych, grafik czy analiz. Jednocześnie obowiązujące przepisy prawa autorskiego nie nadążają za tempem rozwoju technologii, co rodzi liczne wątpliwości dotyczące ochrony prawnej takich wytworów.

    – Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki jest dzisiaj współorganizatorem konferencji organizowanej przez Izbę Gospodarczą „Śląsk”, poświęconą działaniom związanym z transformacją cyfrową, wsparciu przedsiębiorców, którzy borykają się z problemami związanymi z wprowadzaniem sztucznej inteligencji i z bezpieczeństwem danych osobowych, które mają w swoim zakresie i swoich klientów – podkreśliła Ilona Malińska z Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Jednym z głównych tematów spotkania była sytuacja prawna wytworów powstałych przy użyciu sztucznej inteligencji. Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem autorskim ochronie podlegają jedynie utwory stanowiące rezultat twórczej działalności człowieka. Oznacza to, że materiały wygenerowane samodzielnie przez system AI co do zasady nie korzystają z ochrony prawa autorskiego, chyba że człowiek wniósł do ich powstania istotny, twórczy wkład.

    Jak wskazywał podczas konferencji prawnik, specjalista od prawa autorskiego Jakub Wyczik, obecne przepisy nie odpowiadają wyzwaniom, jakie niesie rozwój nowych technologii.

    -To jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego prawa. Obowiązujące przepisy prawa autorskiego nie nadążają za postępem, dlatego warto dyskutować, czy nie są potrzebne nowe regulacje dotyczące ochrony wytworów powstających z wykorzystaniem sztucznej inteligencji – mówił Jakub Wyczik.

    Organizatorzy podkreślali, że potrzeba zorganizowania konferencji wynikała z licznych pytań kierowanych przez przedsiębiorców, którzy coraz częściej wykorzystują narzędzia AI w swojej działalności.

    – Coraz więcej osób korzysta z narzędzi AI. Jeśli tworzą przy ich pomocy umowy, grafiki czy inne materiały, może się okazać, że nie będą mogli swobodnie nimi dysponować – wyjaśniał Waldemar Mazur z Izby Gospodarczej „Śląsk”.

    Eksperci zwracali uwagę, że problem nie ogranicza się jedynie do kwestii autorstwa. W praktyce pojawiają się także pytania dotyczące możliwości komercjalizacji materiałów przygotowanych z wykorzystaniem AI oraz ich licencjonowania.

    – Można zastanawiać się, czy tego rodzaju wytwory można w ogóle komercjalizować i wprowadzać do obrotu. Dzisiaj jesteśmy w takim stanie prawnym, że coś możemy stworzyć, ale niekoniecznie zgodnie z przepisami jesteśmy w stanie to sprzedać albo licencjonować, ponieważ nie zawsze podlega to ochronie prawnej jako utwór – dodał Jakub Wyczik.

    Podczas konferencji przypomniano również, że na poziomie Unii Europejskiej obowiązuje już rozporządzenie AI Act (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2024/1689), które reguluje funkcjonowanie systemów sztucznej inteligencji, jednak nie rozstrzyga kwestii przyznawania praw autorskich wytworom generowanym przez AI. Nadal obowiązuje zasada, że autorem może być wyłącznie człowiek, a wykorzystanie sztucznej inteligencji jako narzędzia nie pozbawia ochrony prawnej jedynie wtedy, gdy człowiek zachowuje decydujący, twórczy wpływ na ostateczny rezultat.

    Uczestnicy zgodnie podkreślali, że rozwój sztucznej inteligencji stawia przed ustawodawcą nowe wyzwania. Coraz powszechniejsze wykorzystanie AI w biznesie powoduje, że przedsiębiorcy potrzebują jasnych regulacji określających zasady korzystania z takich narzędzi, ochrony tworzonych treści oraz możliwości ich bezpiecznego wykorzystywania w działalności gospodarczej.

    Dyskusja pokazała, że rozwój sztucznej inteligencji wyprzedza obowiązujące regulacje, a przedsiębiorcy coraz częściej oczekują jasnych zasad dotyczących korzystania z narzędzi AI i ochrony efektów swojej pracy.

  • Dwa nowe nabory dla innowacyjnych firm z Opolszczyzny. Sprawdź, z którego możesz skorzystać

    Dwa nowe nabory dla innowacyjnych firm z Opolszczyzny. Sprawdź, z którego możesz skorzystać

    Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki uruchamia dwa nabory skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa opolskiego. Pierwszy pozwala nawiązać współpracę ze studentami realizującymi praktyczne prace dyplomowe, drugi umożliwia zakup specjalistycznych usług badawczo-rozwojowych od akredytowanych jednostek B+R. To szansa na wdrażanie nowych technologii, rozwój produktów i zwiększenie konkurencyjności firmy przy wsparciu Funduszy Europejskich.

    Innowacje tworzone wspólnie z uczelniami. Praktyczne prace dyplomowe.

    Pierwszy z naborów skierowany jest do przedsiębiorców, którzy chcą wykorzystać potencjał studentów i środowiska akademickiego do rozwiązywania konkretnych wyzwań technologicznych lub organizacyjnych w swojej firmie. Grant umożliwia realizację praktycznych prac dyplomowych (inżynierskich, licencjackich i magisterskich) przygotowywanych przez studentów we współpracy z przedsiębiorstwem. Efektem takiej współpracy mają być rozwiązania możliwe do zastosowania w działalności firmy, takie jak nowe technologie, usprawnienia procesów czy koncepcje wdrożeniowe.

    Przedsiębiorca pełni rolę grantobiorcy i wspólnie ze studentem oraz promotorem przygotowuje plan pracy obejmujący m.in. temat, cele, zakres badań, harmonogram. Ze strony przedsiębiorstwa wyznaczany jest również opiekun, który nadzoruje realizację projektu.

    Wsparcie przeznaczone jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa opolskiego. Projekty muszą wpisywać się w Regionalne Specjalizacje Inteligentne Województwa Opolskiego, obejmujące m.in. technologie chemiczne, budownictwo i drewno, przemysł maszynowy i metalowy, sektor rolno-spożywczy, ochronę zdrowia oraz ICT.

    Nabór prowadzony jest w trybie ciągłym, co oznacza, że wnioski są oceniane na bieżąco aż do wyczerpania dostępnych środków.

    Najważniejsze informacje

    Nabór (do grantu Praktyczne prace dyplomowe ) rozpocznie się 8 lipca 2026 r. i będzie prowadzony do wyczerpania alokacji wynoszącej 1,2 mln zł.

    Przedsiębiorcy mogą otrzymać nawet 120 tys. zł dofinansowania, pokrywającego do 80 proc. kosztów kwalifikowanych projektu (minimum 20 proc. wkładu własnego).

    O wsparcie mogą ubiegać się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z województwa opolskiego. Premiowane będą projekty związane z automatyzacją, cyfryzacją i rozwiązaniami proekologicznymi, realizowane na obszarach OSI lub w Subregionie Południowym, a także firmy działające krócej niż 24 miesiące.

    Proinnowacyjne usługi jednostek B+R.

    Drugi nabór daje przedsiębiorcom możliwość skorzystania z wiedzy i doświadczenia akredytowanych jednostek badawczo-rozwojowych. Dzięki grantowi firmy mogą zlecić specjalistyczne usługi, które pomogą przygotować lub wdrożyć innowacyjne rozwiązania.

    Oferta obejmuje szeroki zakres usług, m.in.:

    • audyty innowacyjności i technologiczne,
    • opracowanie strategii rozwoju innowacji,
    • przygotowanie map transformacji w kierunku Przemysłu 4.0,
    • badania i prace rozwojowe,
    • projektowanie oraz testowanie nowych rozwiązań,
    • opracowanie prototypów,
    • wsparcie w ochronie własności intelektualnej,
    • analizy technologiczne i środowiskowe,
    • korzystanie z infrastruktury badawczej i laboratoriów.

    Grant może pokryć do 70 proc. kosztów kwalifikowanych, przy maksymalnej wartości dofinansowania wynoszącej 80 tys. zł. Pozostałe 30 proc. stanowi wkład własny przedsiębiorcy. Wsparcie udzielane jest w formie refundacji poniesionych kosztów.

    Podobnie jak w pierwszym naborze, projekty muszą wpisywać się w Regionalne Specjalizacje Inteligentne Województwa Opolskiego. Premiowane będą przedsięwzięcia wspierające automatyzację, cyfryzację, gospodarkę obiegu zamkniętego oraz rozwiązania niskoemisyjne. Dodatkowe preferencje przewidziano również dla młodych przedsiębiorstw działających krócej niż 24 miesiące.

    Kto może skorzystać?

    Oba nabory skierowane są do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa opolskiego. Nabory realizowane są w trybie ciągłym, dlatego o przyznaniu wsparcia decyduje spełnienie kryteriów oraz dostępność środków.

    To dobra okazja, by przy wsparciu Funduszy Europejskich rozwijać innowacyjne produkty i usługi, nawiązać współpracę z uczelniami lub jednostkami badawczo-rozwojowymi oraz zwiększyć konkurencyjność swojej firmy na rynku.

    Najważniejsze informacje

    Nabór w konkursie (Proinnowacyjne usługi jednostek B+R.) rozpocznie się 8 lipca 2026 roku i będzie prowadzony w trybie ciągłym  do wyczerpania dostępnej alokacji.

    O grant mogą ubiegać się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność na terenie województwa opolskiego. Dofinansowanie można przeznaczyć na zakup proinnowacyjnych usług świadczonych przez akredytowane jednostki badawczo-rozwojowe, realizowanych w obszarach Regionalnych Specjalizacji Inteligentnych Województwa Opolskiego.

    Podczas oceny projektów dodatkowo premiowane będą przedsięwzięcia wspierające automatyzację i cyfryzację przedsiębiorstw, gospodarkę o obiegu zamkniętym oraz rozwiązania niskoemisyjne. Preferencje przewidziano także dla projektów realizowanych na Obszarach Strategicznej Interwencji oraz w Subregionie Południowym, a także dla firm działających na rynku krócej niż 24 miesiące.

    Oba wnioski należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy ePUAP lub systemu e-Doręczeń. Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki zastrzega jednocześnie możliwość zwiększenia puli środków przeznaczonych na granty, jeśli pojawią się dodatkowe fundusze.

  • Kolejny nabór do projektu 5.11 Opolskie stawia na rozwój – start 13.07.2026!

    Kolejny nabór do projektu 5.11 Opolskie stawia na rozwój – start 13.07.2026!

    Jeśli chcesz podnieść swoje umiejętności/kompetencje lub nabyć kwalifikacje, to trafiłeś w dobre miejsce. Skorzystaj z dofinansowania na szkolenia finansowane ze środków Unii Europejskiej. Produkt oferowany jest przez Województwo Opolskie – Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki i skierowany do wszystkich osób powyżej 15. roku życia zamieszkujących lub pracujących lub uczących się na terenie województwa opolskiego. Nabór rusza 13.07.2026 r. 

    Nabór rozpoczyna się 13 lipca 2026r. (poniedziałek) o godz. 7:30 i trwa do 24 lipca 2026 r. (piątek) do godz. 15:30.

    Łączny czas trwania naboru: 12 dni kalendarzowych. Środki przeznaczone na nabór(alokacja): 5 000 000,00 zł

    Szczegółowe informacje dotyczące kryteriów naboru i grupy docelowej:

    • Nabór skierowany jest do osób powyżej 15 roku życia, które zamieszkują, pracują lub uczą się na terenie województwa opolskiego, zainteresowane z własnej inicjatywy zdobyciem, uzupełnieniem lub podnoszeniem kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. 

    Preferencje w dostępie do usług mają:Preferencje w dostępie do usług mają osoby w niekorzystnej sytuacji, osoby posiadające zawody deficytowe, psycholodzy i pedagodzy oraz obecni i potencjalni opiekunowie osób wymagających wsparcia w codziennym funkcjonowaniu bezrobotni oraz osoby, które wybiorą usługi rozwojowe, które prowadzą do nabycia kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji i posiadających nadany kod kwalifikacji. 

    • osoby ubogie pracujące
    • kobiety
    • osoby o niskich kwalifikacjach
    • osoby młode w wieku 15-29 lat
    • osoby w wieku 50 lat i więcej
    • osoby z terenów wiejskich
    • osoby z niepełnosprawnościami
    • osoby zamieszkujące na obszarach strategicznej interwencji (OSI krajowe)  oraz
    •  osoby posiadające zawody deficytowe w regionie. Preferowani będą uczestnicy, którzy w ramach BUR wybiorą formy kształcenia powiązane z ich wykształceniem lub innym kierunkiem kształcenia w zawodzie deficytowym.
    • psycholog, pedagog oraz obecny i potencjalny opiekun osób wymagających wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Preferowani będą uczestnicy, którzy w ramach BUR wybiorą formy kształcenia powiązane z ich wykształceniem.
    • osoby bezrobotne, w tym długotrwale bezrobotne

    (za przynależność do preferowanych grup Wnioskodawca otrzyma każdorazowo 1 punkt). Dodatkowo Operator przyzna 1 punkt osobom, które wybrały usługę rozwojową, która prowadzi do nabycia kwalifikacji prowadzą do nabycia kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji i posiadających nadany kod kwalifikacji.

    Termin rozpoczęcia udziału w usłudze rozwojowej oraz termin zakończenia rekrutacji
    ( jeśli występuje) nie może być wcześniejszy niż 25 września 2026 r.

    Uwaga!
    W przypadku bardzo dużej liczby zgłoszeń proces oceny formularzy oraz podpisywania umów z uczestnikami może ulec wydłużeniu. W związku z tym osoby zakwalifikowane do projektu mogą zostać poproszone o aktualizacje terminu usługi rozwojowej.


    Wysokość maksymalnego dofinansowania wynosi do 9,5 tys. zł na osobę co może stanowić aż 85% kwoty danej usługi. Minimalny wkład własny uczestnika wynosi 15%.


    Weryfikacja formularzy zgłoszeniowych odbywać się będzie zgodnie z zapisami § 9 Regulaminu rekrutacji i udzielania wsparcia.

  • Opolskie firmy z wizytą studyjną w Bawarii

    Opolskie firmy z wizytą studyjną w Bawarii

    Trwa wizyta studyjna przedsiębiorców z województwa opolskiego w Bawarii, organizowana przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki. Wydarzenie realizowane jest w ramach projektu 1.6 Internacjonalizacja i promocja gospodarcza MŚP 2”

    Kilkudziesięciu przedsiębiorców podpatruje nowoczesne rozwiązania w niemieckich firmach z okolic Monachium. Jednym z najważniejszych punktów programu była wizyta na międzynarodowych targach The smarter E Europe 2026 r., największym w Europie wydarzeniu poświęconym odnawialnym i inteligentnym rozwiązaniom energetycznym. Uczestnicy mieli okazję wziąć udział w spotkaniach z przedstawicielami branży, nawiązać nowe kontakty biznesowe oraz zapoznać się z najnowszymi trendami i technologiami prezentowanymi podczas targów.

    Międzynarodowe targi odnawialnych i inteligentnych rozwiązań energetycznych THE SMARTER E EUROPE Monachium 2026 to czterspecjalne targi odbywające się równolegle połączone wokół odnawialnych i inteligentnych rozwiązań energetycznych:

    • EM-Power Europe – targi inteligentnego wykorzystania energii w przemyśle i budynkach
    • Intersolar Europe – wystawa dla branży solarnej 
    • EES Europ – targi baterii i systemów magazynowania energii
    • Power2Drive Europe – targi infrastruktury ładowania i elektromobilności

    W grupie firm i IOB z Województwo Opolskie opolskie znaleźli się:

    🟨DOKTORVOLT

    🟨METALOWIEC

    🟨LUMI TECHNOLOGY

    🟨EKO KIMS

    🟨WALTER STANNEK

    🟦Park Naukowo Technologiczny w Opolu

    🟦Politechnika Opolska

    🟦Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej z Opola

    🟦Fundacja Rozwoju Śląska

    Dodajmy, że wyjazd finansowany jest z pieniędzy unijnych w ramach projektu „Promocja MŚP, w tym wsparcie internacjonalizacji oraz promocji eksportu” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027.

  • 8 mln zł na rozwój firm w regionie. „Opolskie konkurencyjne 2” ma pobudzić innowacje i biznes

    8 mln zł na rozwój firm w regionie. „Opolskie konkurencyjne 2” ma pobudzić innowacje i biznes

    Nowe produkty, profesjonalne doradztwo, wejście na kolejne rynki i większa konkurencyjność przedsiębiorstw. Takie mają być efekty projektu „Opolskie konkurencyjne 2”, który właśnie startuje w województwie opolskim. Na wsparcie dla mikro, małych i średnich firm oraz instytucji otoczenia biznesu przeznaczono aż 8 mln zł z Funduszy Europejskich dla Opolskiego.

    Program ma być jednym z najważniejszych regionalnych instrumentów wspierających rozwój przedsiębiorczości w najbliższych latach. Jego celem jest stworzenie skutecznego systemu wsparcia dla biznesu do 2030 roku oraz wzmocnienie pozycji gospodarczej województwa opolskiego.

    Jednym z partnerów wspierających rozwój przedsiębiorstw w regionie jest Instytut Ceramiki i Materiałów Budowlanych – Łukasiewicz. Instytucja od lat współpracuje z firmami wdrażającymi nowoczesne rozwiązania technologiczne i środowiskowe. Jak podkreślają przedstawiciele instytutu, rosnące wymagania rynku oraz transformacja energetyczna sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej poszukują specjalistycznego wsparcia w zakresie innowacji i zrównoważonego rozwoju. – Wspieramy przedsiębiorców przede wszystkim w obszarach związanych z nowoczesnymi technologiami, gospodarką obiegu zamkniętego oraz rozwiązaniami środowiskowymi. Pomagamy firmom m.in. w zakresie możliwości zagospodarowania i przetwarzania odpadów, oceny ich wpływu na środowisko czy wdrażania bardziej efektywnych procesów produkcyjnych – mówi dr Joanna Poluszyńska, dyrektor Łukasiewicz – Instytutu Ceramiki i Materiałów Budowlanych.

    Jak zaznacza, przedsiębiorcy coraz częściej potrzebują również wsparcia w dostosowaniu działalności do wymogów związanych z polityką klimatyczną i efektywnością energetyczną.

    – Możemy przygotować m.in. oceny śladu węglowego, deklaracje środowiskowe produktu, audyty energetyczne czy analizy dotyczące odzysku ciepła odpadowego. Realizujemy również szeroki zakres prac związanych z oceną wpływu działalności przedsiębiorstw na środowisko oraz wdrażaniem rozwiązań wpisujących się w gospodarkę obiegu zamkniętego – dodaje dr Joanna Poluszyńska. Eksperci podkreślają, że tego typu usługi stają się dziś nie tylko elementem budowania przewagi konkurencyjnej, ale coraz częściej także warunkiem dalszego rozwoju i współpracy z partnerami krajowymi oraz zagranicznymi.

    Firmy otrzymają vouchery na rozwój

    Kluczowym elementem projektu będą vouchery dla sektora MŚP. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać nawet 65 tys. zł dofinansowania na zakup profesjonalnych usług świadczonych przez akredytowane instytucje otoczenia biznesu. Wsparcie ma pomóc firmom przede wszystkim w rozwijaniu innowacji produktowych i procesowych, unowocześnianiu oferty oraz zwiększaniu skali działalności. Przedsiębiorcy będą mogli wykorzystać środki m.in. na specjalistyczne doradztwo, działania rozwojowe czy przygotowanie firmy do wejścia na nowe rynki. Dotacje będą przyznawane w formie refundacji poniesionych kosztów, przy wymaganym minimum 20-procentowym wkładzie własnym przedsiębiorcy.

    Przykładem firmy, która skutecznie wykorzystała w poprzednich edycjach projektu wsparcie na rozwój innowacji, jest Envipro. Przedsiębiorstwo realizowało projekty badawczo-rozwojowe we współpracy z Uniwersytetem Opolskim, łącząc potencjał nauki z praktycznym wykorzystaniem rozwiązań w biznesie.

    – Łączymy naukę z biznesem i dzięki temu osiągamy realne korzyści oraz przewagę konkurencyjną. W przyszłym roku również planujemy podobne współprace i już dziś analizujemy kolejne możliwości rozwoju – mówi Dawid Stojanowicz z firmy Envipro.

    Współpraca dotyczyła badań nad wykorzystaniem odpadów w rolnictwie oraz zastosowaniem rozwiązań opartych na celulozie w glebach. Dzięki wsparciu możliwe było przeprowadzenie badań w warunkach terenowych i sprawdzenie skuteczności rozwiązań w praktyce.

    – Dzięki wsparciu OCRG mogliśmy przeprowadzić badania w terenie, co pozwoliło nam realnie ocenić, jak nasz produkt może funkcjonować w praktyce i biznesie – podkreśla Dawid Stojanowicz. Jak zaznacza przedstawiciel firmy, projekty badawcze przełożyły się bezpośrednio na rozwój innowacyjnych produktów i wdrażanie założeń gospodarki obiegu zamkniętego.

    Przedsiębiorcy podkreślają, że współpraca biznesu z jednostkami naukowymi coraz częściej staje się nie tylko szansą na rozwój nowych technologii, ale również sposobem na budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej na rynku.

    Na nowe technologie coraz częściej stawiają również placówki medyczne, które szukają sposobów na usprawnienie codziennej pracy i ograniczenie obciążeń administracyjnych. Jak podkreślają przedstawiciele branży, jednym z największych wyzwań pozostaje nadmierna biurokracja, która odbiera czas zarówno lekarzom, jak i personelowi medycznemu.

    – Mówi się, że nawet 30 proc. czasu pracy lekarzy i rejestratorek zajmuje dziś biurokracja oraz wypełnianie różnego rodzaju formularzy. Sztuczna inteligencja może sprawić, że ten czas znacząco się skróci, a lekarz odzyska więcej czasu dla pacjenta – mówi Magdalena Kwiatkowska z przychodni w Krapkowicach.

    Jak zaznacza, wdrażanie nowoczesnych narzędzi cyfrowych i rozwiązań opartych na AI może w najbliższych latach stać się jednym z kluczowych kierunków rozwoju sektora ochrony zdrowia, szczególnie w zakresie organizacji pracy i poprawy jakości obsługi pacjentów.

    Mocniejsze instytucje wsparcia biznesu

    Jak podkreśla Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, program ma być przede wszystkim odpowiedzią na realne potrzeby przedsiębiorców działających w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym.

    – W czerwcu rusza nabór dla przedsiębiorców z sektora mikro, małych i średnich firm na usługi profesjonalne, rozwojowe i specjalistyczne. Spotykamy się z przedsiębiorcami po to, aby rozmawiać o ich potrzebach oraz możliwościach wsparcia oferowanego przez nasze akredytowane instytucje otoczenia biznesu – mówi Ilona Malińska, zastępczyni dyrektora Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki w Opolu.

    Jak zaznacza, w projekt zaangażowane są zarówno instytucje działające na terenie województwa opolskiego, jak i podmioty spoza regionu posiadające odpowiednie kompetencje i doświadczenie.

    – Chcemy, aby oferowane usługi realnie trafiały do przedsiębiorców i odpowiadały na ich potrzeby. Mają być dźwignią do dalszego rozwoju i transformacji przedsiębiorstw, zarówno cyfrowej, technologicznej, jak i środowiskowej. Dzisiejszy rynek zmienia się bardzo dynamicznie i firmy potrzebują profesjonalnego wsparcia, aby skutecznie reagować na te zmiany – podkreśla Ilona Malińska.

    OCRG zwraca uwagę, że przedsiębiorcy nie będą musieli działać pod presją krótkiego terminu składania dokumentów. Nabór będzie miał charakter ciągły.

    – To oznacza, że przedsiębiorcy będą mieli czas na przygotowanie wniosków, konsultacje z nami i dopasowanie usług do rzeczywistych potrzeb swoich firm. Zależy nam na tym, aby realizowane działania odpowiadały wyzwaniom, z którymi przedsiębiorcy mierzą się każdego dnia – dodaje zastępczyni dyrektora OCRG.

    Do udziału w projekcie zachęcają również przedstawiciele instytucji otoczenia biznesu współpracujących z OCRG. Jak podkreślają, przedsiębiorcy mogą wykorzystać vouchery nie tylko na specjalistyczne doradztwo, ale również działania związane z poprawą jakości zarządzania i rozwoju organizacji.

    W ramach programu powstać ma silniejsza sieć współpracy pomiędzy podmiotami wspierającymi przedsiębiorców. Instytucje będą mogły ubiegać się o granty na profesjonalizację usług i rozwój kompetencji. Maksymalna wartość wsparcia wyniesie 150 tys. zł.

    Region chce zmniejszyć dystans do liderów

    Twórcy projektu nie ukrywają, że chodzi o coś więcej niż pojedyncze dotacje. „Opolskie konkurencyjne” ma być impulsem do budowania silniejszej gospodarki regionalnej i zwiększenia atrakcyjności inwestycyjnej województwa.

    Według założeń realizacja programu ma przyczynić się do wzrostu przedsiębiorczości, rozwoju silnych branż regionalnej gospodarki oraz zmniejszenia dystansu konkurencyjnego pomiędzy województwem opolskim a najlepiej rozwiniętymi regionami kraju.

    Projekt będzie realizowany od lipca 2025 roku do czerwca 2027 roku w ramach programu Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021–2027, finansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.

    Najważniejsze informacje

    Projekt: „Opolskie konkurencyjne”
    Wartość projektu: 8 mln zł
    Poziom dofinansowania: 100 proc.
    Okres realizacji: 1 lipca 2025 r. – 30 czerwca 2027 r.
    Grupa docelowa: mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz instytucje otoczenia biznesu z województwa opolskiego

  • Porównanie form pracy elastycznej

    Porównanie form pracy elastycznej

    Elastyczne formy pracy zyskują w Polsce coraz większą popularność, ponieważ pozwalają dopasować model zatrudnienia do potrzeb pracowników i pracodawców. Najczęściej spotykane rozwiązania to praca zdalna, hybrydowa, zadaniowy i elastyczny czas pracy, job sharing, praca rotacyjna oraz telepraca. Każde z nich ma inne zalety i zastosowania.

    Praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków poza siedzibą firmy, najczęściej z domu. Jej atuty to większa swoboda organizacji dnia, lepszy work-life balance, dostęp do szerszej puli talentów oraz niższe koszty biurowe. Wyzwania stanowią zarządzanie zespołem na odległość i ryzyko izolacji pracowników.

    Model hybrydowy łączy pracę zdalną i stacjonarną. Pozwala zachować elastyczność, a jednocześnie wspiera współpracę i relacje w zespole. Wymaga jednak dobrej organizacji harmonogramów i sprawnego zarządzania.

    Elastyczność może dotyczyć także czasu pracy. Zadaniowy czas pracy opiera się na realizacji konkretnych zadań, a nie sztywnych godzinach. Zwiększa autonomię pracownika i sprawdza się szczególnie w zawodach kreatywnych oraz wymagających samodzielności.

    Elastyczny czas pracy umożliwia wybór godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy w określonych ramach. Podnosi satysfakcję i produktywność, lecz wymaga dobrej koordynacji pracy zespołu.

    Job sharing, czyli dzielenie stanowiska, polega na podziale etatu między kilka osób. To dobre rozwiązanie dla osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze, np. opiekunów dzieci lub osób zależnych. Wymaga jasnego podziału obowiązków i ścisłej współpracy.

    Praca rotacyjna polega na okresowej zmianie stanowisk lub zadań w zespole. Pozwala rozwijać kompetencje pracowników, zwiększa elastyczność organizacji i ułatwia zastępstwa podczas nieobecności. Wymaga jednak przejrzystych zasad i dobrej organizacji.

    Warto odróżnić od tych rozwiązań telepracę, czyli regularne wykonywanie pracy poza zakładem przy użyciu środków komunikacji elektronicznej, zwykle w stałym miejscu. Zapewnia większą przewidywalność organizacyjną, ale mniejszą swobodę niż praca zdalna.

    Elastyczność w pracy to nie slogan, lecz realna strategia nowoczesnych organizacji. Więcej informacji dostępnych jest na stronie elastyczni.opole.pl.

  • Finał projektu SMEOrigin otwiera nowe możliwości dla regionalnych producentów

    Finał projektu SMEOrigin otwiera nowe możliwości dla regionalnych producentów

    Opolskie coraz wyraźniej zaznacza swoją obecność na europejskiej mapie regionów promujących żywność wysokiej jakości i produkty o wyjątkowym pochodzeniu. Dzięki udziałowi Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki w międzynarodowym projekcie SMEOrigin przedstawiciele regionu mogli poznać najlepsze europejskie praktyki związane z certyfikacją, promocją i sprzedażą produktów regionalnych oraz tradycyjnych.

    Podczas ostatniego spotkania partnerów projektu, które odbyło się we Francji, podsumowano dotychczasowe działania realizowane w ramach inicjatywy SMEs&European Original Geographical Indications. Projekt skupia siedem regionów Europy i koncentruje się na wspieraniu małych i średnich przedsiębiorstw produkujących żywność o wysokiej jakości, opartą na lokalnym dziedzictwie, tradycji oraz chronionych oznaczeniach geograficznych.

    – Dla województwa opolskiego udział w projekcie to szansa na jeszcze skuteczniejsze wykorzystanie potencjału lokalnych producentów, gospodarstw, przetwórców oraz restauratorów. W Europie produkty regionalne coraz częściej stają się ważnym elementem rozwoju gospodarczego i turystycznego, a ich certyfikacja pozwala budować rozpoznawalność regionów oraz zwiększać konkurencyjność przedsiębiorstw – mówi Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Z kolei Piotr Mielec z Opolskiej Organizacji Turystycznej uważa, że województwo opolskie dysponuje ogromnym potencjałem. – Patrząc na inicjatywy takie jak „Opolskie ze Smakiem” czy Szlak Kulinarny Opolski Bifyj, jesteśmy w stanie wejść na jeszcze wyższy poziom współpracy i lepiej wykorzystać potencjał opolskich producentów oraz restauracji oferujących produkty lokalne, tradycyjne i regionalne – mówi Mielec.

    Właśnie takie działania są jednym z głównych celów projektu SMEOrigin. Partnerzy analizują, w jaki sposób skutecznie wspierać producentów żywności regionalnej, budować silne marki produktów oraz zwiększać ich obecność na rynkach krajowych i międzynarodowych. Dla Opolszczyzny może to oznaczać nowe możliwości promocji lokalnych specjałów, rozwój turystyki kulinarnej oraz większą rozpoznawalność regionalnych marek np. niemodlińskiego karpia.

    Spotkanie we Francji było również okazją do prezentacji produktów będących wizytówkami poszczególnych regionów Europy. Uczestnicy mogli poznać między innymi wysokiej jakości szafran z Bułgarii, uznawany za jeden z najlepszych na świecie.

    – Szafran z Bułgarii znajduje się w światowej czołówce pod względem jakości. To produkt niezwykle rzadki i ekskluzywny. Powstają na jego bazie nie tylko przyprawy, ale również kawa, wina czy kosmetyki – podkreślał producent Zhivko Zhivkov (Живко Живков).

    Duże zainteresowanie wzbudziła także prezentacja ryżu z hiszpańskiej Murcji, posiadającego chronione oznaczenie pochodzenia.

    – To wyjątkowy produkt uprawiany przy wykorzystaniu wody z rzeki Mundo. Dzięki specyficznym warunkom uprawy i strukturze ziarna doskonale chłonie aromaty podczas gotowania, co sprawia, że jest ceniony przez kucharzy na całym świecie – mówił Adrián Ruiz de Magdalena z Hiszpani. Wyjaśnijmy, że dobrą praktyką jest to, że w Hiszpani producenci zamiast konkurować między sobą dzięki inicjatywie mogą wspólnie budować markę regionalną i skuteczniej pozyskiwać środki na rozwój.

    Jednym z najczęściej przywoływanych przykładów w SMEOrigin jest styryjski olej z pestek dyni. – W Austrii mówi się o nim „zielone złoto Styrii”. Produkt posiada chronione oznaczenie geograficzne, a jego sukces opiera się na ścisłej kontroli jakości, wspólnej promocji producentów oraz konsekwentnym budowaniu marki regionu. Dzięki temu olej z lokalnego produktu stał się symbolem całej Styrii i jest rozpoznawalny daleko poza granicami Austrii. Inspiracją dla naszego województwa może być to, że sukces nie został zbudowany na jednym producencie, ale na współpracy całego sektora, wspólnej identyfikacji wizualnej i konsekwentnym promowaniu pochodzenia produktu. – opowiada o swoich doświadczeniach lider projektu z OCRG Marcin Staniszewski.

    Kluczowe znaczenie mają współpraca producentów, silna marka regionu, certyfikacja pochodzenia oraz umiejętne połączenie żywności z turystyką i kulturą. To właśnie te elementy sprawiły, że styryjski olej z pestek dyni, ryż z Calasparry czy fińska sielawa stały się ambasadorami swoich regionów w całej Europie.

    Jak podkreśla Susanne Urschler ze Styrii, projekt nie kończy się wraz z podsumowaniem dotychczasowych działań.

    – To ogromna przyjemność móc poznawać smaki Europy czyli naszego wspólnego dziedzictwa. Siedmiu partnerów z siedmiu regionów Europy prezentuje to, co najlepsze w swoich produktach i kulturze. Będziemy kontynuować współpracę i rozwijać nowe inicjatywy – zaznacza Susanne Urschler.

    W Finlandii partnerzy projektu prezentowali sielawę z jeziora Puruvesi. To jeden z nielicznych produktów rybnych w Europie posiadających chronione oznaczenie geograficzne. Ryby poławiane są w wyjątkowo czystych wodach jeziora, a lokalni rybacy stworzyli wspólne przedsiębiorstwo zajmujące się przetwarzaniem i dystrybucją produktu. SMEOrigin wskazuje ten przykład jako dowód, że nawet niewielkie społeczności mogą budować silne marki oparte na lokalnych zasobach naturalnych.

    Podsumowując, należy zaznaczyć, że  skuteczna współpraca producentów, samorządów, organizacji turystycznych i sektora gastronomicznego pozwala budować silne marki regionalne, które stają się rozpoznawalne daleko poza granicami swoich regionów.

    Dzięki zaangażowaniu OCRG otwarto jeszcze szerzej szansę na rozwój i rozpoznawalność istniejących inicjatyw, takich jak „Opolskie ze Smakiem” czy Szlak Kulinarny Opolski Bifyj, a także na tworzenie nowych produktów i usług opartych na lokalnym dziedzictwie kulinarnym (oleje, sery, wina, karp, regionalne potrawy). W dłuższej perspektywie może to przełożyć się zarówno na wzrost konkurencyjności lokalnych przedsiębiorstw, jak i na promocję województwa opolskiego jako atrakcyjnego kierunku turystyki kulinarnej w Europie.

    O projekcie SMEOrigin:

    • realizowany w programie Interreg Europe w latach 2023–2027;
    • zrzesza 7 partnerów z 7 krajów Europy, w tym województwo opolskie reprezentowane przez OCRG;
    • wspiera produkty posiadające oznaczenia geograficzne (PDO, PGI i inne formy ochrony pochodzenia);
    • promuje rozwój MŚP sektora spożywczego, cyfryzację i zrównoważony rozwój;
    • zakłada wymianę dobrych praktyk oraz wypracowanie rekomendacji dla polityk regionalnych.