Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy przyznawane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), a także wsparcie na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne należnych pracodawcy od kwoty przyznanych świadczeń.
KTO MOŻE DOSTAĆ WSPARCIE?
Każdy przedsiębiorca (w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców), czyli:
- osoba fizyczna,
- osoba prawna,
- jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą,
- wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.
Warunek jest jednak taki, że musi być to przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19.
WARUNKI OTRZYMANIA WSPARCIA
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym dostanie tylko ten przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów w następstwie wystąpienia COVID-19. Jest to rozumiane jako spadek sprzedaży towarów lub usług (w ujęciu ilościowym lub wartościowym):
- nie mniej niż o 15% - co należy obliczyć jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do łącznych obrotów analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, tj. w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego;
- nie mniej niż o 25% - co należy obliczyć jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do obrotów z poprzedniego miesiąca; za miesiąc uważa się 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, tj. w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego;
Poza tym o wsparcie takie może ubiegać się przedsiębiorca, który:
- nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. (z wyjątkiem przypadku, gdy przedsiębiorca zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego ws. spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności).
- wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości
- który zawarł porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników lub objęcia pracowników przestojem ekonomicznym.
ZAKRES WSPARCIA
Przestój ekonomiczny
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak, niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Przedsiębiorca może dostać dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym ze środków FGŚP w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi 2600,00 zł.
Przedsiębiorca może też ubiegać się o środki z FGŚP na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń, o których mowa powyżej.
Łącznie z FGŚP firma może otrzymać ok. 1 533,09 zł (w tym składki na ubezpieczenie społeczne, przy założeniu składki wypadkowej na poziomie 1,67 proc.).
Obniżony wymiar czasu pracy
Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe, niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Przedsiębiorca może w związku z tym uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19, ze środków FGŚP do wysokości połowy obniżonego wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Przedsiębiorca może także ubiegać się o wsparcie z FGŚP na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń, o których mowa powyżej.
Łącznie z FGŚP firma może otrzymać ok. 2 452,27 zł (w tym składki na ubezpieczenie społeczne, przy założeniu składki wypadkowej na poziomie 1,67 proc).
DOKUMENTY, KTÓRE NALEŻY ZŁOŻYĆ Z WNIOSKIEM
- kopia porozumienia z pracownikami określającego warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy (zgodnie z ustawą z dn. 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych - art. 15 g ust. 11) (plik w formacie jpg lub pdf)
- wypełniony wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z FGŚP, wg określonego wzoru (pobierz wykaz pracowników) (plik w formacie xls lub xlsx)
- kopię pełnomocnictwa (jeżeli dotyczy), (plik w formacie jpg, pdf)
- umowa o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków FGŚP na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19 (pobierz umowę), (plik w formacie pdf)
Uwaga! Należy wypełniać i składać bieżące wersje dokumentów zamieszczonych na stronach WUP lub praca.gov.pl)
JAK SKŁADAĆ WNIOSEK O WSPARCIE?
W wersji elektronicznej (zalecana w związku z pandemią):
https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/inneSprawy/listaDokumentow?dest=TARCZA
(wybierz formularz „Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy”)
W wersji papierowej:
Pocztą na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole
lub osobiście w siedzibie WUP przy ul. Głogowskiej 25c – wejście od ul. Głogowskiej
JAK DŁUGO MOŻNA KORZYSTAĆ ZE WSPARCIA?
Świadczenia, o których mowa powyżej, przyznawane są przedsiębiorcy na 3 miesiące. Wpisywana we wniosku o dofinansowanie data, od której przedsiębiorca wnioskuje o wsparcie, nie może być wcześniejsza, niż:
- 31marca 2020 r. (dzień wejścia w życie ustawy dot. wsparcia związanego ze skutkami COVID-19).
- dzień wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżonego czasu pracy na podstawie zawartego porozumienia
- miesiąc złożenia wniosku.
WARTO WIEDZIEĆ
Profil zaufany, potrzebny przy składaniu elektronicznej wersji wniosk, można założyć bez wychodzenia z domu: https://www.gov.pl/web/gov/zaloz-profil-zaufany
Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu
Tel. 77 45 45 424; 77 45 45 425; 77 45 30 038
czynne w godz. 8:00-18:00 od poniedziałku do piątku
https://wupopole.praca.gov.pl/
(Informacja przygotowana na podstawie materiałów ze strony www.praca.gov.pl oraz strony WUP w Opolu)