O tym, na jakie wsparcie i pomoc ze strony Państwowej Inspekcji Pracy mogą liczyć pracodawcy, rozmawiano w czwartek w Opolu. Spotkanie zorganizowały Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki oraz kancelaria SDZLEGAL Schindhelm w ramach cyklu szkoleń z zakresu HR. Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń, rozwiania wątpliwości dotyczących przepisów prawa pracy oraz omówienia najnowszych zmian legislacyjnych.
Państwowa Inspekcja Pracy wciąż kojarzona jest przede wszystkim z kontrolą i sankcjami. Jej przedstawiciele podkreślają jednak, że równie ważną częścią działalności jest doradztwo i edukacja. – Staramy się być partnerem dla pracodawców. Wiele zależy od podejścia do kontroli. Jeśli po drugiej stronie jest gotowość, aby coś poprawić lub sprawdzić, możemy podpowiedzieć właściwe rozwiązania. Wtedy takie kontrole nie są stresujące – mówi inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Grzegorz Czapla.
Jak zaznaczono podczas spotkania, przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z bezpośrednich porad inspekcji. Wynika to zarówno ze skomplikowanych przepisów prawa pracy, jak i rosnącej świadomości prawnej pracodawców.
Edukacja zamiast sporów
Znaczenie działalności inspekcji podkreśla także adwokat Wojciech Zając z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm. Choć w sporach sądowych z zakresu prawa pracy najczęściej reprezentuje pracodawców, przyznaje, że instytucje kontrolne są niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania rynku pracy.
– Inspekcja pracy ma obowiązek wykrywać naruszenia przepisów i w razie potrzeby reagować. Ma jednak także drugie oblicze: edukuje i wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców – podkreśla mecenas.
Podczas spotkania sporo uwagi poświęcono także zmianom w prawie pracy, zwłaszcza tym dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń i przeciwdziałania luce płacowej między kobietami a mężczyznami.
Region przyciąga inwestorów
Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego, zwraca uwagę, że przestrzeganie standardów prawa pracy ma znaczenie także dla rozwoju gospodarczego regionu.
– Województwo opolskie przyciąga coraz więcej inwestorów, zwłaszcza z sektora nowoczesnych technologii. Napływ kapitału jest znaczący, a menedżerom firm zależy na dobrej współpracy z instytucjami państwowymi, w tym z Państwową Inspekcją Pracy – mówi członek zarządu województwa opolskiego.
Tysiące porad w regionie
Z pomocy PIP korzystają nie tylko duże przedsiębiorstwa, ale również właściciele małych firm i działalności rodzinnych. – W ubiegłym roku w naszym okręgu udzieliliśmy ponad 25 tysięcy porad prawnych. Kierowane były zarówno do pracowników, jak i pracodawców – informuje inspektor Grzegorz Czapla.
Eksperci podkreślają, że obecnie najwięcej pytań wśród przedsiębiorców budzą przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Jak zaznaczają, regulacje te bywają błędnie interpretowane, nie oznaczają bowiem pełnej jawności pensji wszystkich pracowników w firmie, lecz mają przede wszystkim zwiększyć przejrzystość systemów wynagradzania.
