Blog

O tym 28 lutego rozmawiać będą w Opolu przedsiębiorcy zainteresowani ekspansją i poszukiwaniem partnerów na rynku naszego zachodniego sąsiada.

Spotkanie odbędzie się w sali konferencyjnej Centrum Nauka Biznes Politechniki Opolskiej w Opolu w ramach zawiązanej pod koniec ub. roku Unii Eksporterów, nieformalnej grupy przedstawicieli opolskich firm różnych branż zajmujących się eksportem. – Spośród zagranicznych rynków niemiecki to ten, z którym nasi przedsiębiorcy mają najwięcej biznesowych relacji. Nic więc dziwnego, że w pierwszej kolejności w ramach Unii Eksporterów chcą go omówić i podzielić się zapewne niemałymi doświadczeniami. Dla części uczestników spotkania, którzy z Niemcami relacji gospodarczych jeszcze nie mieli, będą to z pewnością doświadczenia bardzo cenne – mówi Roland Wrzeciono, dyrektor podlegającego samorządowi województwa Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG), które jest organizatorem wydarzenia. Partnerami spotkania będą natomiast BVMW – Niemiecka Federacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw oraz firma Dreberis.

W programie m.in. analiza SWOT niemieckiego rynku z polskiej perspektywy; podpowiedzi, jak zweryfikować sytuację finansową potencjalnego partnera niemieckiego; na co zwrócić uwagę podpisując z nim umowę oraz informacja o dyscyplinie płatniczej w Niemczech. Będzie też wystąpienie poświęcone temu, „Jak polskie firmy innowacyjne mogą zostać częścią innowacyjnego systemu niemieckiego?” oraz temat dotyczący tego, jak polskie firmy mogą wykorzystać niemieckie organizacje, aby rozpocząć i prowadzić działalność w Niemczech.

– Przedstawione zostaną też główne organizacje gospodarcze w Niemczech, będzie można poznać wspólne projekty badań międzynarodowych oraz wsparcie polskich firm w tworzeniu współpracy z klastrami niemieckimi, uniwersytetami i instytucjami branżowymi – mówi dr Iwona Święch-Olender, kierownik działającego w ramach OCRG Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera (COIE). -Zainteresowani będą też mogli przeprowadzić indywidualne rozmowy konsultingowe z firmą Dreberis i porozmawiać o aranżowaniu spotkań polskich firm z kontrahentami z Niemiec.

Zainteresowani udziałem w spotkaniu mogą zapisać się na nie wysyłając mail na adres invest@ocrg.olpolskie.pl do 21 lutego do godz. 12.00.

Warto dodać, że działające w OCRG Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera na bieżąco wspiera firmy, które chcą wyjść ze swoją ofertą na rynki zagraniczne. – Możemy na przykład wyszukać i wygenerować dla firmy z naszego regionu bazę jej potencjalnych kooperantów we wskazanym przez tę firmę kraju. Mamy dostęp do bazy Kompass, w której gromadzone są takie dane. Ta pomoc jest oczywiście bezpłatna – wyjaśnia zastępca kierownika COIE Magdalena Możdżeń.

W tym roku OCRG planuje też ogłosić nabór dla firm, które chcą zdobyć nowe rynki zbytu – także zagraniczne. W puli będzie prawie 10,5 mln zł. Będzie można w nim dostać dotacje na wsparcie współpracy gospodarczej w kraju i za granicą, w tym na udział w targach krajowych lub zagranicznych. – Nasze firmy dynamicznie się rozwijają i chcą szukać klientów oraz partnerów za granicą. Ten nabór ma im pomóc osiągnąć taki cel – mówi marszałek woj. opolskiego Andrzej Buła.

Podpis pod foto: Unia Eksporterów powstała w ub. roku z inicjatywy opolskich firm zainteresowanych poszukiwaniem rynków zbytu i klientów poza granicami kraju.

Patronatem przez firmę Famur Famak z Kluczborka objęci zostali przyszli technicy elektrycy z Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 CKU w Kluczborku. Uczniowie tej klasy mogą liczyć na praktyki w przedsiębiorstwie i nagrody dla najlepszych fundowane przez firmę.

Porozumienie w tej sprawie władze firmy i dyrekcja szkoły podpisały 26 lutego w Kluczborku. W wydarzeniu wzięli też udział marszałek woj. opolskiego Andrzej Buła i wicestarosta powiatu kluczborskiego Urszula Pękala-Duda, którzy zostali patronami honorowymi przedsięwzięcia.

– To już kolejna taka inicjatywa w naszym regionie, jak najbardziej warta uznania. Dzięki niej uczniowie będą znacznie lepiej przygotowani do wejścia na rynek pracy, a może nawet na stałe zwiążą się z firmą, która objęła ich klasę patronatem. Natomiast firma zyska kandydatów do pracy, których przygotuje zgodnie z zapotrzebowaniem – podkreśla marszałek województwa opolskiego Andrzej Buła. I dodaje: – Jeśli tak się stanie, to dla mnie jako marszałka oznacza to, iż młodzi ludzie zostaną w naszym województwie, a pracodawca będzie funkcjonował stabilnie mając kadrę.

Uczniowie z klasy patronackiej z kluczborskiego ZSP Nr 2 CKU dzięki współpracy będą mogli odbywać praktyki w firmie Famur Famak i z bliska przyjrzeć się, jak wygląda praca w przedsiębiorstwie realizującym duże i ciekawe projekty. – Nasi pracownicy bardzo chętnie podzielą się z młodymi ludźmi swoją wiedzą i postarają się jak najlepiej przygotować ich do przyszłej pracy w zawodzie – zapewnia Katarzyna Kruczek, HR Business Partner z firmy Famur Famak. – Ufundujemy też nagrody finansowe dla najlepszych uczniów tej klasy oraz nagrodę dla najlepszego absolwenta. Mamy nadzieje, że w ten sposób dodatkowo zmotywujemy młodzież do jeszcze większej pracy i nauki – dodaje.

Zdaniem przedstawicielki Famur Famak obecna sytuacja na rynku pracy jest taka, że coraz trudniej znaleźć wykwalifikowanego pracownika. – Zdajemy sobie sprawę z tego, że brak współpracy biznesu ze szkolnictwem spowoduje, że uczniowie nie zawsze będą przystosowani do aktualnych potrzeb pracodawców. Tym bardziej, że programy nauczania mogą nie uwzględniać szybko zachodzących zmian – mówi Katarzyna Kruczek tłumacząc jednocześnie, że takie porozumienie pozwoli na uzupełnianie wiedzy i umiejętności uczniów.

Jakie korzyści ze współpracy z ZSP Nr 2 CKU firma widzi dla siebie? – Szkoląc uczniów technikum na praktykach możemy szkolić przyszłych kandydatów do pracy w Famur Famak S.A. Takie połączenie biznesu ze szkolnictwem pozwoli na dostosowanie programów praktyk do realiów i potrzeb naszego przedsiębiorstwa. Porozumienie pozwoli też uczniom na poznanie firmy jako rzetelnego pracodawcy. Liczymy także, że absolwenci tego kierunku po ukończeniu szkoły pierwsze kroki w poszukiwaniu pracy skierują właśnie do nas – podkreśla Katarzyna Kruczek.

Kluczborski ZSP Nr 2 CKU to szkoła, która od lat współpracuje z wieloma firmami. Od kilku lat patronem klas Technikum Pojazdów Samochodowych jest tu Peugeot, a od niedawna klasę patronacką ma tu także firma Siegenia dla przyszłych specjalistów po kierunku technik mechatronik. – Taka klasa dla uczniów to doskonała okazja do odbycia praktyk czy staży, zapoznania się z realiami pracy zawodowej i bezpośredniego kontaktu z nowymi technologiami. Dla firmy to okazja do związania z nią przyszłego pracownika w młodym wieku i do nakreślenia mu ścieżki rozwoju zgodnie z zapotrzebowaniem lokalnego rynku pracy – mówi wicedyrektor ZSP nr 2 w Kluczborku Jadwiga Stanosek.

W jej opinii klasy patronackie to także dobry sposób do wiązania młodych z lokalnym rynkiem pracy. – Kiedyś młodzi wyjeżdżali na Zachód. Teraz, jeśli odbędą praktykę w ciekawym zakładzie pracy na dobrych warunkach, to zostają na miejscu i tu podejmują pracę – twierdzi Jadwiga Stanosek.

Podobnego zdania jest Ewelina Kowaś, kierownik Kształcenia Praktycznego w Zespole Szkół nr 1 w Kędzierzynie – Koźlu, który w ubiegłym roku nawiązał formalną współpracę z firmą Multiserwis z Krapkowic (mającą już dwie klasy patronackie w szkołach w Kędzierzynie-Koźli i w Krapkowicach). – Aby związać młodych ludzi z pracodawcami w regionie trzeba im tych pracodawców pokazywać i dawać okazję poznać. Klasy patronackie to naprawdę dobry na to sposób. Przekonują się o tym również pracodawcy, którzy zaczynają mieć deficyty kadrowe i widzą we współpracy ze szkołami możliwość pozyskania pracowników – podkreśla Ewelina Kowaś.

Dodaje, że w ostatnim czasie ZS nr 1 w Kędzierzynie-Koźli miał wiele sygnałów od pracodawców, którzy taką współpracę chcą podjąć. – Jesteśmy nią zainteresowani, bo to oznacza możliwość zdobywania wiedzy praktycznej przez naszych uczniów – zapewnia Ewelina Kowaś.

Firma Famur Famak to producent urządzeń transportowo-dźwigowych działający na rynku krajowym i zagranicznym od ponad 60 lat. Główne sektory produkcji firmy to konstrukcje stalowe dla przemysłu; urządzenia dla platform wiertniczych czy statków; systemy przeładunkowe; dźwigi, w tym suwnice i wciągarki; urządzenia i systemy dla górnictwa czy maszyny i urządzenia dla innych gałęzi przemysłu (elektrownie, porty, etc.). Obecnie firma zatrudnia ok. 500 osób.

Co zrobić, by odnieść sukces w biznesie – podpowiadać będzie w najbliższych miesiącach ośmiu doświadczonych mistrzów biznesu młodym przedsiębiorcom w ramach Programu Mentoringu Biznesowego Województwa Opolskiego. Właśnie rusza jego druga edycja.

Edycja zaczyna się od rekrutacji młodych przedsiębiorców – do 35 roku życia, prowadzących firmę nie dłużej niż 5 lat – którzy chcieliby wziąć udział w programie i skorzystać z opieki mentorów. Chętni mogą zgłaszać się do Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG), które zajęło się obsługą organizacyjną przedsięwzięcia, wysyłając zgłoszenie i formularz zamieszczony na stronie OCRG na adres: m.mozdzen@ocrg.opolskie.pl. – Udział w programie jest oczywiście bezpłatny. Na zgłoszenia czekamy do 16 marca – mówi Magdalena Możdżeń, zastępca kierownika Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera działającego w ramach OCRG. – Formularz zgłoszeniowy nie jest skomplikowany. Trzeba w nim opisać w kilku zdaniach swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe; to czym zajmuje się firma prowadzona przez osobę, która chce wziąć udział w naszym programie, jej osiągnięcia i uzasadnić, dlaczego chce wziąć udział w projekcie oraz czego oczekuje od mentora?

Roli mentorów w II edycji programu podjęli się znani i cenieni mistrzowie biznesu: Andrzej Balcerek, członek rady nadzorczej Górażdże Cement SA i właściciel firmy AB Coaching; Andrzej Drosik – dyrektor przemysłowy na Europę Centralną Zakładów Produkcyjnych NUTRICIA; Joachim Siekiera – wieloletni prezes zarządu firmy Chespa w Krapkowicach, obecnie przewodniczący Rady Nadzorczej grupy Chespa; Lesław Adamczyk – współtwórca i właściciel Butiku Inwestycyjnego LEAD, współtwórca Opolskiego Centrum Zarządzania Projektami Sp. z o.o. i członek Rady Głównej BCC; Radosław Gliński – dyrektor i prokurent firmy NESTRO w Starym Oleśnie; Wojciech Paruzel, dyrektor operacyjny i członek zarządu firmy Diehl Controls Polska Sp. z o.o.; Roland Krause, prezes zarządu firmy MM Systemy oraz Ryszard Błaszków, dyrektor zakładu Lesaffre Polska.

– Z opinii osób, które korzystały z naszego wsparcia w pierwszej edycji tego programu można wnioskować, że był on faktycznie trafioną inicjatywą. Taką, która jest dla młodych przedsiębiorców dobrym wprowadzeniem do biznesowej rzeczywistości, szansą na uporządkowanie wiedzy oraz na to, by dowiedzieć się czegoś, z czym jeszcze nie mieli okazji się zetknąć – mówił tuż po zakończeniu pierwszej edycji programu Andrzej Drosik.

Wśród uczestników poprzedniej edycji Programu Mentoringu Biznesowego byli m.in. właściciel startupu, który chce stworzyć aplikację dla miłośników wypraw rowerowych czy właściciel bistro z kanapkami i przekąskami. – To jedno z lepszych przedsięwzięć, które zostały podjęte w ostatnich latach, a które dotyczyło młodych przedsiębiorców – uznał z kolei Marcin Kucia, jeden z młodych przedsiębiorców, którzy uczestniczyli w programie. – Projekt ten, dzięki swoim założeniom, zaangażowaniu mentorów, Loży Opolskiej BCC oraz OCRG, był strzałem w dziesiątkę. Mieliśmy okazję porozmawiać z osobami prowadzącymi biznes od kilkudziesięciu lat, które osiągnęły duże sukcesy i chętnie dzieliły się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Głównym celem programu jest transfer wiedzy i doświadczenia opolskich przedsiębiorców, którzy odnieśli sukces, do małych i średnich firm o dużym potencjale wzrostu. Jego pomysłodawcą była Loża Opolska BCC, a wsparły go Opolska Izba Gospodarcza i Izba Gospodarcza „Śląsk”. – Mamy w regionie wielu znakomitych założycieli, prezesów czy dyrektorów bardzo dobrze od lat prosperujących w kraju i za granicą firm. To, że chcą się oni dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem z młodymi przedsiębiorcami jest godne szacunku. Jestem pewien, że efekty ich pracy w charakterze mentorów będą w kolejnych latach procentować – podkreśla marszałek województwa opolskiego Andrzej Buła.

Na zgłoszenia młodych przedsiębiorców, którzy chcą wziąć udział w projekcie, OCRG czeka do 16 marca. Na 28 marca zaplanowano dzień, w którym wybrani spośród zgłoszeń będą mieli okazję spotkać się z mentorami, zaprezentować, a potem zostać wybranymi.

II edycja Programu Mentoringu Biznesowego potrwa do października tego roku. Prócz kilku indywidualnych spotkań z mentorami jej uczestnicy będą też mogli skorzystać np. z warsztatów szkoleniowych dotyczących zarządzania przedsiębiorstwem prowadzonych przez praktyków czy z doradztwa prawnego. – Mamy nadzieję, że tak pomyślany kilkumiesięczny program będzie dla młodych przedsiębiorców kompleksowym wsparciem – zaznacza dyrektor OCRG Roland Wrzeciono.

Pełną informację o programie i mentorach oraz formularz zgłoszeniowy można znaleźć na stronie www.ocrg.opolskie.pl w zakładce "Projekty", a następnie w zakładce "Mentoring Biznesowy".

OPOLSKIE DLA RODZINY. Monika Gibka, właścicielka firmy Neurofit, jako pierwsza w województwie podpisała umowę, która zapewni jej unijne dofinansowanie do szkoleń. To dla niej nie tylko wsparcie, które pomoże podnieść kwalifikacje, ale też wrócić na rynek pracy.

A to dlatego, że pani Monika właśnie zaczyna pracę w ramach swojej firmy po dłuższej przerwie, w trakcie której urodziła dwójkę dzieci. – Szkolenia, na które dostałam dofinansowanie, pozwolą mi odświeżyć i uzupełnić wiedzę – mówiła podczas podpisywania umowy, które miało miejsce 1 lutego w Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG).

– To doskonały przykład działań samorządu województwa kierowanych teoretycznie do biznesu, a w praktyce wpisujących się też wprost w projekt „Opolskie dla rodziny” – podkreśla dyrektor OCRG Roland Wrzeciono.

Monika Gibek prowadzi firmę świadczącą usługi w zakresie fizjoterapii. Dofinansowanie ma jej pokryć większość kosztów aż trzech szkoleń. – Każde z nich kosztuje około półtora tysiąca złotych. A że mogę dostać do 4 tysięcy złotych wsparcia na osobę, to z wkładem własnym zmieszczę się w kosztach – wyliczała.

Ale to nie koniec! Pani Monika nie wykorzysta jeszcze pełnej puli dofinansowania, po które może sięgnąć mikroprzedsiębiorstwo, czyli 12 tys. złotych. Dlatego już planuje kolejny wniosek dotyczący dofinansowania do przeszkolenia pracownika, którego właśnie przyjmuje do pracy.

Po jakie pieniądze sięgnęła Opolanka? To wsparcie z unijnej puli województwa opolskiego przeznaczone na dofinansowanie szkoleń i doradztwa dla firm (Działanie 7.5). Operatorem tych pieniędzy, zarezerwowanych w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Opolskiego na lata 2014-2020, jest podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG), a partnerem – Fundacja Rozwoju Śląska.

Wnioski o dofinansowanie można składać od 24 stycznia w OCRG (Opole, ul. Krakowska 38), a wszelką dokumentację znaleźć na stronie www.ocrg.opolskie.pl, zakładka „Projekty”, a potem „Usługi Rozwojowe” lub w linku: http://adminocrg.opolskie.pl/pl/projekty/operator-systemu-popytowego-w-ramach-dzialania-7-5-rpo-wo-2014—2020-22.html

Projekt ten potrwa aż 4 lata. W sumie w jego jest 26 mln zł – po 6,5 mln złotych rocznie. Mikroprzedsiębiorstwa mogą dostać do 12 tys. zł w formie refundacji za szkolenie, małe firmy – do 24 tys. zł, a firmy średnie – do 48 tys. zł. Z tym, że w ramach jednego przedsiębiorstwa średni poziom dofinansowania dla jednej osoby nie może przekroczyć 4 tys. zł – Jestem przekonany, że te pieniądze posłużą naszym przedsiębiorcom do podniesienia kwalifikacji pracowników, a przez to do poprawy konkurencyjności ich firm – mówi marszałek Andrzej Buła.

Wsparcie przeznaczone jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców oraz ich pracowników działających w branżach, które zostały uznane za specjalizacje regionalne Opolszczyzny. Są to: branża budowlana (z przemysłem mineralnym i usługami budowlanymi), chemiczna, drzewno-papiernicza (w tym przemysł meblarski), maszynowa i elektromaszynowa, metalowa i metalurgiczna, paliwowo-energetyczna, rolno-spożywcza, a także transport i logistyka, usługi medyczne i rehabilitacyjne oraz usługi turystyczne.

Pytania o to, jak można dostać to dofinansowanie można kierować na e-mail: szkolenia@ocrg.opolskie.pl lub zadawać je telefonicznie dzwoniąc na numery 77 40 33 604 lub 77 40 33 605.

Jak wygląda procedura pozyskiwania wsparcia? Wypełniony, wydrukowany i podpisany formularz dostępny na stronach OCRG podanych powyżej wraz z załącznikami trzeba dostarczyć do OCRG. Następnie pracownicy OCRG oceniają taki wniosek; mogą ewentualnie prosić o jego uzupełnienie. Jeśli będzie on złożony prawidłowo, to w terminie 10 dni roboczych od zakwalifikowania firmy do projektu podpisywana jest z przedsiębiorcą umowa i nadawany specjalny numer. Potem odbywa się szkolenie lub usługa doradcza, przedsiębiorca płaci za nią z własnych pieniędzy i w ciągu 14 dni zgłasza się z kompletem dokumentów do OCRG po refundację kosztów szkolenia. Poziom refundacji to 80 proc. wartości usług doradczych czy szkoleniowych, z których skorzysta firma lub jej pracownicy. Po stronie przedsiębiorstw pozostanie więc pokrycie 20 proc. kosztu szkolenia.

Warto też zapoznać się z krótkim tekstem „Zrób 10 kroków by skorzystać z dofinansowania do szkoleń i doradztwa!”: http://adminocrg.opolskie.pl/pl/aktualnosci/zrob-10-krokow-by-skorzystac-z-dofinansowania-do-szkolen-i-doradztwa-278.html