Blog

Atrakcyjne stypendia, staże i specjalistyczne kursy dla uczniów, doposażenie pracowni czy wyjazdy młodzieży na targi branżowe – to tylko niektóre formy wsparcia, na jakie mogą liczyć uczniowie i kadra wszystkich szkół zawodowych i technicznych z woj. opolskiego w ramach kolejnej już edycji projektu „Opolskie szkolnictwo zawodowe dla rynku pracy”.

– Ten projekt to jedno z zadań, które dają bardzo wymierne korzyści w postaci przeszkolonych i wyposażonych w doświadczenia zawodowe uczniów, doposażonych szkół, przeszkolonych nauczycieli zawodu i zbudowanych relacji szkoły – biznes – uczniowie – mówi marszałek województwa opolskiego Andrzej Buła. – Jego efekt to kreowana od kilku lat, z sukcesem i dbałością o każdy szczegół, realna polityka na rzecz szkół zawodowych. Dzięki temu właśnie można dziś mówić o renesansie szkolnictwa zawodowego w naszym regionie – podkreśla marszałek Buła.

Podczas konferencji prasowej przed inauguracją projektu marszałek Andrzej Buła podał, że w dwóch ostatnich unijnych perspektywach finansowych (2007-2013 i 2014-2020) na rozwój kształcenia zawodowego w woj. opolskim przeznaczono ponad 234 mln zł. – Zależy nam teraz na tym, by od adresatów tych działań dowiedzieć się, jakie z nich w kolejnych latach kontynuować, co warto robić, a czego nie – zaznaczył.

Konferencja, podczas której zainaugurowano oficjalnie trzecią już edycję projektu „Opolskie szkolnictwo zawodowe dla rynku pracy”, zaplanowaną na cztery lata (2018-2022), odbyła się 3 października w Urzędzie Marszałkowskim Woj. Opolskiego na opolskim Ostrówku. Była ona jednocześnie podsumowaniem wspólnych działań samorządu woj. opolskiego i jego jednostek w sferze szkolnictwa i perspektyw jego rozwoju. Wzięli w niej udział uczniowie, nauczyciele i dyrektorzy szkół zawodowych; przedstawiciele firm współpracujących ze szkołami i młodzieżą; a także władze województwa i instytucji realizujących wspólnie ten projekt: Regionalnego Zespołu Wsparcia Placówek Edukacji (RZPWE – lider projektu) i Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG).

– W czerwcu, gdy podsumowywaliśmy poprzednią edycję tego projektu, dotarła do nas informacja, że został on oceniony jako najlepszy projekt w kraju dla szkolnictwa zawodowego i ma szansę zostać doceniony jako jedna z najlepszych praktyk w Europie. Z tym większą energią zabieramy się zatem za realizację kolejnej edycji projektu, który otrzymał w ocenie ekspertów również największą liczbę punktów – mówi Lesław Tomczak, dyrektor RZPWE.

– Jednym z największych jego atutów jest możliwość zrealizowania aż 5 tysięcy staży zawodowych
w nowoczesnych przedsiębiorstwach województwa opolskiego dla 5 tysięcy uczniów, które są nieocenionym doświadczeniem dla młodych ludzi dopiero wkraczających na rynek pracy. To właśnie dzięki stażom uczniowie praktycznie zapoznają się z realiami pracy, nowymi technologiami, poznają swoich przyszłych pracodawców, uczą się w praktyce, jaki zawód będą wykonywali – stwierdza Bartłomiej Piechaczek kierownik projektu z RZPWE.

– Dzięki kontaktom z biznesem, o które dbamy, uczniowie mogą nie tylko poznać świetnie prosperujące firmy z regionu, ale też zobaczyć, na czym polega praca w danym zakładzie na konkretnym stanowisku. Mogą zdobyć doświadczenie i przekonać, że dobra praca czeka na nich tuż za rogiem – zaznacza dyrektor OCRG Roland Wrzeciono.

Trzecia edycja projektu „Opolskie szkolnictwo zawodowe dla rynku pracy” formalnie rozpoczęła się w sierpniu br., ale w praktyce rusza w październiku. Wezmą w niej udział wszystkie szkoły zawodowe i techniczne w regionie (51). Na jej realizację przeznaczono 36,9 mln zł. Z tej kwoty np. na modernizację 51 pracowni warsztatowych w opolskich szkołach przeznaczono ponad 4 mln zł; na sfinansowanie specjalistycznych kursów zawodowych dla 3 tys. uczniów ponad 4,3 mln zł; na 5 tys. praktyk i staży – 14,5 mln zł; a na atrakcyjne stypendia dla najlepszych uczniów – 5 mln zł. – Mamy nadzieję, że stypendia te będą dużym argumentem dla najaktywniejszych uczniów – wyjaśnia Bartłomiej Piechaczek.

Poza tym w ramach projektu wspierane i realizowane będą np. kursy dla instruktorów praktycznej nauki zawodu; szkolenia dla nauczycieli przedmiotów zawodowych; studia podyplomowe i kursy nadające uprawnienia do nauczania przedmiotów zawodowych; pozaszkolne formy kształcenia zawodowego, np. w laboratorium RZPWE czy w ramach wyjazdów na targi branżowe; realizacja dodatkowych zajęć specjalistycznych we współpracy np. z firmami; prowadzenie Akademii Młodego Lean Manangera w ramach innowacyjnej formy kształcenia zawodowego; warsztaty edukacyjne; jednodniowe wizyty uczniów w firmach; edukacyjne lekcje z pracodawcami; giełdy regionalne, itp. Planowane jest też wsparcie systemu doradztwa edukacyjno-zawodowego, w tym m.in. utworzenie 51 Szkolnych Punktów Informacji i Kariery (SZPiK), powstanie wojewódzkiej sieci doradców edukacyjno-zawodowych, warsztaty dla doradców zawodowych czy studia podyplomowe nadające uprawnie w zakresie doradztwa edukacyjno-zawodowego.

– Warto podkreślić, że wśród 51 zespołów szkół kształcenia zawodowego, które wezmą udział w projekcie, jest też 6 zespołów szkół specjalnych. Dla nich np. OCRG realizuje bardzo potrzebne dla tych uczniów specjalistyczne kursy – zaznacza Lesław Tomczak.

W poprzedniej, drugiej edycji projektu, zakończonej w czerwcu, wzięło udział 20 szkół zawodowych i technicznych z regionu. Jej koszt wyniósł nieco ponad 8,8 mln zł. W jej ramach doposażone zostały pracownie szkolne, ponad 600 uczniów odbyło staże i praktyki, a ponad 800 przeszło specjalistyczne, często drogie szkolenia np. z zakresu specjalistycznego lutowania, spawania czy grafiki. Odbyło się także szereg warsztatów, staże dla nauczycieli, obozy naukowe, wyjazdy na targi oraz powstały trzy klasy patronackie.  

– Dzięki temu projektowi zyskaliśmy doświadczenie, mieliśmy wynagrodzenie za wykonywane zadania, mogliśmy przetestować swoją wiedzę ze szkoły, a ja dostałem nawet pracę na wakacje – mówił podczas podsumowania poprzedniej edycji projektu Jakub Gacek, uczeń zespołu szkół ponadgimnazjalnych z Kluczborka. – Młodzież, która kończy szkołę, przy poszukiwaniu pracy wrzucana jest na głęboką wodę. Często nie wie nawet, jak z ewentualnym pracodawcą rozmawiać, jak zachować się w pierwszych dniach pracy. Ten projekt dał nam możliwość zmierzenia się z takimi sytuacjami – dodał.

Projekt chwalili również przedstawiciele firm. – To jedno z tych działań, które udały się, i to bardzo. Mogliśmy się dzięki niemu doskonale zorientować, kogo za chwilę spotkamy podczas procesów rekrutacyjnych, poznać szkoły i dowiedzieć, w jakiej rzeczywistości funkcjonują – relacjonowała Aleksandra Stefaniak-Kowalska, kierownik działu rozwoju personalnego firmy Multiserwis.

W pierwszej edycji projektu, która trwała od sierpnia 2013 do grudnia 2015, wzięło udział 7 tys. uczniów. 1,5 tys. z nich podniosło kwalifikacje zawodowe; 1,5 tys. wzięło udział w stażach i praktykach a 55 szkół wyposażonych zostało w nowoczesne pracownie.

Nowe kontakty opolskich i niemieckich winiarzy, firm budowlanych czy transportowych z Niemiec, Luksemburga i Opolszczyzny albo specjalistów ds. cyfrowych usług bezpieczeństwa z Polski i Luksemburga – to spodziewane efekty Międzynarodowej Giełdy Kooperacyjnej, która odbywała się w Opolu 27 i 28 września.

W giełdzie uczestniczyło kilkunastu przedstawicieli firm i instytucji otoczenia biznesu zrzeszających przedsiębiorców z Luksemburga oraz niemieckich krajów związkowych – Nadrenii-Palatynatu i Kraju Saary, jak również około czterdziestu przedstawicieli biznesu z woj. opolskiego.

– Nasza współpraca ze stroną niemiecką trwa od lat i z roku na rok się rozwija. Wizyta delegacji z Luksemburga to pokłosie spotkania na ubiegłorocznych targach Hannover Messe, gdzie umawialiśmy się m.in. na taką właśnie formę zacieśnienia relacji gospodarczych – relacjonował marszałek woj. opolskiego Andrzej Buła. – Podczas giełdy zaplanowano w sumie ponad stu biznesowych spotkań. Mamy nadzieję, że będą owocne i satysfakcjonujące.

– Dla nas to misja gospodarcza, w której uczestniczą przedstawiciele bardzo różnych branż: producenci win, firmy doradcze, transportowe, logistyczne – wyjaśniła kierownik wydziału ds. współpracy międzynarodowej Izby Przemysłowej Luksemburga Sabrina Sagramola. – Mamy nadzieję, że znajdą wspólny język z polskimi i niemieckim przedsiębiorcami, a my już rozmawiamy o kolejnej takiej misji.

Franz Seiβ z Ministerstwa Gospodarki Nadrenii – Palatynatu podkreślał z kolei, że o relacje gospodarcze należy dbać, bo przynoszą one bardzo wymierne efekty. – Dane dotyczące wymiany handlowej między Nadrenią – Palatynatem a Polską są imponujące. Wartość eksportu określono na 2,4 miliarda euro, a importu na ponad 1,5 miliarda euro. Notujemy w ostatnich latach regularny wzrost eksportu na poziomie 8-12 procent rocznie i należy podkreślić, że jest to wzrost zrównoważony – wyliczał. – W związku z tym Polska jest wśród 10 najważniejszych dla nas kierunków eksportowych.

Uczestnicy giełdy mieli okazję wysłuchać gospodarczych charakterystyk regionów i dowiedzieć się, gdzie powinien zgłosić się ktoś, kto np. chce założyć firmę w Luksemburgu albo znaleźć kooperantów w tym kraju lub w Niemczech. Potem natomiast była czas na indywidualne rozmowy biznesowe. Wśród gości poszukujących kooperantów na Opolszczyźnie byli przedstawiciele spółdzielni producentów win z Luksemburga, która szuka w Polsce odbiorców i dystrybutorów; firmy zajmującej się budową hal z Niemiec; dostawcy cyfrowych usług bezpieczeństwa z Luksemburga; firma działająca w branży logistycznej, zajmująca się m.in. transportem modalnym, poszukująca partnerów do obsługi terminali czy transportu intermodalnego, jak również ️firmy prawne i doradcze.

– W tym roku mija 25 lat odkąd promujemy kulturę picia win, głównie niemieckich. Stąd obecność na giełdzie. Mamy nadzieję, że to grono jeszcze urośnie. Zainteresowanie produktami jest z roku na rok coraz większe. Zwłaszcza, że mamy krąg znanych dostawców, głównie rodzinnych firm – mówił Jerzy Opaliński, jeden z uczestników wydarzenia.

Katarzyna Bożekowska – Zawisza, prawnik z Luksemburga, zapewniała że jest to kraj, w którym łatwo ulokować biznes ze względu na przychylną biznesowi administrację, szybkie procedur czy „mniejszą ilość codziennych stresów dla firm”. – Ale to też kraj w miarę drogi. Przedsiębiorcy muszą sobie z tego zdawać sprawę – zaznaczyła.

Jej zdaniem jest to też kraj bardzo interesujący dla start-upów czy nowych technologii, bo wspiera i pomaga młodym firmom np. w znalezieniu inwestorów. – Ludziom z fajnym pomysłem jest więc łatwiej, niż gdzie indziej – dodała.

Zadowolenia z efektów giełdy nie kryli też jej opolscy uczestnicy.

– Takie spotkania to wydarzenia, na którym warto być – stwierdził Marcin Cwielong, dyrektor w Haba-Beton, firmie z branży budowlanej, a także producent win z Opolszczyzny. – Można na nich poznać potencjalnych inwestorów, kooperantów czy klientów. Albo, tak jak ja to sobie założyłem, zapytać jak zorganizowana jest spółdzielczość producentów lokalnych w innych krajach.

– Rozmawialiśmy między innymi z firmą Delloite Luksemburg o potencjalnych inwestorach oraz venture capital, które są kluczowe dla naszych startupów – mówiła z kolei dr Katarzyna Łukaniszyn-Domaszewska, specjalista ds. inkubatora przedsiębiorczości w Parku Naukowo – Technologicznym w Opolu.

Drużyna ACO Engineering z Kędzierzyna-Koźla po zaciętym boju zwyciężyła V Turniej Piłkarski Opolskich Firm o Puchar Marszałka Województwa Opolskiego Andrzeja Buły. Gościem specjalnym turnieju i warsztatów był legendarny trener reprezentacji Polski Antoni Piechniczek.

– Cieszę się, gdy widzę entuzjazm, serce i ochotę, z jaką gracie – mówił niezwykle ciepło witany w Kluczborku przez zawodników i kibiców trener Piechniczek. – Wszyscy pewnie kibicujecie, tak jak ja, naszej reprezentacji. Minione kilka lat pod wodzą Adama Nawałki na pewno nie było stracone. Ale ta reprezentacja może być jeszcze lepsza i jeszcze silniejsza, jeśli silne będą też Wasze dzieci i wnuki.

Turniej odbył się 15 września na stadionie MKS-u Kluczbork. Zorganizowany został już po raz piąty. Wzięło w nim udział 21 drużyn wystawionych przez opolskie firmy (Weegree, Paul Schockemöhle Logistics, Stefanini, Narzędziownia Ewa Pszenica, FM Logistics, Packprofil, Diehl Controls, Piomar, Lesaffre, Neapco Europe, Górażdże Cement, Adamietz, Marcegaglia, ACO Engineering, Grupporeco (Aro Tubi), Cementownia Odra, Kamet, Browar Namysłów, Hongbo Clean Energy Europe, ifm ecolink, Nutricia Zakłady Produkcyjne). Zawodnikom towarzyszyli ich bliscy, koledzy z firmy, a nawet szefowie.

– Dla gospodarza wydarzenia takiego, jak to, nie ma większej satysfakcji niż fakt, że dopisują goście – mówił marszałek województwa opolskiego Andrzej Buła. – Bardzo się cieszę, że turniej się Państwu podoba, że chcecie tu razem z nami pobyć, pograć i porywalizować. Równie bardzo cieszy obecność Waszych szefów, którzy mocno kibicują swoim drużynom – dodał Andrzej Buła nawiązując do obecności np. Pauli i Mateusza Pszeniców z firmy Narzędziownia, Rajmunda Adamtza z firmy Adamietz czy Zixuan You z firmy Hongbo Clean Energy Europe.

Turniejowe rozgrywki były niezwykle zacięte, a niektóre ze spotkań obfitowały w bramki. Były mecze, które zakończyły się wynikami 6:0, a nawet 0:9. Po całym niemal dniu rozrywek brąz zdobyła drużyna Neapco Europe z Praszki, która w ubiegłym roku triumfowała. W meczu o trzecie miejsce pokonała Narzędziownię. Drugie miejsce zajęła ekipa Lesaffre Polska, a pierwsze – „beniaminek” tych rozgrywek, drużyna ACO Engineering z Kędzierzyna – Koźla. I to ona wyjechała z Kluczborka z olbrzymim pucharem przechodnim, o który za rok znów toczyć się będzie zaciekły bój.

Prócz złotych, srebrnych i brązowych medali wręczono też kilka dodatkowych nagród: m.in. dla najlepszego zawodnika i bramkarza zawodów, najmłodszego i najstarszego piłkarza turnieju. Była też nagroda specjalna – dla firmy i drużyny Narzędziowni Pszenica – która od początku turnieju, czyli przez pięć minionych lat, brała udział w każdych zawodach. – Przyjeżdżamy tu głównie w celach rekreacyjnych, żeby się pobawić i jeszcze bardziej zintegrować. Ale oczywiście rywalizacja także jest, z roku na rok chyba coraz większa. Zabawa jest na tyle dobra, że będziemy wnioskować do OCRG, by rozgrywki zorganizowano też dla zespołów kobiecych – mówiła Paula Pszenica z Narzędziowni.

Jak co roku turniej piłkarski odbywał się równolegle do warsztatów zorganizowanych dla założycieli, właścicieli, prezesów i menadżerów opolskich firm. W tym roku dotyczyły one kwestii ponoszenia porażek i tego, jak wpływają one na biznes. Prelegentami byli trener Antoni Piechniczek oraz doradca i trener biznesu Krzysztof Kras.

Ten ostatni wciągał w dyskusję o skutkach porażek uczestników spotkania, którzy uznali m.in., że bywają one motywujące, inspirujące, ale mogą też wpływać negatywnie na psychikę i blokować. Zdania na temat tego, czy biznes może istnieć bez porażki, były podzielone. Zdaniem jednych można i warto uczyć się na błędach innych; inni uznali, że najlepiej uczą błędy własne, choć są one kosztowne. Krzysztof Kras przytoczył też pięć powodów porażek biznesowych najbogatszych Polaków: zwlekanie z realizacją własnego pomysłu, nieoczekiwana zmiana przepisów; uzależnienie od partnerów biznesowych; wejście na niewłaściwy rynek i przeszacowanie własnych możliwości.

Antoni Piechniczek wspominał natomiast, że kiedy zaczynał swoją trenerską drogę, hołdował zasadzie, że wszystko można poprawić. Ale, jak zastrzegł, nie wszystko na raz, bo na zmiany trzeba czasu. Dodał, że w literaturze angielskiej można znaleźć zestawienie cech, które pomagają odnosić sukces w biznesie i sporcie. Są to m.in. prawy charakter, ambicje, umiejętność realizowania celów, wyłączania się, głód uczenia się, wrażliwość na szczegóły, wiara w siebie czy entuzjazm. – Dodałbym do tego odwagę. Wielu zaszłoby dalej, gdyby ją miało – dodał trener.

Turniej i warsztaty po raz kolejny zorganizowało podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG). Partnerem merytorycznym była Opolska Izba Gospodarcza.

– Bardzo się cieszymy, że wydarzenia te rokrocznie cieszą się powodzeniem. Bez wątpienia to jedna z imprez, które świetnie integrują opolski biznes. Nic więc dziwnego, że na stałe weszły już do naszego kalendarza – skwitował dyrektor OCRG Roland Wrzeciono.

Wyścigi smoczych łodzi, rejsy szlakiem industrialnym czy zwiedzanie ciekawych firm – to tylko niektóre atrakcje zaplanowane przez organizatorów Dni Przemysłu i Żeglugi, które odbędą się w ramach projektu InduCult 2.0 w Krapkowicach i Gogolinie od 20 do 22 lipca.

W bogatym programie imprezy znalazły się również: warsztaty ceramiczne i kowalstwa, pokazy akrobacji na wodzie i w powietrzu, szanty przy ognisku, cała masa atrakcji dla dzieci i młodzieży oraz koncerty takich gwiazd, jak Ania Wyszkoni, Żuki, Tabu czy Molly Mallone's.

– Z pewnością każdy znajdzie w ten weekend coś dla siebie, by spędzić czas miło i twórczo – zapewnia Marcin Staniszewski z Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, koordynator projektu InduCult2.0.

Aby zapisać się na bezpłatne rejsy szklakiem industrialnym w sobotę 21 lipca 2018 w Krapkowicach uruchomiony został system rezerwacji dostępny na stronie www.port-krapkowice.pl

W podobny sposób zapisywać się też można na wizyty w firmach: Kopalni Wapienia „Górażdże”, POM Krapkowice, N-Steel i Parku Przemysłowym „Otmęt”. – Zachęcamy do odwiedzania firm. Można się na nich dowiedzieć nie tylko o tym jak funkcjonuje przemysł, ale także w jaki sposób jego tradycje i innowacje kształtują tożsamość i kulturę naszego regionu – podkreśla Marcin Staniszewski.

Zainteresowanych dowiozą do tych przedsiębiorstw bezpłatne, specjalnie podstawiane autobusy. Harmonogram kursu autobusów znajduje się poniżej, a zapisać się można wypełniając formularz pod linkiem https://goo.gl/forms/GJYVGR0SvVKURdXh1

Współczesne, poszerzone rozumienie pojęcia „kultura przemysłowa”, wychodzi poza kwestię zachowania dziedzictwa przemysłowego oraz wykorzystania i włączanie jego zasobów do zasobów kulturowych. W odnowionej formule kultura przemysłowa jest rozumiana jako dynamiczna koncepcja ujmująca także trwającą transformację gospodarki oraz społeczności lokalnych. To podejście jest widoczne zwłaszcza w regionach Europy Środkowej skoncentrowanych na produkcji przemysłowej.InduCult2.0 to ponadnarodowy projekt partnerski poświęcony kulturze przemysłowej, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Interreg CENTRAL EUROPE. Realizowany jest w ośmiu krajach Europy. Jego partnerem wiodącym jest Powiat Zwickau (Saksonia, Niemcy), a partnerami instytucje, organizacje i uczelnie z Niemiec, Austrii, Czech, Włoch, Słowenii, Chorwacji, Polski i Belgii – w tym Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki.

Projekt InduCult2.0 łączy te regiony. Jego partnerzy mają – w ramach projektu – wykorzystać materialne i niematerialne zasoby ich przemysłowej przeszłości, teraźniejszości czy przyszłego rozwoju ich przemysłu. Celem tych działań jest m.in. uczynienie z regionów atrakcyjnego miejsca dla pracy, życia i rekreacji.

Partnerstwo przede wszystkim zamierza do tego, by promować i tworzyć ideę kultury przemysłowej w Europie Środkowej, wzmocnić znaczenie kultury przemysłowej regionów i wykorzystać ją jako czynnik przyciągający i ożywić ducha pionierskości regionów przemysłowych.

Więcej informacji o samym projekcie znajduje się na w zakładce „Realizowane projekty” oraz na stronie partnerstwa www.inducult.eu