Blog

10 znanych szefów firm podzieli się wiedzą i doświadczeniem z młodymi przedsiębiorcami. Właśnie rusza III edycja Programu Mentoringu Biznesowego Woj. Opolskiego. Na zgłoszenia przedsiębiorców, którzy chcą skorzystać z wiedzy mistrzów, OCRG czeka do 12 kwietnia.

– Kiedy dostałem się do tego programu ktoś z rodziny powiedział że, lepiej by było, gdybym dostał dotację. A ja jestem pewien, że wiedza, którą w nim pozyskałem, jest znacznie cenniejsza – mówił po zakończeniu poprzedniej edycji programu Bartosz Jemioł, jeden z jego uczestników, właściciel firmy Taturo produkującej ubranka dziecięce własnego projektu.

– Gdybym mogła do tego programu zgłosić się jeszcze raz, to na pewno bym to zrobiła! Ale tym razem pewnie wyniosłabym z niego znacznie więcej. Wtedy podchodziłam do tego spontanicznie. Dziś przygotowałabym się lepiej i na przykład określiła, co chcę przepracować – dodaje kolejna uczestniczka programu Justyna Lenc, właścicielka firmy Spawaczka.pl.

W zorganizowanej 28 marca w Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG) konferencji prasowej inaugurującej III edycję projektu wziął udział kolejny uczestnik poprzedniej edycji Łukasz Kunert, szef firmy Multitex. – Ten program bez wątpienia dał mi dużo więcej pewności siebie. Program i mentor pokazały mi, jak dużo można mieć spokoju w tak niespokojnej dziedzinie, jaką jest działalność gospodarcza – wspominał. – Przychodziłem w tym programie do mojego mentora jak uczeń do mistrza zakonu Shaolin. Uczeń, który nie wszystkich narzędzi i umiejętności uczył się w murach zakonu, a wychodził z niego i wracał na konsultacje. Polecam go wszystkim młodym przedsiębiorcom, jeśli tylko potrafią się uczyć, mają otwartą głowę na zmiany i nowości. O takim drugim projekcie nie słyszałem.

Roli mentorów w III edycji Programu Mentoringu Biznesowego Województwa Opolskiego podjęli się: Agata Duliniec, prezes zarządu firmy GNIOTPOL Trailers; Kornelia Tomala, członek zarządu i dyrektor ds. eksportu firmy Multiserwis; Katarzyna Rudzińska, dyrektor ds. personalnych Zakładów Produkcyjnych NUTRICIA; Andrzej Balcerek, członek rady nadzorczej Górażdże Cement SA i właściciel firmy AB Coaching; Andrzej Drosik, dyrektor przemysłowy na Europę Centralną Zakładów Produkcyjnych NUTRICIA; Joachim Siekiera, wieloletni prezes firmy Chespa w Krapkowicach, obecnie przewodniczący Rady Nadzorczej grupy Chespa; Lesław Adamczyk, współtwórca i właściciel Butiku Inwestycyjnego LEAD, współtwórca Opolskiego Centrum Zarządzania Projektami Sp. z o.o. i członek Rady Głównej BCC; Wojciech Paruzel, dyrektor operacyjny i członek zarządu firmy Diehl Controls Polska Sp. z o.o.; Roland Krause, prezes zarządu firmy MM Systemy oraz Ryszard Błaszków, były wieloletni dyrektor zakładu Lesaffre Polska.

– Ten program sprawia mi satysfakcję, a przy tym jest formą spłaty zadłużenia wobec otoczenia – mówi Andrzej Drosik. – Jestem w gronie tych przedstawicieli świata biznesu, którym się raczej udało. Dlatego czuję się zobowiązany by pomóc tym, którzy są na początku swojej drogi.

Podkreśla, że jest to jedno z takich działań, które w jego przekonaniu w realny sposób mogą wpływać na rozwój gospodarki regionu. – Biznes francuski, niemiecki, holenderski czy duński dawno już doszedł do wniosku, że warto wzajemnie się wspierać, by gospodarkę rozwijać. U nas wciąż pokutuje przekonanie, że najbliższe otoczenie gospodarcze należy traktować jak konkurencję. Tymczasem każda ze stron więcej może wynieść, gdy działa razem – mówi szef Zakładów Produkcyjnych Nutricia.

Agata Duliniec, od 15 lat zawodowo związana z rodzinną firmą GNIOTPOL Trailers, założoną przez jej rodziców jest przekonana, że dla młodych ludzi, wchodzących w rolę przedsiębiorców, współpraca z mentorem może być bardzo wartościowa. Ona sama przechodziła przez kolejne szczeble kariery zawodowej, pracując w praktycznie każdym dziale firmy rodziców i korzystając z ich wiedzy i doświadczenia. Od grudnia 2018 r. pełni funkcję prezesa zarządu GNIOTPOL Trailers.

– Dobrze, gdy entuzjazm młodego przedsiębiorcy można skonfrontować się z doświadczeniem. Jest wtedy szansa, by uniknąć wyważania otwartych drzwi lub odkrywania obszarów których nie brało się pod uwagę. Warunek jest jednak taki, że obie strony widzą potrzebę i mają chęć na taką współpracę – dodaje Agata Duliniec.

Ryszard Błaszków, mentor w poprzedniej edycji projektu podkreśla, że jego uczestnicy, często dobrze przygotowani merytorycznie, po specjalistycznych kursach i studiach, potrzebują np. potwierdzenia, że to, co robią, robią dobrze. – Nam pozostaje odpowiedzieć na pytanie: czy być ich mentorem czy coachem. Podczas wspólnych dyskusji wybieramy to, co jest najbardziej potrzebne – mówi Ryszard Błaszków.

– Program mentoringu biznesowego, który już po raz kolejny jest realizowany w naszym województwie, to przedsięwzięcie zupełnie niezwykłe i bezcenne – podkreśla marszałek woj. opolskiego Andrzej Buła. – Takiej praktycznej wiedzy, jaką otrzymują od mentorów uczestnicy programu, w dodatku w relacjach bezpośrednich, nie ma w żadnym podręczniku i nie otrzymuje się na żadnym szkoleniu. Za to jesteśmy mentorom bardzo wdzięczni. Tym bardziej, że widać ogromną satysfakcję obu stron tego przedsięwzięcia.

– Cieszę się, że po raz trzeci już udaje nam się w tym programie połączyć doświadczenie i ogromną wiedzę mentorów oraz świeżą krew przedsiębiorców prowadzących krótko swoje firmy. Mam nadzieję, że będzie wielu zainteresowanych udziałem w rozpoczynającej się właśnie edycji, bo dotychczasowych dwudziestu jego absolwentów, ich opinie o programie i rozwój ich firm to najlepsze przykłady na to, że warto – mówił podczas konferencji prasowej inaugurującej Program członek zarządu województwa opolskiego Szymon Ogłaza.

Pomysłodawcą Programu Mentoringu była Loża Opolska BCC, a wspierają go Opolska Izba Gospodarcza, Izba Gospodarcza „Śląsk” oraz Izba Rzemieślnicza w Opolu. Podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG) projekt koordynuje i pełni w nim obsługę organizacyjną. III edycja programu właśnie się rozpoczyna. – Potrwa do listopada. Podopiecznymi mentorów, czyli mentee, mogą zostać osoby, która zarządzają mikro, małą lub średnią firmą, zarejestrowaną w woj. opolskim, działającą na rynku nie dłużej niż 5 lat – tłumaczy Magdalena Możdżeń, kierownik Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera działającego w ramach OCRG.

By wziąć udział w Programie młodzi przedsiębiorcy muszą wypełnić formularz zgłoszeniowy, dostępny na stronie OCRG (www.ocrg.opolskie.pl, zakładka „Projekty”, zakładka „Mentoring Biznesowy”), wysłać go do 12 kwietnia na mail: j.maczko@ocrg.opolskie.pl, a potem wziąć udział w autoprezentacji przed mentorami.

– W ramach programu odbędzie się minimum po pięć spotkań mentora z mentee, szkolenia i warsztaty integracyjne dla młodych przedsiębiorców, kierowane do nich doradztwo prawne, networking, spotkania służące wymianie doświadczeń podopiecznych projektu, ale też na przykład spotkania konsultacyjne dla mentorów – wylicza dyrektor OCRG Roland Wrzeciono.

Głównym celem tego przedsięwzięcia jest transfer wiedzy i doświadczenia opolskich przedsiębiorców, którzy odnieśli sukces, do małych i średnich firm. W pierwszej edycji projektu brało udział 6 mentorów i 11 ich podopiecznych; w drugiej – ośmiu mentorów i 9 mentee. Uczestnicy programu nie ponoszą w nim żadnych kosztów, a mentorzy nie otrzymują żadnego wynagrodzenia. Jak zapisano w regulaminie programu ich „Jedyną korzyścią jest nawiązanie niepowtarzalnej i inspirującej relacji”.

Spośród czterech firm opolscy przedsiębiorcy wybierali pośrednika, który będzie w ich imieniu negocjować ceny dostaw prądu i gazu na 2020 r. w ramach tworzonej właśnie grupy zakupowej. Udział w takiej grupie to dla firm szansa na duże oszczędności na opłatach za prąd i gaz.

Grupę zakupową na rok 2020 współtworzyć będą, tak jak w latach ubiegłych, firmy zorganizowane przez podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG) oraz Wałbrzyską Specjalną Strefę Ekonomiczną (WSSE) Invest Park.

– W grupach zakupowych i spotkaniach im poświęconych uczestniczymy już piąty albo szósty rok z rzędu – mówi Marcin Łytka, główny energetyk firmy Vitroterm Murów S.A. – To dla nas opcja, dzięki której możemy wprowadzić oszczędności. Jak duże, zależy od roku. W jednym są większe, w innym mniejsze, ale zawsze jest to kilka czy kilkanaście tysięcy złotych. A to dla firmy całkiem sporo.

Przedstawiciel firmy Vitroterm podkreśla, że korzyści z przynależności do grupy to nie tylko niższe rachunki za prąd. – Rynek energii w ostatnich latach jest tak ruchomy, że co roku dzieje się coś nowego. Warto bywać na spotkaniach takich, jak to dotyczące utworzenia grupy zakupowej i dowiadywać się, co będzie w najbliższej przyszłości i czego można spodziewać się w kolejnych latach.

Spotkanie przedstawicieli ponad 50 firm z woj. opolskiego zainteresowanych przystąpieniem do grupy zakupowej prądu i gazu na rok 2020 odbyło się w Opolu. Przedsiębiorcy wysłuchali prezentacji czterech firm, które chciały w ich imieniu negocjować ceny z dostawcami, a następnie zagłosowali na jedną z nich za pomocą specjalnej ankiety. Większością głosów wybrana została firma INNPACT z Wrocławia, która ceny prądu dla opolskich przedsiębiorców, zrzeszających się w grupy zakupowe za sprawą działań istniejącego w OCRG Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera, negocjuje już od 4 lat.

Bogdan Plata, prezes INNPACT Sp. z o.o. wyjaśnia, że kierowana przez niego firma grupy zakupowe organizuje już w sumie od ośmiu lat. W ubiegłym roku zorganizowała ich w sumie cztery, w tym dwie z firmami zorganizowanymi przez  WSSE i OCRG.

– Pierwszą uruchomiliśmy w czerwcu ubiegłego roku i tu udało się nam uzyskać bardzo dobre ceny zakupu energii i paliwa gazowego, bo jeszcze były one wtedy wyjątkowo niskie w stosunku do grup uruchomionych pod koniec roku – relacjonuje Bogdan Plata. – Potem mięliśmy już do czynienia z bardzo dużym wzrostem cen energii, prawie na poziomie pięćdziesięciu procent. Ci przedsiębiorcy, którzy kupili prąd wcześniej, w ramach wcześniej uruchomionej grupy, mogą się dzisiaj cieszyć z niższych cen, na poziomie około 260 złotych za megawatogodzinę. Na koniec roku ceny kształtowały się już na poziomie 360-370 zł na megawatogodzinę.

Ile opolskich firm przystąpi do grupy zakupowej energii i gazu na rok 2020 – to będzie wiadomo pod koniec marca. Do 8 marca deklaracje chęci przystąpienia do grupy mają złożyć firmy zainteresowane zakupem w taki sposób gazu. Deklaracje dotyczące przystąpienia do grupy zakupowej energii do firmy INNPACT trzeba wysyłać do 26 marca.

– Pomoc w organizowaniu grup zakupowych to jedno z tych działań naszej jednostki, jaką jest Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, które mają służyć wypracowaniu dodatkowych korzyści dla firm. Mamy nadzieję, że takie właśnie wsparcie tworzy przyjazny klimat dla przedsiębiorców w regionie – podkreśla marszałek województwa opolskiego Andrzeja Buła.

Organizacja rozwoju ekonomicznego amerykańskiego stanu Virginia Greater Richmond Partnership (GRP) poszukuje polskich firm zainteresowanych ekspansją i inwestycją na rynku amerykańskim.

W maju przedstawiciele GRP przylecą do Polski i chcieliby spotkać się z firmami, które szukają możliwości wejścia na rynek amerykański. Cel takich spotkań, planowanych na okres od 20 do 24 maja, to szczegółowe, indywidualne przedyskutowanię możliwości biznesowych oferowanych przez stan Virginia.

Jak informuje GRP w swoich materiałach – organizacja ta najbardziej zainteresowana jest spotkaniami z firmami operującymi w takich branżach, jak:  

• usługi dla przedsiębiorstw
• technologie informatyczne (IT)
• finanse i ubezpieczenia
• biotechnologia
• łańcuchy dostaw (logistyka)
• zaawansowana produkcja oraz
• żywność i napoje.

Ale, jak zapewnia GRP, firmy reprezentujące inne branże także proszone są o zgłoszenia! Zainteresowani powinni kontaktować się z panią Agnieszką Pawełkowską (agnes@ggcllc.net, tel.: 001 703 798 3508. Zgłoszenia będą przyjmowane do 30 marca.

Więcej informacji o GRP i stolicy amerykańskiego stanu Virginie, Richmond można znaleźć na stronie:  https://www.grpva.com/wpcontent/uploads/2016/11/Poland_2017_pol_web.pdf

Źródło: na podstawie materiałów GRP i GGC

Załączniki: materiały przesłane przez GRP i GGC

Usługa i produkt roku 2018; produkt promujący region czy przedsiębiorstwo dla regionu (CSR); produkt spożywczy roku oraz przedsiębiorstwo albo inwestycja związana z 15-leciem członkostwa Polski w UE – w takich kategoriach w tym roku przyznane zostaną prestiżowe Opolskie Marki.

Tegoroczna edycja Opolskiej marki będzie już szesnastą. Celem konkursu jest szerokie promowanie opolskich przedsiębiorstw na rynku krajowym i zagranicznym, jak również rozpowszechnianie informacji o potencjale produkcyjnym i usługowym, potencjale innowacyjności oraz możliwościach eksportowych przedsiębiorstw z naszego regionu.

Konkurs ma też promować produkty i usługi wyróżniające się na tle innych w regionie opolskim a także popularyzować wiedzę na temat jakości, nowoczesnych, zgodnych z normami ekologicznymi  technologiach produkcji oraz efektywnych metodach zarządzania.

Zgodnie z regulaminem konkursu nagrodę Opolskiej Marki w kategorii „Przedsiębiorstwo 15- lecia” przyzna Zarząd Województwa Opolskiego na podstawie własnych kandydatur oraz kandydatur zgłoszonych przez instytucje otoczenia biznesu tj. Opolską Izbę Gospodarczą, Izbę Gospodarczą „Śląsk”, Lożę Opolską BCC, Izbę Rzemieślniczą w Opolu oraz podlegające samorządowi województwa Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki. Każda z wymienionych instytucji otoczenia biznesu może zgłaszać kandydatów spośród swoich członków – wyróżniających się beneficjentów  15-lecia obecności Polski w Unii Europejskiej.

Zarząd Województwa Opolskiego przyzna dwie nagrody w każdej podkategorii: jedną w sektorze mikro-małe przedsiębiorstwo oraz jedną w sektorze średnie-duże przedsiębiorstwa. Będzie też mieć prawo przyznania wyróżnień w tej kategorii.

Uwaga! Kandydatury – firm, produktów i usług – można zgłaszać do 25 lutego 2019 r.! Zachęcamy!

Regulamin konkursu „Opolska Marka” oraz formularz zgłoszeniowy można znaleźć tu:

https://www.opolskie.pl/region/promocja/opolska-marka/opolska-marka-2018/

Na to pytanie odpowie kolejny raport płacowy, przygotowywany właśnie dla firm z województwa opolskiego. Przedsiębiorstwa z naszego regionu, które chcą wziąć w nim udział, mają jeszcze kilka dni na zgłoszenie!

Raport przygotowany zostanie już po raz czwarty z inicjatywy podlegającego samorządowi województwa Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG). Zrealizuje go, tak jak w latach ubiegłych, ogólnopolska firma doradcza Korn Ferry, realizująca tego typu badania i analizy dla innych regionów Polski. Zgłoszenia chęci udziału w raporcie firmy z Opolszczyzny mogą jeszcze przez kilka dni przesyłać na adres: invest@ocrg.opolskie.pl lub agnieszka.bialkowska@kornferry.com.

– Zainteresowanie tym badaniem co roku wzrasta. Przed trzema laty wzięło w nim udział 21 firm z Opolszczyzny, dwa lata temu 28, a w roku ubiegłym 29 przedsiębiorstw – mówi Roland Wrzeciono, dyrektor OCRG. – Liczymy, że w tym roku będzie podobne albo większe. Zwłaszcza, że sytuacja na rynku pracy, od jakiegoś czasu nazywanego rynkiem pracownika, wymaga od firm szczególnej uwagi.

Zdaniem ekspertów aby tegoroczny raport płacowy dla woj. opolskiego mógł powstać i aby był miarodajny, minimalna próba firm, konieczna do jego przygotowania, musi wynieść 25. Podobnie, jak w latach ubiegłych, Korn Ferry gwarantuje pełną poufność danych przedsiębiorstwom, które zdecydują się je przekazać. – Charakter prowadzonych przez nas analiz oraz rygorystyczne procedury dotyczące wielkości próby uniemożliwiają zidentyfikowanie danych pochodzących z konkretnych firm, uczestników badania – tłumaczy Agnieszka Białkowska z Korn Ferry. – Nazwa firmy biorącej udział w badaniu pojawią się jedynie na zbiorczej liście uczestników badania. W gotowym raporcie poszczególne wartości rynkowe wybranego składnika wynagrodzenia dla danej specjalizacji, zawodu, prezentowane są w tabelach zbiorczych. Dlatego nie ma możliwości identyfikacji indywidualnych danych firmy w raporcie – tłumaczy.

Każda firma, która zdecyduje się wziąć udział w raporcie, będzie zobowiązana do przekazania danych o wynagrodzeniach swoich pracowników. Musi to zrobić wypełniając specjalny, stworzony przez Korn Ferry plik excel oraz kwestionariusz on-line na temat polityk płacowych i świadczeń dodatkowych oferowanych przez przedsiębiorstwo. – Dodatkowym zabezpieczeniem poufności danych jest ograniczenie dostępności raportu jedynie dla firm uczestniczących w badaniu – zastrzega przedstawicielka firmy.

Raport kierowany jest głównie do firm produkcyjnych. Ma pokazać poziom płac w woj. opolskim na poszczególnych stanowiskach. Zawierać będzie informacje o różnych ich składnikach – nie tylko o wynagrodzeniu zasadniczym, ale też o premiach czy świadczeniach dodatkowych. Będzie też zawierał odniesienie do danych płacowych z innych regionów Polski.

Udział w raporcie i przekazanie danych potrzebnych do jego przygotowania nie oznacza dla uczestniczących w nim firm konieczności zakupu płatnej jego wersji. – Ale dla tych przedsiębiorstw, które chciałby ją mieć, przygotowaliśmy pakiet, który oprócz danych wynagrodzeniowych dla 15 specjalizacji zawierać będzie także gotową analizę porównawczą polityki płacowej firmy – wyjaśnia Agnieszka Białkowska. – Taki interaktywny raport umożliwi z pewnością m.in. wnikliwą analizę i porównanie płac pracowników do rynku zewnętrznego i do rodziny zawodów, występujących w całej grupie firm. Może też być podstawą analizy spójności wewnętrznej i rynkowej całej organizacji.

Dla wszystkich uczestników badania, także tych którzy nie zdecydują się na wykupienie płatnego pakietu, zorganizowane zostanie natomiast spotkanie podsumowujące badanie. – Przedstawimy na nim najważniejsze wyniki raportu w ujęciu regionalnym oraz porównamy jego wyniki do innych regionów – zapowiada Magdalena Możdżeń, kierownik Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera działającego w ramach OCRG.

Każdy uczestnik tego spotkania otrzyma też prezentację zawierającą dodatkowe informacje, np. na temat rotacji kadr w poszczególnych sektorach, planów podwyżkowych firm biorących udział w badaniu, sektorowego zróżnicowaniu wynagrodzeń, podwyżek awansowych, realizacji wypłat premii czy porównania premii w poszczególnych sektorach firm, które wezmą udział w badaniu.

– Dzięki raportowi płacowemu dla naszego regionu przedsiębiorcy mogą dowiedzieć się, ile zarabiają pracownicy na poszczególnych stanowiskach na Opolszczyźnie, a dzięki temu jakie powinno być wynagrodzenie, tak by było ono adekwatne do realiów rynkowych i zgodne z oczekiwaniami pracowników – mówi Roland Wrzeciono, dyrektor OCRG. – Raport ma dać odpowiedź firmom z regionu, jak racjonalnie kreować politykę płacową przedsiębiorstwa, a jednocześnie ile płacić zatrudnionym, by nie odchodzili do konkurencji.