Kształcenie ustawiczne – sposób na ciągły rozwój

- Bardzo nam zależy na podkreślaniu roli i znaczenia pracy w życiu człowieka i przywracaniu etosu pracy, który był wyznacznikiem naszego regionu. Praca to sposób rozwoju osobistego, zaspokajania potrzeb, ale również zmieniania otaczającej nas rzeczywistości. To ważny temat, o którym warto rozmawiać – mówi Zuzanna Donath-Kasiura, wicemarszałek woj. opolskiego, która wzięła udział w Forum. – Kształcenie ustawiczne to proces stałego rozwijania, odnawiania i doskonalenia swoich kwalifikacji. Daje szansę, by stale podnosić swoją wartość na rynku pracy, realizować zawodowe plany i własne aspiracje. Trwa przez całe jej życie, więc dotyczy każdego z nas na każdym etapie ścieżki zawodowej.

Marszałek woj. opolskiego Andrzej Buła mówił z kolei o różnych instrumentach, z których mogą korzystać firmy, by szkolić swoich pracowników, m.in. Krajowym Funduszu Szkoleniowym. - Pojawiają się też nowe możliwości, na przykład ponad 9 mln zł, które będzie dostępne w OCRG i będzie przeznaczone właśnie na dofinansowanie szkoleń w zakresie podnoszenia kwalifikacji – mówił. – Tu zgłaszać się będą mogli sami pracownicy. To oni wybiorą firmę szkoleniową, odbędą szkolenie, dostaną certyfikat i będą mogli uzyskać na ten cel dofinansowanie w wysokości powyżej 9 tys. zł. Jesteśmy w trakcie pisania tego projektu - zaznaczył. I dodał: - To pokazuje, że naszym mieszkańcom możemy dać bardzo dużo możliwości do podnoszenia kwalifikacji. A potrzeby rynku są ogromne.

III Opolskie Forum Zawodowe odbyło się 16 listopada 2021 r. w Hotelu Słociak w Opolu. – Podczas Forum rozmawialiśmy o możliwościach kształcenia ustawicznego, z jakich mogą skorzystać mieszkańcy naszego województwa. Wybór jest naprawdę duży. Zastanawialiśmy się też, jak można w przyszłości rozwijać te możliwości, przede wszystkim w oparciu o Krajowy Fundusz Szkoleniowy – dodał Maciej Kalski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu.

Dyrektor WUP Opole zachęcał do dokształcania. – Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że sam zawód dziś to nie wszystko. To również umiejętności, przede wszystkim praktyczne, które trzeba rozwijać. Zarówno w miejscu pracy, jak dokształcając się poza nim - mówił. - Dzisiejsze czasy i dynamika zmian powoduje, że nie można stać w miejscu. Trzeba pozyskiwać nową wiedzę i myśleć o swoim rozwoju, nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego siebie. Coraz więcej jest ofert dających takie możliwości. Wiele jest też instytucji, w których można dostać wsparcie na ten cel, choćby Wojewódzki Urząd Pracy, powiatowe urzędy pracy czy Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki.

Debatę poprowadziła Irena Wolińska, wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia i niezależny ekspert rynku pracy, a w gronie prelegentów znaleźli się między innymi przedstawiciele Komisji Europejskiej, Instytutu Badań Edukacyjnych, a także Uniwersytetu Jagiellońskiego. - Chcieliśmy przede wszystkim porozmawiać z przedsiębiorcami na temat ich potrzeb związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wspólnie zastanowić się, w jaki sposób jednostki samorządu województwa mogłyby przyczynić się do rozwoju kompetencji pracowników – mówi Renata Cygan, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. - Z doświadczenia wiemy, że zainteresowanie podnoszeniem kwalifikacji przez pracodawców i pracowników jest coraz większe.

Tylko w 2021 roku ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczono ponad 6 mln zł na kształcenie ustawiczne w województwie opolskim.

W forum uczestniczyli też przedsiębiorcy, którzy podkreślali zainteresowanie kwestią możliwości szkolenia pracowników. - Poszukujemy pracowników gotowych, wykwalifikowanych do podejmowania pracy w szerokim spektrum stanowisk, bo zatrudniamy zarówno pracowników produkcyjnych, jak i specjalistów. Mamy też centrum inżynieryjne – wyjaśniała Aleksandra Nowak-Kmieć, HR Manager w Polaris Polska. – Jesteśmy też gotowi wyposażyć w te kompetencje pracowników, którzy przychodzą do nas do pracy. Szkolimy z każdego zakresu, który dotyczy naszej działalności. W związku z tym każde wsparcie, które dostajemy z instytucji otoczenia biznesu, komercyjnych czy prywatnych, jest dla nas na wagę złota.

- Dla nas kształcenie ustawiczne to przede wszystkim rozwój i na to postawialiśmy. Wcześniej samodzielnie, a teraz dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu. Uważamy, że firmę tworzą ludzie i trzeba cały czas w nich inwestować i rozwijać, by mogli swoją wiedzę pogłębiać. Pandemia jeszcze to wzmogła, a też mogliśmy ten czas lepiej wykorzystać – Radosław Gliński, dyrektor zarządzający Nestro Polska w Starym Oleśnie. – W ostatnim roku przeszkoliliśmy ponad 60 ze 130 pracowników, czyli prawie połowę załogi. Tak dużego szkolenia merytorycznego w różnych dziedzinach jeszcze nie mieliśmy.