Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG) to jednostka Samorządu Województwa Opolskiego. Działa od 2007 r. Jej główne zadania to pobudzanie aktywności gospodarczej, tworzenie warunków rozwoju gospodarczego, podnoszenie poziomu konkurencyjności i innowacyjności gospodarki regionu czy pozyskiwanie i obsługa inwestorów.
Jak poziom odporności psychicznej wpływa na zajmowane stanowiska oraz jak sobie radzić z chronicznym stresem opowiadała Natalia Kotas-Rippel, psycholog pracy specjalizująca się w zagadnieniach motywowania pozafinansowego oraz komunikacji interpersonalnej na zorganizowanej przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki konferencji.
Uczestników powitał Szymon Ogłaza, członek Zarządu Województwa Opolskiego, a prelekcję na temat możliwości pozyskania funduszy europejskich FEO 2021-20217 wygłosił Dariusz Mazurczak, zastępca dyrektora OCRG. Konferencja miała na celu przybliżenie problemów wynikających z syndromu wypalenia zawodowego wśród pracowników. Gdy rozpoczyna się proces wypalenia, słabnie motywacja do pracy, zdystansowanie się do niej oraz w dalszej kolejności rezygnacja z niej. Tymczasem w dobrze pojętym interesie organizacji oraz pracodawcy nie leży odchodzenie pracowników pierwotnie zaangażowanych w pracę, a raczej ukształtowanie środowiska pracowniczego tak, aby mieli możliwość sprawnej i wydajnej pracy, dostosowanej do pełnionych funkcji.
Prowadząca podkreśliła, że osoby dotknięte wypaleniem zawodowym są źródłem negatywnego wpływu na relacje między pracownikami a przełożonymi oraz obciążają całą organizację poprzez zwiększenie kosztów jej działalności. Straty te wynikają z nieobecności pracowników, zmniejszenie ich kreatywności oraz narastającej frustracji. W efekcie generuje to koszty związane z nową rekrutacją, przyuczaniem pracowników oraz wydatkami związanym z kosztami leczenia.
Dlatego ważne jest przeciwdziałanie oraz próby wyeliminowania nieprawidłowości organizacyjnych poprzez dostosowanie kompetencji odporności psychicznej do zajmowanych stanowisk, tak aby funkcja pełniona w organizacji była kompatybilna z umiejętnościami oraz profilem psychologicznym pracowników.
Partnerami wydarzenia były:
