Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców. Ogłoszono pierwsze nabory.
KTO MOŻE DOSTAĆ DOFINANSOWANIE?
Mikroprzedsiębiorca, którzy prowadził działalność przed 1 marca 2020 r., i który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów, usług i operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro).
Mały przedsiębiorca, czyli taki, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.
Średni przedsiębiorca, czyli taki, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników i osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro.
JAKIE WARUNKI TRZEBA SPEŁNIĆ?
Firma dostanie dofinansowanie jeśli wykaże spadek obrotów. Chodzi o wykazanie zmniejszenia sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym. Spadek obrotów należy wykazać porównując łączne obroty w dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych w 2020 r. z analogicznymi dwoma miesiącami w roku poprzednim. Wybrany okres powinien mieścić się w czasie od 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego złożenie wniosku. Zaś miesiąc może być rozumiany jako 30 kolejno następujących po sobie dni kalendarzowych (jeśli wybrany dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego).
ILE I NA CO MOŻNA DOSTAĆ?
Dofinansowanie wyliczane będzie według następujących progów spadku obrotów:
- co najmniej 30% spadku obrotów – w takim przypadku dofinansowanie może być przyznane w wysokości, która nie przekracza kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, ale nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
- co najmniej 50% spadku obrotów – w takim przypadku dofinansowanie może być przyznane w wysokości, która nie przekracza kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, ale nie więcej, niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
- co najmniej 80% spadku obrotów – w takim przypadku może być przyznane dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty, która stanowi sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, ale nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
Jeśli przedsiębiorca skorzystał ze zwolnienia z opłacania składek odprowadzanych do ZUS, to nie może otrzymać dofinansowania w części dotyczącej składek na ubezpieczenia społeczne. Może natomiast dostać dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników.
GDZIE SKŁADAĆ WNIOSEK O WSPARCIE?
Wnioski można składać tradycyjnie, w wersji papierowej, do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej lub drogą elektroniczną (wejdź na: portal.praca.gov.pl > Tarcza antykryzysowa > „Wniosek przedsiębiorcy o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne")
JAKIE DOKUMENTY DOŁĄCZYĆ DO WNIOSKU?
- umowę o przyznanie dofinansowania
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19
- kalkulator spadku obrotów oraz z kalkulator dofinansowania
- oświadczenia mikroprzedsiębiorcy, małego i średniego przedsiębiorcy o zatrudnieniu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane
- zestawienia źródeł finansowania umowy.
Jeśli zdecydujesz się składać wniosek o dofinansowanie do właściwego PUP komplet dokumentów powinien składać się z: umowy w 2 egzemplarzach; wniosku o udzielenie dofinansowania – 1egzemplarz; formularza informacji… - 1 egzemplarz; wydruku z kalkulatora spadku obrotów oraz z kalkulatora dofinansowania – 1 egzemplarz; oświadczenia mikroprzedsiębiorcy, małego i średniego przedsiębiorcy o zatrudnieniu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca za który dofinansowanie jest wypłacane – 2 egzemplarze; zestawienia źródeł finansowania umowy – 2 egzemplarze. Należy je wypełnić, wydrukować, zaparafować według instrukcji i podpisać, a następnie złożyć w zamkniętej kopercie.
WARTO WIEDZIEĆ
Dofinansowanie do części kosztów wynagrodzeń pracowników może zostać przyznane na okres nie dłuższy, niż 3 miesiące. Okres dofinansowania może przedłużyć w drodze rozporządzenia Rada Ministrów w celu przeciwdziałania COVID-19 mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii i skutki nimi wywołane.
Wśród dokumentów, które winna wypełnić firma ubiegająca się o dofinansowanie, znajdują się trzy kalkulatory z imienną listą pracowników, którzy mają być objęci umową o dofinansowanie. Kalkulator pierwszy służy do obliczenia wysokości spadku obrotów (co trzeba wpisać we wniosku w części C). Kalkulator drugi i trzeci służą natomiast do obliczenia wysokości dofinansowania, z tym, że kalkulator drugi dotyczy umów o pracę, a kalkulator trzeci - pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie, pracę nakładczą i umowy zlecania (np. kontrakt menadżerski). Jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracowników na różne rodzaje umów, to uzupełnia oba kalkulatory z imiennymi listami pracowników.
Po wprowadzeniu zapisów poszerzających tarczę antykryzysową mikro, mali oraz średni przedsiębiorcy, którzy mają możliwość skorzystania z dofinansowania kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, mogą mieć przyznane dofinansowanie od miesiąca złożenia wniosku, a nie od dnia jego złożenia, tak jak to miało miejsce do tej pory.
Dodatkowo przedsiębiorcy nie będą mieli obowiązku utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową po okresie otrzymania dofinansowania.
PUP OPOLE: tel.: 77 44 21 350, 77 44 21 277, 77 44 22 953
PUP w Brzegu
Szczegółowe informacje pod nr tel. 733-588-111 lub 733-585-111
PUP Głubczyce, tel.: 77 485-20-37, 77 485-85-37
https://glubczyce.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
PUP Kędzierzyn-Koźle, tel.: 77 482-70-41, a także końcówki 42 i 43
https://kedzierzyn-kozle.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
PUP Kluczbork, tel.: 77 447 13 10
http://pupkluczbork.pl/wydarzenie/345/dofinansowanie-czesci-kosztow-wynagrodzen-pracownikow
PUP Krapkowice, tel.: 77 446 66 30
https://krapkowice.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
PUP Namysłów, tel.: 77 419 09 20
https://namyslow.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
PUP Nysa, tel.: 77 44 89 905
PUP Olesno, tel. 34 359-79-18, 34 359-78-96
https://olesno.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
PUP Prudnik, tel.: 77 436 23 04
PUP Strzelce Opolskie, tel.: 77 4621818, 77 4621865
https://strzelceopolskie.praca.gov.pl/
(Informacja przygotowana na podstawie informacji ze stron PUP w woj. opolskim oraz na podstawie informacji o zmianach w przepisach dot. Tarczy Antykryzysowej zamieszczonych na stronie https://www.gov.pl/web/rodzina/tarcza-20-co-sie-zmienia-dla-przedsiebiorcow )